就是前几天吧，石榴突然在群里发了一篇文章的链接，说“我居然在忙碌的早上花20分钟认真读完了这个帖子……有料”。这是一篇狗仔的文章，说得是元旦后最热的某女星在外过夜的新闻。其实我也是刚刚在忙得要死的早晨花了20分钟读完的这篇文章，深有同感，便忍不住要呼一声：八卦万岁！
现在就是一个全民娱乐的时代，生活没有八卦，世界将会怎样？不过话说回来，八卦是八卦，永远不应成为你生活的全部。就像我每天都会抽几根烟，喝点小酒一样，这些都不是什么好嗜好，只是生活的点缀。当然人整天如果要过得跟神仙一样高尚，那就不如跳到东海里真接当个神仙。不过话说回来，什么时候做什么事，什么是大，什么是小还是要分清楚的。所以，对我而言坐上十几个小时的高铁，开上一整天的会，周末在家陪太太和少爷，一口烟不抽也并非什么难事。另外，在网络发达的今天，全民智慧也很容易被一人一个赞的投票机制拉低，对流行于网上的各种消息、论点，我们也要有一个判断力。八卦起来，我们可以不顾逻辑地跟风，而一旦涉及到专业，特别是人力资源专业的问题，我想还是要遵循一个规律，要能辨别事情的真伪。对真命题我们自然要深入思考分析，对伪命题则要有自己的主意。
就以今天的话题来论吧。讲了几件事实，但之间是否存在因果联系呢？我换个视角来分析一下。
第一个事实，大型国企开始改制，由全民所有制企业变更为国有独资公司。
这是事实。2017年7月，国务院发布了一个文件《国务院办公厅关于印发中央企业公司制改制工作实施方案的通知》（国办发〔2017〕69号）。其中提到了“2017年底前，按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》登记、国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业（不含中央金融、文化企业），全部改制为按照《中华人民共和国公司法》登记的有限责任公司或股份有限公司，加快形成有效制衡的公司法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制。”这项工作的目的是什么呢？在文件中也提到了，就是根据此次国企改革的要求，国有企业改革重要领域和关键环节要取得决定性成果。发挥国有企业活力，实施现代化的公司治理是必要手段。而且文件中也提到了，与此项工作相配套的，各企业要建设现代企业制度，落实企业经营主体责任，还要完善市场化机制，推进三项制度改革（劳动、人事、分配）。基于此，有些公司变成了有限责任公司；有些公司变成了股份公司，还设立了董事会。
在文件中，对这件事的由头还有一个说明，“经过多年改革，全国国有企业公司制改制面已达到90%以上，有力推动了国有企业政企分开，公司法人治理结构日趋完善，企业经营管理水平逐渐提高，但仍有部分国有企业特别是部分中央企业集团层面尚未完成公司制改制。”可见，在92年开始公司制改造后的二十多年来，绝大部分的国有企业已经完成了公司制改造。而这次是尚未完成的部分企业，重点在于央企集团层面的。与普通百姓相去较远。
第二个事实，国企员工也要开始慢慢丧失不被开除的特权了。
这句也是事实，国企员工原来就是大锅饭，后来随着三项制度改革的推进，企业用工方式市场化，用工终身制要向合同制转换，员工工龄被买断，在92年出现了最大规模的下岗潮。最近几年，随着国家“三去一降一补”的政策，适应市场化需要有些企业的确出现了企业停业，员工下岗的情况，但与二十年前相比，不能算主流。而且类似的情况，在最近这二十年中是一直不断发生的。身在国企中的确比较稳定，但并不代表着员工不会被开除。回顾我原来在民企的同事，在一个单位工作了10几年的朋友大有人在。所以，这一句也是事实，但我想表述得不是很准备，或者说用在二十年前更为合适一些。
第三个事实，安逸的岗位一去不复返。
这句仍是事实。今天打卡说得是国企，就说说国企的“安逸”吧。
最近两年常有新闻报道“过劳死”、“英年早逝”的事，比如某IT企业程序员半夜死在马桶上，笔记本就在旁边；某IT公司CEO30多岁突然离世。其实，这个状况不是IT企业特有的，比如我6、7年前就曾听闻某企业的一个40岁左右的处长，参加某次会议的晚上，忽觉胸闷，然后就靠在同住的同事身上，很快就过去了。这都是有名有姓的人物。我也曾面试过很多世界500强国企工作的员工，每天工作个十四、五个小时也都是常态。其实国企的员工一样很辛苦。不论是国企还是民企，要想取得成绩，无论管理者还是员工都要付出比别人更多的努力，更多的智慧，更多的劳动时间。
但为什么很多人会认为国企就安逸呢？我想除了的确有些垄断行业国企员工是安逸的，但我想这是与垄断有关，而不仅仅与国企有关。此外，让人觉得安逸还因为国企的福利保障制度建设得比较好。应该说，经过这几十年，国企整体经济规模变大了，效益变好了，员工的福利保障措施也的确更加完善了。相比中小企业，特别是民企的员工，国企员工的条件要好很多。这也符合全球的规律，根据前几年的统计数据，中国中小企业平均寿命是2.5岁，集团公司是8岁。换个角度理解，你在一家小企业，每三年要换一次工作；到一家集团公司任职，每8年换一次工作。国企的规模整体大于民企，所以员工工作更加稳定是正常的。其实，随着中国经济的发展，这一数字将会变大，与以上同期美国的数据是：中小企业平均寿命是7岁，大企业是40岁。我想中国也会发展到这个阶段的。
三个事实分析完了，再回过头来，我们就发现，三件事都是事实，不过是发生在不同空间和维度的事情。而且每件事情之间是否有关联也是值得商榷的，因此，我们不能也没有必要从联通改制（包括接下来的电信、移动）就推断出，铁饭碗被打破，安逸的工作一去不返这样的结论。就像周星驰在《回魂夜》里说到了“七窃流血是七窍流血，死是死，这是两回事”是一样的道理。
卡文写到这里，已经可以回顾总结了。我们要做智慧的自己，不能因为一只木瓜掉到水塘里就让全森林动物大迁徙。在当前的八卦社会，看到一件事的时候，兴奋之余，分析一下事情的逻辑，有些问题可能就不成其为问题。我们应该试着尝试更加理性、科学地看待问题，练就一双慧眼，你也必将是一位智慧之人！
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上榜得茅豆
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17楼 秋天的蒲公英
理性科学地看待问题
16楼 喵总Ciel
学习了
15楼 Cindyliu8439
非常同意，去诟创新，国企太需要断舍离。
14楼 EmmaLinna
谢谢分享
13楼 一鼻子灰
有点儿乱，不过变化才是永恒不变的主题，谢谢大咖分享
12楼 猫同学
花了不到10分钟的时间读完了上面的贴。看到国有企业改制的问题，确实是有些触动的。我的立意不太高，像移动等大型国有企业，名为全民所有制企业，其实并不是全民能享有企业的利益，能享有的还是少数人，很多人是挤不进去国企的，没有关系和背景的绝大多数人只能就职于民营企业。
很多HR 和其他岗位的工作人员也经常吐槽民营企业的不规范，在福利制度上，在休假制度上，没有很人性化，但是真正的健全的垄断式国企却不是公开的像全民敞开大门的。相反我们绝大多数是在不规范的民营企业里谋生存的。
看到改制的消息，心里还挺高兴的。
可能在某种程度上来说，这是对于公平就业的一次改制吧。
雪梨最棒
@猫同学：赞
阿左
@雪梨最棒：赞
清岚雨茶
@猫同学：这一天总算来了，我们进步的是太晚了些，珍惜吧，我们所处的时代相比我们父母辈，已经好太多了
11楼 静水流远2016
感谢老师分享。
10楼 爱新知
分析得有道理。我自胸藏风情万种，哪管外界春夏秋冬。
9楼 wsundy
居然在忙碌的早上花8分钟读完了这个帖
8楼 豆豆发芽了
学习。谢谢老师
7楼 宫静
谢谢分享，学习了！
6楼 George36424
学习了
5楼 不迁不贰
居然在忙碌的早上花8分钟读完了这个帖
4楼 烟火2017赵季珍
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3楼 一青若水
学习
2楼 大山19800523
国企之前有国家政策的支持，改革之后看自己。
1楼 阿东1976刘世东
事实需要尊重面对