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薪酬体系包含
薪酬战略 薪酬设计 薪酬制度 薪酬因素 薪酬实施
整个薪酬体系以薪酬战略为依托，所设计的薪酬体系最终要符合企业的战略规划
薪酬的设计可以通过市场调查（对外公平）、岗位评估（对内公平）、绩效考核（薪酬激励）及薪酬总额管理（经济性）等方式来制定相关的薪酬制度
薪酬制度有 薪酬结构 薪酬等级和标准 支付方式 授权与监督 等方面
最后薪酬实施上，核算流程、核算标准、支付方式等都应做相应的规范
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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