2018，数据推动人力资源发展

作者齐涛更新于：2017-12-28 10:14 4108

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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AI(人工智能)火了，应用领域越来越广泛；大数据火了，基于数据的归纳分析越来越准确。2018年，数据在人力资源领域的应用愈加广泛，将推动人力资源发展。

AI和大数据将实现精准化招聘
人才流动性大导致招聘压力大、人才搜寻成本的增加，如何搜寻匹配的人才，是HR非常头疼的一件事情。从投递的简历中筛选合适的简历、在简历库中搜索条件匹配的人才简历、招聘网站主动推荐简历……这些情况依然让HR为找到合适的人才而头疼不已。
企业如何精准的搜寻到合适的人才简历、招聘网站如何向求职者精准的推荐企业或向企业精准推荐简历，是急需解决的一个难道。AI和大数据的广泛应用，将让这个难题不再难。
精准化，需要的是企业与求职者双向匹配，要实现精准化的双向推荐，需要有企业和求职者的情况和需求。企业方面，包含企业情况、职位需求、任职要求、管理者风格等，同时包含客户评价、在职离职员工对企业评价等；求职者方面，除了现在简历中的基本情况、工作经历、学习培训经历、项目经验、个人技能等方面，还有对求职者的评测情况、求职者的喜好偏好等，同时还有公司对求职者评价、同事朋友对个人评价等。
数据库中数据越完善，推荐的准确性越高，通过AI和大数据，根据企业和求职者的需求，可自动匹配精准推荐。企业公布招聘岗位后，便可得到精准的推荐，HR不必为人才简历筛选耗费精力；求职者要投递简历，只需投递匹配性高的企业即可。

数据推动企业人力资源管理更快的发展
大数据的应用必然会影响到企业内部人力资源管理，数据越来越被重视，人力资源数据化管理也将被越来越多的HR重视。
人力资源数据化管理并非新理论，但它会对现有的人力资源管理体系和观念带来改变。数据化管理让人力资源管理从直觉、经验、感觉式的管理过渡到量化、精准、细化的管理，让数据说话，让数据决策，精准化的管理让人力资源管理步入一个新台阶。
人力资源数据化管理让人力资源管理流程更加紧密顺畅，按工作推进或主观确定的工作流程将转变为按数据流动确定的工作流程，减少不必要的流程、简化繁琐的流程，流畅、高效的工作流程让工作事半功倍。
按数据流动的工作流程，也让HR更快的掌握系统性人力资源工作。人力资源工作是环环相扣相互联系的，搭建系统性工作任务是比较麻烦的，但是掌握了数据思维，以数据流动方向来完善工作，将实现工作的相互联系，逐步建立系统的人力资源工作。

综上，精准化招聘是人力资源领域的发展趋势，人力资源数据化管理将是人力资源发展的另一个里程碑。