推荐如何慎重选择劳务派遣机构及签订劳务派遣协议？

作者 HR哥李江华更新于：2017-12-08 07:53 3637

一些公司为了节省人力成本，准备使用或者正在使用劳务派遣的用工方式。公司在采用劳务派遣用工形式之前，建议HR先学习劳务派遣相关法律规定，主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《劳务派遣暂行规定》等，这些法律是处理与劳务派遣相关争议的法律依据。

劳务派遣机构很多，如选择不慎将给企业带来巨大的经济损失，轻则争议不断，重则违法，让企业负连带责任。那么如何挑选较好的劳务派遣机构呢？

第一，看资质。劳务派遣机构采用的许可制，不是想开就开，不具备资质的劳务派遣机构不能与之合作。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第二，看口碑。劳务派遣机构服务的客户，有哪些，是些什么企业，都分布在哪些地方，通过各种渠道了解下客户的满意度。这个了解可能有一点难度，但是总是有办法可以打听得到，甚至有的时候，动一动手就可以在网上找到很多相关信息，通过HR同行朋友圈打听也是不错的方法。

第三，看实力。劳务派遣公司一般都有相关基地供派遣员工临时周转，也有培训的地方对派遣人员进行相应培训，如果合作的派遣公司只不过是一个门面，没有任何其他相关设施，那就要特别小心了。同时可以了解下劳务派遣公司的派遣工数量，如果只有几人或几十人，风险就较大。

第四，看管理。劳务派遣公司的管理非常重要，管理不好就会影响用工单位，因为用工单位要负相关连带责任。用工单位可以深入劳务派遣公司，了解下劳务派遣公司的相关制度，了解下招用辞退人员的流程，了解下劳动合同签宁，员工社保购买，日常管理培训等。

第五，看协议。劳务协议是核心，关系双方的权责，切不可掉以轻心。有条件的公司可以让专职的律师审核协议，没有律师的公司，可以从以下几个方面重点进行审核：

1、劳务派遣的基本内容：派遣时间、数量、岗位、工资、社保、管理费用等。公司特别要注意派遣工的使用岗位、数量、报酬、保险等都有法律明文规定。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

2、明确双方权利和义务。派遣单位与用工单位必须明确双方权利和义务。劳务派遣相关法律明确了派遣单位的义务和用工单位的义务，必须明确在协议上。

3、退回派遣员工的条件、程序和补偿。这是非常重要的，关系到劳动者的权益，也关系到谁来承担责任的问题。派遣机构的人员素质参差不齐，一定有一些不符合要求的人员，特别有些派遣工认为他不属于用工单位员工，不太服从用工单位的管理，这样将给用工带来困扰，因此，明确退人的条件程序及相关的补偿是非常必要的。

4、劳务费用的相关规定。劳务费用结算标准、结算周期、支付方式、发票等，这些都要明确规定，这是劳务派遣机构的报酬也是动力，如果这方面有争议，将很容易产生其他方面的争议。

5、违约责任及争议解决方式。事先确定好双方的违约责任及争议的处理方式可以避免引发不必要的纠纷。

其他相关内容可以参见《劳务派遣暂行规定》第七条之规定。协议的订立应由派遣公司提供样本，企业根据相关法律一条条予以确认，既要预防法律风险，又要有明确的操作流程，同时企业要定期与派遣公司保持沟通，双方共同合作管理好派遣员工，充分发挥派遣工的作用。有关劳务派遣相关操作可以参考我们《员工关系与劳动法律实战技能课程》

【作者简介】

李江华，笔名HR哥，知名HR实战专家，知名HR辅导专家、专栏作家，楚源华创人力资源管理学院院长。畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的—从实习生到CHO的故事》、《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》、《左手招聘、右手培训，知名HR辅导专家教你如何选人、育人》、《世界500强企业选人育人用人留人经验谈》作者。