三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

谈谈充电的正确姿势

作者 Farmer仲丹 更新于:2017-09-29 12:17 4355
此文已参与投稿活动
职场人士该如何为自己“充电”
现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的...  我要投稿 >

文/快乐farmer


  有一次外出办事手机没电了,别人给了一根圆头的充电线,我欲哭无泪:哥的手机是方孔接口。别看都是充电用的,不一定能让你充上电。


  学习也是充电,而且圣人曰过:活到老学到老。所以这是件对自己人生负责的事,不要书都拿反了还一本正经的自欺欺人。怎么充电,必然有正确的充电姿势。今天我们就来论一论。



  充电的方式,有多种选择,写、读、听、视等。如何选择,一句话总结:写胜于读、读胜于听、听胜于视、视胜于无。


  具体来说,就是论学习的效果,动手去写去总结比只是阅读好,阅读效果比只用耳朵去听的效果好,但听的方法又比观看视频好,能够通过视频学习充电,比那些什么都不干的又不知道强多少倍。


  视频就像听成功学大师讲课,当时热血沸腾,心潮澎湃,感觉自己浑身充满力量,离成功就差最后一步了。但从课堂回来之后,除了耳朵热了几天,并没有留下什么。通过视频学习,可能比这个还要夸张,眼睛骗了脑袋,有点像“葛优摊”,知识都是别人设计好的,只是观看,最后并不能成为自己的,或是真正吸收的少的可怜。


  只是听的话,接受的是文字转化的语言。听的同时,要自己脑补画面和场景,思考前后的逻辑,学习的同时是动了脑子的,自己对信息又了进一步的加工。


  阅读需要投入更多的脑力活动。首先要认识文字,知道文字的概念。通过文字再去理解句子和文章的意思。因而也会更加深刻。写作是自己对知识的整理加工,是考验学习之后你得到的些什么,然后你会提出自己的观点,甚至有自己的创新体现。


  其实在自我充电过程中,几种学习方式也不是完全独立,而是常常相互作用,层层递进。处理好它们之间的关系,才能找到充电的正确姿势。比如说,我们看了一篇文章或一本书,然后再拿出时间来做一下读书笔记或试着写出自己的东西,这就是读写结合的方法,消化吸收的效果也会翻倍。



  学习充电应找到适合自己的电源,不是什么都学,什么书都读。


  甚至是你读一本书,这本书的内容也不是全部适合你,还要剔除糟粕,取其精华。


  广泛涉猎,不是无边无际,应选择符合自己知识体系和价值观的书和信息来进行充电。比如说,曾经听过一次课,讲的是人力资源发展的新趋势,听下来并不实际。感觉像是讲师的臆想和自我加工。其实并没有触及人力资源管理变革的根本。听完很后悔,甚至觉得不如把人力资源最原始和基础的理论拿过来好好琢磨琢磨。辨别和获取第一手资料可能是你要修习的,就像先找到正确的路线,再往下走。

  《红楼梦》的原著是否是一个人所写且存在争议,还有后世各种研究注释和解读版本。除了作者,每个人读都有各自的理解,你读了别人的注解就是别人思想加工之后的意思,可能错过了原著神交的机会,同时也错过了享受和思考原著的机会。不管后世有多少解读,要知,这最根本的价值还是在原著啊。



  明代著名的思想家王阳明,是心学的集大成者。其一生可谓曲折坎坷,但最终“龙场悟道”并用余生践行心学,门人弟子遍布朝野与天下。他的核心主张之一是“知行合一”,光是知道道理还不行,一定要去实践,通过实践再来验证自己的思想。

  自我充电,“充”是过程,“电”是结果。然后很多人只停留在了充,却忽视了知识的转化才是最终结果。很多小伙伴热衷于各类取证考证,认为证书拿到了就掌握了相关的技能。其实不然,考证只是充,甚至连知都算不上。


  要让充转化为知,则是取证后的持续学习和巩固。有了知,再到工作中去不断实践,才能一点点的转化。我们主张用总结与分享的方式进行学习,也是这个道理。看到的知识终归是浮在空中的,要落地就要静下心来去思考,去总结。


  有人说,听过很多大道理,却依然过不好这一生。还有的小伙伴说,看到很多大咖的分享,参加过各类提升课程,我却还是个没有提升了小白。行动起来吧,知行合一才是正确的充电姿势!

25

7

13

此文已参与投稿活动

职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的知识,这... 我要投稿>
茅班班

13楼 茅班班

#赞赏# 恭喜你获得本期优秀征文,新一期征文已开始,欢迎再来投稿!

2017-10-19 15:21:00 回复 赞(0)
vickydong0k

12楼 vickydong0k

刚入手一本王阳明的书,还没拜读,趁机会了解一下“知行合一”

2017-10-09 13:25:40 回复 赞(1)
赵秀荣

11楼 赵秀荣

#赞赏# 随时保持正确的充电状态

2017-10-01 09:21:01 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@郑州阳光:谢谢阳光

2017-10-09 11:03:49回复
蔡振锋

10楼 蔡振锋

明天就开始休假了,给仲丹老师点赞。国庆、中秋快乐!

2017-09-29 17:42:09 回复 赞(2)

Farmer仲丹

@蔡振锋:双节快乐,蔡老师

2017-09-30 07:41:34回复
阿东1976刘世东

9楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 老师告诉我,要提高语文成绩,有三个办法:阅读,阅读,阅读!

2017-09-29 16:38:25 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@阿东1976:相比来说最核心的就是阅读了

2017-09-29 16:48:16回复
小牛奶米奇

8楼 小牛奶米奇

还在考证的路上,虽然觉得看教材有些枯燥和累人,但老实讲,很多时候体系就是通过这样的过程慢慢搭建的,突然某一天就有了领悟

2017-09-29 16:11:05 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@小牛奶米奇:不止于证书吧,加油

2017-09-29 16:15:14回复
不用了啊

7楼 不用了啊

因为我很喜欢王阳明

2017-09-29 16:10:13 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@成功到天天吃海底捞:道在自心求啊,人人皆可为圣人

2017-09-29 16:14:46回复
不迁不贰

6楼 不迁不贰

受教了

2017-09-29 15:51:10 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@不迁不贰:感谢捧场

2017-09-29 16:13:42回复
曹锋

5楼 曹锋

充电五分钟,通话两小时,充电的效率很重要,否则不如不充!

2017-09-29 15:32:31 回复 赞(2)

Farmer仲丹

@曹锋:充电后还要找个好老师指导,比如锋哥对我文章结构的指导,受益匪浅

2017-09-29 16:09:42回复
欣如晤面

4楼 欣如晤面

什么是知行合一?答:就是知与行的合一。评:废话。不过有个漂亮的姿势还是很重要的,起码摔的漂亮,支持丹!

2017-09-29 14:40:36 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@欣如晤面:知行合一,说的是天理在自心求,去人欲,强调实践。不过像你说的这样解释,对一般人也够了,至少知道了两面性

2017-09-29 16:12:09回复
林牧

3楼 林牧

知行合一,谈何容易,但却很重要。仲丹的姿势极好看,哈哈哈!!!

2017-09-29 14:36:09 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@云舞一休:老人家来串门,蓬荜生辉

2017-09-29 16:12:37回复
Bayern薄冰

2楼 Bayern薄冰

姿势很重要,好的姿势让你充电五分钟通话两小时。

2017-09-29 14:11:17 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@泉城Bayern薄冰:哈哈,小哥哥说的极是

2017-09-29 16:12:55回复
Miss一点儿李倩

1楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 不错的学习方法论,看来写文章的人都有过王阳明、红楼梦的积累,赞!

2017-09-29 14:09:22 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@Miss一点儿李倩:浅见浅见,大道至简

2017-09-29 16:13:21回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

在下乏墨(farmer)。管理学硕士,人力资源作家。擅长HR领域:人力资源战略、组织与人才发展、薪酬绩效、职业化修炼等。..
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
11小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
13小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
13小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
13小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
13小时前    招聘
面试通过怎么回复
14小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
14小时前    招聘
面试结果怎么问
14小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
14小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
14小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
14小时前    招聘
面试不通过怎么回复
14小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
14小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
14小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
14小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
14小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
14小时前    招聘
面试有意向怎么回复
14小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
14小时前    招聘
面试后几天给回复
14小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
14小时前    薪酬福利
绩效考核办法
14小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
14小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
14小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
14小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
14小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
14小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
14小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
项目考核指标
14小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
14小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
14小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
14小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
14小时前    招聘
面试通过了如何回复
14小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
14小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
14小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
14小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
14小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
14小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
14小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
14小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
14小时前    招聘
怎么回复面试结果
14小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
14小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
14小时前    招聘
通过面试怎么回复
14小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
16小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 172

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 142

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 279

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了