2个半月的《小白你好》活动，老人家还有很多很多“花肥”没有播施，本以为有足够的时间将自己懂的内容好好给花儿们讲讲，希望它们能茁壮成长，绽放芬芳。其实从7月5日至今，活动也经历了酸甜苦辣，不知道为什么，有些花儿无端便消失了，让花匠心里很难受。曾自己开导自己：老人家也不过就是路人甲，别把自己太当回事就好。拿着酒瓶子、流氓式叼着烟的造型，怎么看都不像个当老师的料。其实人生就是有苦有乐，有时候是别人想得太多。
神龟虽寿，犹有竟时。时间就这样一点一滴溜走，虽然一直很想很想能回茂，到了快要离开才发现，毕竟有许多不舍。早上，小石头发了一篇文章，还好雨水掩盖了老人家的泪水；下午把消息告诉了程成，她边笑边掉眼泪，其实老人家何曾不是舍不得大家呢？只是老人家明白，有些事必须经历……
咦？写错主题了吗？当然不是，因为老人家支持“正方”：HR的价值实现更需要自我努力奋斗！
之所以从《小白你好》活动引入，是因为老人家一直以来强调：自我价值的体现永远必须靠自己，再好的平台如果没有真本事，玩不转的。记得老人家还为此举了一个不是很恰当的例子：你有一把倚天剑，但没有内力作为支撑，有个鬼用咩，只能惹来杀身之祸罢了。
老人家先来反驳2个观点：
1. 秉骏哥说诸葛孔明是因为有了刘皇叔才能展示才能，确实没错，这说明刘皇叔的平台好啊！可惜，刘皇叔的好平台，又出了多少人才呢？有失鸡亭的马谡，也有乐不思蜀的阿斗。其实诸葛孔明之所以是诸葛孔明，完全在于他自身的努力成为神机妙算的诸葛孔明。我不同意秉骏哥的假设，孔明如果遇到的是孙权或曹操，就真的没有用武之地吗？非也，实为道不同不相为谋而已。
2. 振锋兄的一位领导说“说什么有为才有位，那都是扯淡，应该是有位才有为！老板不给你位置，你的才能只能去见鬼！”哈哈哈！！振锋兄，这位领导拍马屁的话你也当真，我是该笑你天真呢还是笑你太天真呢？好吧，老板给个HRD的职位给我，而我明明只是会算工资记考勤而已，也没资格当小三，我想这是坑我吧！害人不带这样的！
诸如此类的反方观点，其实仔细想想，都会不攻自破。当然，脑袋长在自己脖子上，反方的同学们不开窍老人家可不愿意跟（纯属开玩笑，没有丝毫恶意哈）。
再来说说老人家的观点：
1. 不要轻易相信真的有好平台。
其实我在《小白你好》活动中，包括在各类专业QQ群里，都听到不少HR埋怨，没有好的平台，为此我也很困惑。直到有一天，我碰到了一件事，突然间明白了起来。
案例：有一天一个HR跟我诉苦，说公司的组织架构不合理，业务部门要人也没有合理的数量，想要就要，越多越好。
我问：那你得跟老板汇报呀，这样还了得。
他说：老板根本不理这事，我也跟老板说过了，一点用都没有。
我问：你怎么跟老板汇报的？
他说：我把存在的问题都跟老板说了，强调这样不行的！
我问：你有对组织架构进行分析吗？有没有提出合理的解决方案？有没有相关的数据作为支撑？
他说：这很明显不合理，还分析啥呀！再说，老板都不理，我提什么方案！
我问：那好吧，我现在就是你的老板，请你对组织架构和岗位编制分析清楚，拿出数据，提出解决方案，我会组织相关部门和领导集体讨论研究，你需要多长时间。
他说：这个怎么分析呀！我去那里找数据？
……
好吧，这个老板也是有点冤屈，大家说是不是呢？
其实，所谓的平台，很多都需要自己的搭建的。你有多大本事，我就给你多大平台；我让你当HRD，你却告诉我只会记考勤……亲爱的，别太依赖于所谓的平台，自身不强大，给你一片天，你也飞不起来，只能原地仰望。
2. 给自己一双翅膀翱翔蓝天。
这应该是我第三次使用这个标题了，给自己一双翅膀翱翔蓝天。我一直跟《小白你好》的花儿们强调，综合能力和专业能力是左右翅膀，只有两个翅膀都羽翼丰满，才能翱翔蓝天。与此同时，要志存高远，看待问题站位要高，才能看得远和全。在活动中，有些花儿可能也比较困惑，感觉老人家总是让花儿们站在HRD和老板的高度分析问题，明显存在目前花儿认知能力还不足以支撑分析的问题。但老人家之所以这么要求，是希望花儿们确确实实看到距离战略性人力资源管理的差距，看到和HRD胜任模型的差距，知不足而后勇。
也有些花儿总纠结于目前这份工作不好、平台不好，我说过了多次，如果我们的翅膀硬了，何愁没有一片祥和的天给我们翱翔？如果我现在就离开这个平台，难道就没有下一个平台让我展示吗？显然不是，企业创造平台是为了吸引人才，人才始终是第一资源啊！切莫粉末倒置！
3. 请关注自身能力与平台的互动。
其实说回头，HR自身能力跟平台之间是一个互动，必须彼此调整相适应。有个好平台，那么我们更加要抓紧自身能力提升，更好胜任这个平台提供的展示机会。与此同时，当自身素质能力提升到了一定水平，这个平台太小了，那就得自己努力争取，拓展平台，展示更好的自己，这是HR自身能力与内部平台的互动。如果这个小庙确实容不下你这尊大神了，那就另外找庙吧，这是HR自身能力与外部平台的互动。这些互动往往是无形的，但HR心中必须有数。
不知不觉写了2100字，写长文不是我的强项，本篇依然秉承高效：用时40分钟。亲爱的，一定要记住老人家的话：别太依赖于平台，给自己一双翅膀翱翔蓝天！
综上所述，我方坚决认为：HR的价值实现更需要自我努力奋斗！
系主任说：每个周五三茅都会有福利哦，今天除了有精彩纷呈的辩论，还有100%中奖率的抽奖活动！
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29楼 岁mu喔喊寒
俗话说眼界决定未来视野，对自己有个精确定位才是好起点迈出的一大步
28楼 索普
学习了
27楼 adult123045
坐井观天，再强自身，也就一井底蛙！
鸿鹄高志，如无穹天，不如隐芦燕雀！
26楼 Lanxi1484719128
学习了
25楼 尤拉猫
好和尚未必需要有大庙，和尚大了庙着不开了，可以选择再大的庙，好的人力资源师未必需要很大的平台，平台是工具，人才才是当今的最优质资源！！！
24楼 湘儿2017
感谢花匠对花儿的用心栽培，我会铭记在心。就像你说的成长的路上没有巴士、高铁、飞机，只有脚踏实地一步一步往前走。只有我们自身强大了，才能吸引好平台，也坚信HR价值实现更需要通过自我努力奋斗！
23楼 粉猪
不知道说什么好
22楼 莉莉小菜
小白就是我，我就是小白。很巧的时机，赶上了小白课堂，记得第一节课去上还是大暴雨，成为了小白的一员。这段时间，有时也苦恼上的课听不懂，甚至有时用不上。不过有时跟小伙伴相互讨论，也收获甚多。谢谢一休哥，还有很多机会可以再见。
It never will rain roses. When we want to have me roses we must plant trees. G. Eliot, Btitish novelist。
21楼 冯小英英
谢谢一休哥好文章，正如你经常跟我们说的：给自己一双翅膀翱翔蓝天。所以好好学习，努力让自己的翅膀羽翼丰满，去翱翔蓝天。
20楼 晚霞美
学习了，真的是好文章。谢谢分享！
19楼 cat520
谢谢一休哥。好好努力让自己的翅膀都羽翼丰满，去翱翔蓝天
18楼 淡定AILI
支持一休哥！
林牧
@淡定AILI：谢谢支持，一如既往！
17楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 一休哥！努力很重要！我学习了！
林牧
@阿东1976：阿东，你这个大反派！哈哈哈！
16楼 Farmer仲丹
#赞赏# 我伤害你了你，还一笑而过。哈哈哈
林牧
@快乐farmer仲丹：谢谢老板打赏！
15楼 欣如晤面
支持一休哥！诸葛投奔皇叔的时候，皇叔还是蛮落魄的，还是诸葛和刘备一起，才打出了三分天下有其一的蜀国基业。不过马谡不是失街亭 吗，嘻嘻！
林牧
@欣如晤面：全篇唯一错误被找出来了，其实我是故意的，对吧（偷笑）
欣如晤面
@云舞一休：切莫本本本本末倒置，嘻嘻，
14楼 王的君
我怎么到有股淡淡的忧伤？！其实自我努力也好，平台也好，我们都愿意遵从我们的内心，把我们的价值体现出来，在工作中感到愉悦。我曾经多次对我的部门同事，不仅仅是HR部门，说你们必须为自己的工作找方法，工作必须让人愉悦，HR相关的事项，如一些基础信息，能利用工具的，决不用用工电子表格，能让其他部门或员工包括部门领导做的，让他们做，HR部门不包办，也不搞过度服务。。。。。。我想表述的是，我按自己的设想来处理HR部门的工作，我在睡觉或吃饭的时候，也在思考工作。好了，国庆将近，公司要做培训和举办一些趣味活动，要接着完善方案。
林牧
@王的君：认识比我到位！赞赏！
13楼 李远婷
#赞赏# 一定要记住老人家的话：别太依赖于平台，给自己一双翅膀翱翔蓝天！
12楼 林牧
有人说，广州是个大舞台，我却看到了流浪汉。
有人说，国企是个好平台，我却看到痛苦挣扎。
有人说，民企是个小平台，我却看到百花齐放。
有人说，三线城市没平台，我却看到幸福安详。
感谢各位一直以来的支持，本人即将离开广州，这或许是我离开广州这个大舞台之前的最后一篇文章。回到茂名的家之后，可能会努力把文章写得更好，更有韵味。没有平台的三线城市，多一份安详和幸福。
偷得浮生半日闲，
高堂妻儿在身边；
世间安得双全法，
无牵无挂是神仙。
Farmer仲丹
@云舞一休：对方辩友一休哥，请听我道来：1、流浪汉到处都是，与平台无关。甚至城市越大，流浪汉越多，因为流浪汉都知道，大城市大平台，发展机会多。遇到像一休哥这样的好人，还能多要点。平台辐射影响力真大。2、国企民企，国企不一定都好，民企不一定都小。民企百花齐放的背后是平均寿命不到3年，国企痛苦不至于面临生存问题。所以这是个假事实。3、三线城市没平台，那是你太悲观。我们茂名有个工程，欢迎来搬砖部当老大，哈哈
林牧
@快乐farmer仲丹：我在茂名等你哈！咱俩去吃个遍！
11楼 蔡振锋
#赞赏# 为一休哥点赞。
林牧
@蔡振锋：欢迎振锋兄来茂名看我！
10楼 墨家高月78502
学习了
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