我不是一个辩手,因为,我不稀饭靠诡辩去赢。
(系主任:说得好像你靠诡辩就能赢一样。
我:……)
退一步说,就算不是诡辩,是真理,以理服人,那又能怎样呢?
在电影《方世玉》里,连雷老虎都说了,我们要以德服人。
所以,今天,我不是来辩论的,我是来以德服人的,哈哈~
(系主任:……)
下面,我给大家讲一个故事,去年我在某公众号上看到的故事。
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女一号:于小姐。
男一号:游皓晨(著名职业生涯咨询师)
(小道消息:听说,小游抬了2箱小黄鱼红酒给冼律师,要求给他一个演男一号的机会。)
背景:
于小姐是个很善于表达的30岁左右的知性女性,有国外留学经验,金融专业,毕业后一直在国内金融行业龙头老大企业任职VIP客户服务。
因为是做客户服务的,她感觉这个工作高中生都可以做,没有专业。
现在她的年龄也大了,感觉将来社会竞争会越来越大,于是对未来很恐慌。
前不久她已经离职。
离职后,她收到两份Offer ,一份是小公司的管理职位,另外一份是大公司的普通职位。
但她很矛盾!
她的困惑:我到底该选择小公司的管理职位,还是大公司的普通职位呢?
于是,她就找到了游皓晨。
游皓晨:进入你们行业这个职位的门槛高吗?
于小姐:有些高,但真正进来后,这个工作其实就是与人沟通,非常简单,高中生都可以做。
游皓晨:你认为什么是专业呢?
于小姐:$¤¢£‰§№☆◇§∮ミ№∑⌒ξζω*ㄨ﹗/ " _ `,·。$ @ & # ※
(翻译一下:于小姐说了很多关于专业的标准,哈哈)
游皓晨:你之前的职业要达到你所说的专业,有什么职业可以选择?
于小姐:没有。
游皓晨:你之前的职位更上一个台阶是什么岗位?
于小姐:管理岗位。
游皓晨:管理岗位符合你所说的具有专业竞争力吗?
于小姐:符合。
游皓晨:你之前职业延伸的相关岗位,有没有具有你所说的专业竞争力的岗位?
于小姐:有,但是我不喜欢。
游皓晨:你对自己未来职业的打算是什么?
于小姐:希望未来能进入金融行业内知名公司做管理层。
游皓晨:你现在选择的顾虑是什么?
于小姐:假如我现在进入小公司的话,未来想成功晋级知名公司的管理岗位似乎很难。假如我现在进入大公司的话,大公司的职位只是普通岗位,且这样的公司人才济济,升职可能遥遥无期,感觉左右都不是很好的选择。
游皓晨:你有没想过直接申请大公司的管理岗位呢?
于小姐:曾申请过了,但是我没有管理经验,不符合要求。
游皓晨:你已经在知名公司的普通岗位任职了,为何要辞职?
于小姐:个人原因,不想说什么个人原因。
游皓晨:假如你是一家知名企业的招聘负责人,你会更倾向于哪个选择呢?
于小姐:我会倾向于有管理经验的。
(游皓晨不说话,让于小姐自己思索了一下)
于小姐:哦,我明白了,我现在最关键的是:提升我的管理能力。
游皓晨:那这两家公司,哪个更符合你目前的需求?
于小姐:是小公司的管理岗位。
(似乎于小姐已经找到答案了。但是,为了让于小姐对她的选择彻底安心,游皓晨还让于小姐做了一件事情)
游皓晨:在金融行业,你能找到在知名企业做管理的相关人士做个职业访谈吗?
于小姐:可以的。
游皓晨:那我给你布置一个任务,你多找一些行业内知名企业做管理的人士做个职业访谈,职业访谈的问题清单,我会给你提供的。
于小姐:好的。
《职业访谈的问题清单》
1、请告诉我,您是怎样进入这个岗位的?怎样的背景或工作经验对进入该岗位会有帮助?
2、您的日常职责有哪些?工作条件怎样?该岗位要用到哪些能力?
3、您在工作中遇到最棘手的问题是什么?您采取哪些措施来解决这些问题?
4、您今后几年的规划和长远规划是什么?
5、您认为今后3至5年行业的发展趋势是什么?公司的前景怎样?影响行业的因素有哪些?
6、该工作的招聘人员是怎样的?哪里有这样的工作?还有哪些其他领域的工作和您的工作相关?
7、人们通常怎样进入您的领域?通过报纸广告、网络、或熟人介绍?
8、招聘该职位的员工,最重要的因素是什么 (教育背景、个人经历、个人性格、特殊技能) ?您所在部门谁有人事决策权?谁来监督老板?
游皓晨:如果你通过职业访谈获得了相关信息,你打算怎么处理这些信息?
于小姐:我明白的,我会按照这些信息的要求在工作中努力提升自己的能力的。
游皓晨:善哉善哉,阿米豆腐~
最后,于小姐选择了小公司的好职位。
几年后,于小姐应聘大公司的管理岗位并被顺利录用。
(系主任温馨提示:本文观点主要为辩论赛服务,实际工作时具体问题具体分析,切勿盲目照搬。)
55楼 cat520
冼老师的一出牌就炸翻了。通过对话式就把问题给阐明了……
54楼 秉骏哥李志勇
如果今天的辩论是在“好单位配好职位或配一般还过得去的职位,好职位配好单位或配一般还过得去的单位”,都没有辩论的必要,有且只有在“好单位配差职位,好职位配差单位”的条件下,才有辩论的必要,不知大大看到这一点没有,或者是故意视而不见呀?
53楼 无争大师
#赞赏# 没按常理出牌的冼大大,寓教于乐、阿米豆腐~~~~非常喜欢这种风格,现实中的雄辩高人
52楼 无争大师
没按常理出牌的冼大大,寓教于乐、阿米豆腐~~~~非常喜欢这种风格,现实中的雄辩高
51楼 丁晓文
#赞赏# 律师,我只给你打赏!哈哈哈!
50楼 林牧
大大,您喜欢啥?俺给您送去,俺要当“男一号”。
是不是直接了点?大大会不会不高兴?女一号漂亮吗?还是算了吧?
好纠结,还是点赞加分就算了……
49楼 徐渤bobo
#赞赏# 爷爷,我觉得你写这样的文真有意思。舅扶你
48楼 星宇心愿
言行一致,无需激烈地辩论,谈笑间就把论点亮了,一个故事就轻松把人引领的随你去了,高!
47楼 孔祥璐
#赞赏# 爷爷V5,求下次打卡男1号
46楼 小米范
冼律师,我就是从小公司的基础人事工作做起(一个人做所有的人事工作,做工资但是没有系统建立或者修改过薪酬绩效,所以称作人事主管),生完老二直接找个人事主管的工作做,也是40人的左右的小公司一个人事做,薪酬绩效是我薄弱的地方,也瞬间觉得自己要学太多东西,想进大企业从基础做起,学学管理及其他模块,现在有点力不从心,想跳槽,就有选择上的纠结,请您给意见
45楼 青草阳光
#赞赏# 学习了!谢谢冼大分享。
44楼 风十二
可是老师,小公司的管理职位再去应聘大公司的管理岗位会被认为专业度不够,怎么弄波,比如一个HRM在一个80人不到的企业做管理,说是管理,其实大大小小的事情都是自己一个人做,然后想去200人的企业做一个HRM,但是人家说你专业不够,做的东西是一个专员级别的??
43楼 绿茵
谢谢分享
42楼 大脸叮当猫
清单值得思考和学习~
41楼 岚柯馨
我就喜欢看冼老师的文章,风趣幽默又有内涵。
40楼 Merryqian
好公司普通岗位---->普通公司好职位---->好公司好职位,好建议!!
39楼 free雷巧巧
刚毕业的时候都想选择大公司为以后的跳槽当跳板
38楼 小鸟奶爸
大公司积累基础经验,小公司提供管理经验机会。
37楼 winwn1968
好
36楼 BP实践
这是卧底
前面选择的是好职位,临到最后,还是选了好公司
記憶深處
@Steam2:最后是选了好公司的好职位,哈哈
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