与群众在一起，众乐乐——之劳动关系

作者阿东1976刘世... 2017-07-20 15:21 1760

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说说自己最喜欢的模块

每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作常... 我要投稿 >

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进入人力资源其实真的是一个意外。记得那年才从部队回来，本是准备等政府给个工作安排。可一等人没来，二等花未开。但在离开家乡5年后才回来的家乡的陌生人，我还一下真的不知道该让自己做什么？

其实在我内心里，最爱的就是读书，最想的就是做件有关与书打交道的工作！但想归想，生活得继续。后来我来到现在的上家公司，从事办公室行政工作。这是一个人事行政在一起的工作，俗称办公室。由一个老国企的支部书记统领。从此开启了我的职场之路。

在老书记的带领下，我做着人事与行政的部分工作。后来我才知道我做的人事部分，其实就是劳动关系这一模块，逐渐的进入让我体会劳动关系的魅力。

与员工接触——群众关系的融洽。

那时公司的培训体系基本还没有建立，而电脑等也还没有普及，大都是手写、口传。书记总是让我将有关文件、资料进行撰写（部队是文书，字还可以），并让我去各部门、车间等进行宣讲。很快的，我能让公司上下都能熟知我，让不少人都能将“小秘密”与我分享，其实就是一些八卦与牢骚。

而由于部队中的战士间的打乐，我喜欢与同事们一起，一起研究工作，一起讨论下班后，一起说说休息时间。满脸的笑意，总是敞放在的脸上，让他们总是能够欢快的接纳我，真的让我成为了润滑油。

劳动合同正规——让我成为“劳法专家”。

淳朴的小城、淳朴的员工，那时的劳动观念真的不强。上班很久都不知道还需要签订劳动合同，而业务部门对这些方面的管理也很微弱。但书记就是书记，让我拟写劳动合同。从此，我就真的介入了人事之劳动关系。我骑着自行车到我们的上级主管单位、劳动局、就业局去各方咨询，他们为我提供了劳动法、安全法、工伤管理等的相关资料，也明白了大致的劳动合同框架。为此，我拟写了第一份劳动合同，并几次经公司领导审改后定稿成型。但殊不知，那时为劳动合同书写的好看，全部由我们代为填写全部，而员工只需按手印就成了！这样的违规操作于现在看来让人不可思议。

但随着时间的递进，有离职与伤痛的纠纷，我真正的沉入了对劳动法、工伤、非工伤与患病、保险法、意外险、雇主责任险、劳务、社会保险、交法等各种涉及员工利益的法规的修改与推行，我一样样的接触，一样样的学习。居然能够在公司发生任一起人事方面事件需要用到劳动关系方面法律的时候，都能说上中肯的话，提出中肯的注意点，让领导们予以考虑和肯定。

解除补偿沟通——让我更懂“人”。

铁打营盘流水兵，一个企业也会人来人往。在劳动合同法没有盛行的时候，朴实的员工走了，就走了。无论是企业不要他，还是自己主动离开，无论是变相部分终结，还是明着不给。员工往往可能就委屈着走了！但盛行劳动合同法后，这样的事情，基本不太可能了！为此我也更加勤快的走进劳动监察大队、劳动仲裁所、社保局、医保局等，对政策的咨询与了解，对底线的探索，让我心中有数。

而在书记离开公司后，主要就是我负责起了整个部门的工作。而与员工的谈判基本也都是我在进行。每次进行离职调查，都能或多或少的知道员工的心声。每次与员工进行补偿等的谈判，也让我体会工作的不易，老板要少给或不给，员工即使不想多拿，但也不想少！但劳资双方的工作沟通就是我的工作。一方谈以后的工作，如名声、给小鞋，不会好！一方谈仲裁也会让公司形象差。总是能让双方都基本满意。

14年来无论是工伤、病痛、除名、到期、退休，都没有出现过仲裁，没有过官司。而是让离职员工都能记得有我为他们争取过，能让公司知道有我为公司避免过。

劳动关系，有人说没有做头，有人说难得很，有人说做了没搞头。但我要说，劳动关系，让你感觉众人乐，你也乐！

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