冬天尚衣不蔽体，谈何天热减衣？

作者飘过3茅陈实更新于：2017-07-17 11:53 60075

内容来自 2017-07-18 打卡话题

　　职业生涯规划一直都是非常重要的事情，周围的人也更愿意将自身的成功用"我从小有一个很好的职业生涯"来衡量。但是如今的科技飞速发展，生活日新月异，很多思维方式和工作模式都在发生着翻天覆地的变化。
　　那么，处于这样一个时代，我们还需要做长远的职业生涯规划么？会不会长远的规划过了两年之后就需要调整了呢？
　　请问各位牛人，如何看待互联网时代的长期职业生涯规划？

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一、在国内，制定职业生涯规划的人凤毛麟角，在此谈互联网时代是否需要做规划，不如思考自己是否需要（不是所有人都需要）做职业生涯规划。

在不是互联网时代的昨天，有多少人做了职业生涯规划呢？不是很少，而是极少。

大部分人对自己的职业都有想法，也在按设想的方向前进。但事实是，那绝对不是职业生涯规划。

为什么不算？

首先，查“规划”的定义，一般是5年以上的长期计划。

其次，正式的计划书，都需要完整回答为什么做、做什么、怎么做、何时何地做等一系列问题。

再次，职业生涯规划，特别要科学解决个人特质与职业匹配的问题。

还有，职业生涯规划是一个分阶段、边执行边调整的持续过程。

所以，有多少人做过合格的职业生涯规划呢？一定极少！

如果在冬天都已经衣不蔽体了，去讨论天气热了是否减衣服有意义吗？找件能保暖的衣服是更需要考虑的事吧。

职业生涯规划在国内只闻雷声不见雨点的现状，原因很多，但我相信根本原因是不被真正地需要。而不被需要的原因是效用不佳，从社会现实看，做和不做看不出太多差别。极端且世俗的例子是：你有再完美的职业生涯规划，最终还是被官二代和富二代甩出几条街。只有对那些将职业理想变成欲望的人来说，职业生涯规划才是重要的利器。

以马斯洛的需求理论为基础来分析目前的职场。老职场人由于当今物质极大丰富而完成了对生存、安全需要的毕生追求；新职场人却面对铁饭碗逐步退场而失去了“单位”给予的归属感。新旧交替间，新老职场人都在习惯性地延续对生存、安全需要的追求（实际情况是许多人不工作都饿不死了），同时新职场人还真实地感受到失去归属和方向的迷茫。就是说，许多人在通过职场打拼追求自己的生存和安全时，却不知道自己早就不需要为之而拼命了。实际上，如果能继续满足于生存和安全需要已经实现的事实，不产生情感与归属、尊重或自我实现的需求，根本不需要费神去认真规划自己的职业生涯，而只要见招拆招，及时调整职场中实际发生的短期问题即可。因此，不能将职业生涯规划夸大为所有人的必需品。

寒冬，如果你满足于在有暖气的室内窝着，不穿衣服也冻不着；只有想出门的人才需要找衣服穿上。

所以，你该想清楚，你是否真的需要做职业生涯规划呢？

下面是对想“出门”的人说的。

二、“计划不如变化快”，是说“计划”时要认识到“变化”的事实，别僵化，而不是不要订计划。

“计划不如变化快”，是反对按计划行事的人最常用的理由。我们不说大道理，看看事实。“凡事预则立不预则废”是古训；政府、企业总在制定和执行着各种计划。难道能流传千古的古人智慧、国家及企业领导人的行为都是毫无意义的错误吗？显然不是。

那如何在制定职业生涯规划时应对诸多未知的“变化”呢？

1、学习多种理论，多角度看职业生涯，预知避不开的“变化”。

主要的理论有特质因素理论、生涯发展理论，还有社会学习理论、工作适应理论、认知信息加工理论等等。每种理论，都是从不同的视角总结职业生涯发展的规律。这些规律，都是提前告诉你在职业生涯中会大概率发生哪些事情，在制定你的职业生涯规划时，按大概率发生的过程去设计，就会减少很多（不是所有）落实时发生的变化。如果你无法掌握这些理论，可以找专家给你建议，这是捷径。

2、收集丰富准确的职业信息，避免想当然的误解，减少本不该有的“变化”。

对自己有充分、准确的了解，虽然也不容易，但平常机会相对多一些；而对现有的行业、企业、职位等外部信息的了解，对初入职场者机会甚少。在选择职业方向时，如果连职业信息都了解得稀里糊涂，计划和现实之间的误差可想而知。因此，获取准确的区域经济发展状况、行业现状和发展规律、企业及各种职位的现状和前景，都可以减少由于误解而产生的大量本来不该有的“变化”。目前国内不像一些职业规划发达的国家，尚没有权威机构提供这些信息，需要靠自己认真找机会体验或向专业机构寻求帮助。

3、制定职业目标时，务必遵循SMART原则，减少不科学决策造成执行时的“变化”。

S，明确性。你的目标必须有明确的描述，不能使用模棱两可的字眼。

M，可衡量性。你的目标尽量使用可量化的描述。

A，可行性。你的目标不能想当然，不能有不可行因素。

R，相关性。你的目标必须与目的是一致的，目标之间也保持一致。

T，时间性。你的目标必须有完成时限。

遵循SMART原则，可以及时发现不合格的目标，思考问题更全面、更严谨，这也是减少执行过程中“变化”的有效手段。

当然，一定还有很多其他办法来减少“变化”或为可能发生的“变化”预留灵活应对空间。总之，计划时一定要考虑到变化。

三、“计划不如变化快”，是说“落实”时要认识到“计划”的不完美，要及时调整计划，而不是废弃计划。

“如今的科技飞速发展，生活日新月异，很多思维方式和工作模式都在发生着翻天覆地的变化”，这是事实，但这绝不是废弃计划的理由。只要你的目的没有大的改变，并不影响及时调整计划后继续实施。如果你朝秦暮楚的随意变更目的，那再多的计划都是废话。

一个值得你去追求的长期职业生涯目标，一定是具备可行性的职业理想。为了职业理想所制定的职业生涯规划，如果稍遇变化就放弃，就一定是空想。“科技发展”、“生活变更”、“工作模式迭代”这些都是“自己”之外的“外部”因素。职业生涯规划的根本目的是实现自己的职业理想，是“内在”的需要。如果因外界因素的变化轻易就改变自己的职业理想，只能证明自己职业理想的天真和头脑简单。那么，“思维方式的变更”就是你最需要的了。

如果你的职业理想是成熟思考后的产物，那么，既然制定计划时已经接受了“变化”，就应该在执行计划的过程中，及时的根据变化来调整计划，而不是废弃计划。

美国的“职业生涯规划”理论和行业已经发展了100多年，如今的经济、科技、生活也发生了巨变，但至今仍被广泛使用。我们为什么还要杞人忧天呢？

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全部评论(39) 我参与的评论

26楼青河绝恋

学习了。

2017-08-21 13:53:50 回复赞(0)

25楼超级噪声

人生应学会顺势而为。

2017-07-18 17:09:57 回复赞(0)

24楼罗伯爽

老师，您好。万分感谢您的无私分享，而且角度非常的让我惊醒。在实际生活职场中，每每遇到不顺心、困难和迷茫的时候，就很容易听到“要不，你做个职业生涯规划”。这种声音多得不绝于耳。但时常都没有下文，一是受限于不知道如何做职业生涯规划，甚至不知道从哪里可以获得专业帮助，二是大多时候这种声音更像是发发牢骚。
很多毕业典礼的致辞者都会给年轻人们很多建议，其中最常见的建议是“做自己”。但罗伯茨法官说，你要明白这句话的真实意思， “如果你并非足够完美，就必须作出改变。你就不能光想着做自己，必须不断自我完善。别人说‘做自己’，是希望你抵制按他人意愿随波逐流的冲动。但如果连你都不知道自己要成为什么样的人，是不可能‘做自己’的，而如果不思考这些，你也不可能知道自己想成为什么样的人。希腊哲人苏格拉底说过，‘未经自省的人生没有意义。’对某些事情而言，‘just do it’是不错的座右铭，但在你想明白自己想要什么样的人生之前，这个座右铭可不怎么样。”
关于文中所写：制定职业目标时，务必遵循SMART原则。能否请老师，举一个具体的案例，来体现SMART，以做参考。

2017-07-18 16:06:09 回复赞(0)

飘过3茅陈实

@罗伯爽：十分抱歉，没有一直关注评论，这么晚才看到。你都提了这么具体的问题了，不回答实在不地道。以一个3年中期目标为例，S，要成为旅游行业营业部经理（或XX专业）的合格人选；M，可以用具体企业、薪资、或获得何资格证书等来明确；A，目标是否有不可行之处，比如需要出省工作但家庭成员不可能接受等；R，如果你的目的是获取高收入高挑战工作，却定了个从国企底层往上爬的目标，就是目的和目标不相关；T，完成目标的时限是从下月开始算3年。

2017-08-28 18:07:17回复

飘过3茅陈实

@罗伯爽：不知道我这么举例是否是你所需要的。

2017-08-28 18:08:54回复

罗伯爽

@飘过三毛：感谢老师

2017-08-28 18:40:33回复