三十而立后的五年

作者裔裔 2017-06-22 11:43 1134

内容来自 2017-06-23 打卡话题

　　经常会有人和系主任我抱怨，每天忙忙碌碌的生活，却始终认为自己在瞎忙，毫无所获。今天三茅打卡学习指导导师想问问大家，如果有一次机会穿越，可以让你穿越到五年前，你会如何修订你的职业生涯规划？你是否还会按现在的这五年重新来过？你又会对曾经的自己说些什么或者你想如何重新设计你的人生之路？或者你会穿越到未来五年，你又会对未来的自己说什么？职场人士的你又认为自己会在哪种状态或者哪种层级？
　　请大家一起来聊聊，身为一名职场人士，你想对5年前或5年后的自己说什么？

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为什么是五年呢？大概是因为两年三年太短，十年八年又太长，五年刚刚好！三十而立后的五年

所以想对三十而立后的五年的自己说：五年里一千八百多个日夜，意味着你有N种可能，五年前的一个决定、一个选择，五年之后都会过着N种不一样的人生。那你有没有想过，五年是意味着你可以去坚持做好一件有价值的事，甚至把它做到极致，成为某一领域的牛人?

回想....

三十而立的那年应该要感觉到职业生涯规划的迫切性了，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。三十岁重要且特别。因为在这里，你将会面对三大问题。

第一个问题：家庭与责任的问题

不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去。

到了这个年龄段，都必须考虑家庭问题。而立之年的自己已经成家立业了，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（我们双方都是独生子女，要承担的是双方四位老人的供养）。

第二个问题：能力与年龄的匹配度问题

为什么很多企业在招人时，明确规定要5年经验、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，你就无法获得用人单位的认可，丧失了更好的职业发展机会。

其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当自己的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。切记。

第三个问题：知识结构的构建与提升问题

曾经面试过一个应聘者，销售做了五六年，也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的区域营销经理。在面试的过程中，所有具体操作层面的问题，他都能对答如流，但上升到系统及战略层面，他的脑子就一片空白。

给自己的提醒：身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的技术员想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监，还天天想着如何和终端老板打交道，那就是他的失职了。因此，自己看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。

实施....

带着这个三个问题，在你成长的过程中和现在公司的前景来看随着公司一起成长吧，是一件非常重要的事情。

一是自己已经亲眼目睹公司从小到大、由弱到强的成长历程，对公司的运营会有更深入的理解。

二是在公司成长的过程中，自己的价值也会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人找工作时都倾向于大公司，这可以理解，但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择。因为在成长的过程中，对人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人，最重要的一条就是忠诚。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率这么高，忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。

告诫自己五年的光景不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生。

“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法。”

人生很长，想说的很多，共勉。