结构化面试

作者零的开始 2017-06-17 15:42 670

结构化面试对于大型公司较为合适，需要投入较大的人力、物力、财力。

流程方面说起来简单，但正在实施起来需要做大量的工作。标准题目和灵活题目的掌握，需要有一定技巧。时间不宜过长也不易聊闲天，需要掌握好分寸，才能发挥结构化面试的最优化。

结构化面试题库更需要几个部门相互配合才能做好，涉及到岗位职责、职位要求和用人部门的相关要求等内容，这就需要人力资源部根据各部门的用人要求，设置合理的岗位职责和岗位要求，再结合用人部门自身情况，设置相应的面试题库，达到面试岗位相应的岗位面试题库，提升面试的准备率及面试的严谨性。

结构化面试的重点在于面试提问上，需要面试官摆正心态做好面试工作，言行举止符合公司形象，掌握好面试提问的问题给面试者留下好的影响及面试打分工作。面试官注重自身形象，不能随意，面试时需要结合岗位要求进行面试或者面试的过程中良好的与面试者进行沟通。

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2024-04-25 15:34

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