转行容易，专业不易，且行且珍惜

作者香草紫苏冯鑫更新于：2017-06-28 22:57 99242

内容来自 2017-06-29 打卡话题

　　我是一名人力资源管理专业的毕业生，目前工作也有两三年了。平时在和同行朋友谈起HR工作的时候，他认为HR虽然做好很要技术，但是门槛很低，如果HR这边有机会，其他部门的人可以在没有任何HR经验的情况下轻而易举转型做HR，比如老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工，更不要说前台行政，转做HR更是方便。听完朋友的话，我有点迷茫了，转行做HR是不是真的门槛很低呢？那对于刚毕业的大学生，是不是都可以在别的行业磨练一翻，然后在希望追求稳定的时候翻身转行做HR呢？
　　请问各位牛人，转行做HR是不是真的很容易呢？而我们这些科班出身的HR应该如何体现自己的优势呢？

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可以肯定的告诉你，现有的HR从业者当中，非专业出身的HR比比皆是，大约占比70%还多。HR几乎是转行最容易，成本最少，门槛最低的职业之一。不信你往下看。

就在刚刚夏天在牛人群说，我们单位的厨师在我的鼓励下都考过二级人力资源师了，成为有证的人了。成了厨师队伍里最懂人力资源的，有朝一日不想颠大勺了，一个华丽的转身就乐意去星级酒店应聘HR了，未来的职业发展就可以规划从人力资源经理到行政总厨，升职加薪做高管，指日可待。

某次论坛新认识的的小朋友H，无意中提到自己大学学的专业是兽医，毕业后不愿意日日与动物打交道，于是一转念直接进入了HR的行业，成了一名从兽医专业脱颖而出的HR，成功打入HR内部，日日与美女同事相伴。

高考后，HR的群里讨论填报志愿的话题，大家说起来自己的专业五花八门，有通讯专业、地理专业、历史专业、英语专业、心理学、化学专业、机械自动化、会计专业、思想政治教育、法学、生态学、土木工程、桥梁与隧道、临床医学……这么多热门冷门的专业，不知道为啥大家最后殊途同归，都成了HR，还到了一个群，这要感谢三茅~

而转行做HR的理由更是千奇百怪，有人说我原本想面试销售的，面试官说现在我们有个HR的岗位空缺，觉得你挺合适的，然后就莫名其妙去上班了；有人吐槽传说中HR就是钱多事少工作轻松又有话语权的工作，所以我一激动就考了个证走上这条路了；有个妹子更搞笑，喜欢上公司的一个男HR，于是搭讪说自己喜欢人力资源想跟男神学一学，然后男朋友没撩到，自己后来却被拉去填坑了；还有一个妹子讲转行成功的原因是，面试的人说约了9个人，只有你来了，不用面试了，明天来上班吧……

所以你看，无论是从专业分布还是从转行原因上来看，转行做HR真的一点都不难，学历不重要、专业不重要、工作经验不重要、能力也不重要、智商情商要求也不高，只要你真心想做HR，积极主动一点去面试，总会有企业愿意接纳你。当然企业的规模和管理水平我们就不评价了。只要能进来，走上这个岗位，工作单位以后可以再跳槽，升级。

那么，科班出身的HR，在如此多的非专业出身HR面前，如何体现自己的专业性呢？

咳咳，其实如果你自己上学的时候没有好好学习，工作后的工作内容和公司管理水平一般，讲真，你和人家比，根本没有任何明显的优势。大家都是一个起跑线的选手。甚至，如果对方是有工作经验的人，从行业内其他岗位转行过来，学习能力强，对业务也比较了解，再加上智商情商也比你高的话，人家在开展人力资源工作时一定比你上手更快、更有成效，更能获得认可和提升。

别哭，其实也没那么绝望。哈哈，想要体现你的专业性，首先，你要确认你自己确实有专业，然后我来教你如何展示和表现出来哈~

首先，调整心态，规划职业发展。

对非专业出身的同行不要在心理上有专业优越感，同时，也不要因为HR的进入门槛不高就觉得这个职业没有发展前途。正确的认识HR这个职业，同时明确它的价值和意义，是你从事好这份职业的前提条件。无论进入的同行是什么水平，你只要明白你自己的能力在哪里，未来的目标在哪里，如何提升自己去实现自己的职业目标，就够了。其他的，其实与你关系不大。

其次，以教代学，提升专业技能。

其他管理常识和方法技能暂且不提，在人力资源相关模块来讲，专业出身的你起码有一定的理论基础和专业知识，所以面对其他非专业出身的同事或同行，在工作中，以教代学，能够更好的体现你的专业性，同时也督促你在教会别人的同时加深自己对知识的学习和掌握。成甲老师在新书《好好学习》中也提到了这个概念，学会的最高境界是会教。这就是展现你优势的最佳时机。

第三，深入业务，做个懂业务的HR。

根据二八法则，无论HR的群体总量有多大，背景有多复杂，最出众的最优秀的也只有20%。而你想要体现自己的优势，和与众不同，就要想办法让自己成为这顶尖的20%。除了在HR的专业知识模块深耕细作，加强专业的精度和深度之外，如何让自己能够贴近业务，真正了解公司的运营模式，业务发展和盈利来源，从而为企业的利润增加提供真正有用的人力资源支持和价值，才是HR最有价值的体现。

第四，综合素质的提升，打造全能型HR。

如今互联网中职场身份最火的两个词是什么？跨界和斜杠青年。

一个真正有价值的HR，被市场认可年薪超过30W的HR ，一定已经超越了我们通俗意义上的HR定义。她一定是达到了前三点的要求，并且超越了事务性工作，具备全局性和前瞻性，拥有统筹能力和系统思维，同时在职业技能、演讲沟通、文案策划、法律常识、写作技巧、自我提升和复盘成长以及影响他人方面都了独当一面的能力。这时候的HR就不再是万金油，而是已经成长蜕变成了全能王。

比如我们三茅的当家花旦：徐渤bobo姐，她就是这样的全能型HR，跑得来市场，搞得了策划，玩的了营销，培训得了客服，听得懂产品，当然在HR自身的专业领域，她的知识经验和能力早已炉火纯青。bobo姐就是那20%最有价值和优势的HR的完美诠释。

以上这些，你现在做到了多少？没做的还有多久能够达到？为了达到这些，你还需要哪些方面的学习和训练？你准备好在HR这条路上一直走下去吗？如果答案是肯定的，就从今天开始制订自我提升计划，加速成长吧。

在HR的道路上，三茅的百万HR和你一起，你不孤独~加油~

我是香草紫苏，一个热衷于写文和分享的HR。别忘了点赞、订阅我！么么哒

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全部评论(52) 我参与的评论

48楼纪永娜

为什么我这么难呢？哎

2018-12-17 09:12:51 回复赞(0)

47楼橙子味M

我就是行政前台转型成HR的，以前从来没接触过这方面，也没有人教，单凭自己的感觉去摸索，自我学习，想要变得专业一点还要在这方面多努力，无奈之前的人事已转其他岗位，只有我一人孤军奋战。

2018-12-15 10:23:26 回复赞(0)

小菁菁1987

@橙子味M：我和你一样

2019-03-28 10:44:00回复

46楼橙子味M

2018-12-15 10:23:24 回复赞(0)

45楼橙子味M

2018-12-15 10:23:22 回复赞(0)

44楼橙子味M

2018-12-15 10:23:18 回复赞(0)

43楼冰底水

写得一般般，谨慎参阅。

2018-12-07 17:52:16 回复赞(7)

42楼香奈兔

“如今互联网中职场身份最火的两个词是什么？跨界和斜杠青年跨界”没错！一直在大公司上班，一直只看本专业，直到进入一家小公司，才真正体会到老板真正重视的是一个有战略眼光的跨界人才。不需要你会把事情做得有多速度多细致，只要你懂怎么说服别人培训别人以及怎么利用流程控制别人去做。

2018-12-07 15:34:33 回复赞(3)

41楼佳歌

我也是半路走上HR这条道，做梦都没有想到会从事HR职业，现在不知不觉已在岗位上摸爬滚打了接近5年的时间，从开始的招聘专员做到了主管的位子，不能说做的有多么出色，但最起码找到了自己的定位，抹去了之前的迷惘，找到了自己的社会价值，更重要的是找到了很多自信，希望在今后的道路上跟更多的同行一起共同成长，香草写的文章很对我的口味，能让我一个不善于长时间看长篇文字的人看的意犹未尽，并且学到很多东西，万分感谢！希望今后能看到你更多优秀的文章，谢谢！

2017-07-03 15:43:38 回复赞(1)

佳歌

@香草紫苏冯鑫：已经关注了！

2017-07-04 17:02:24回复

40楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-06-29 20:29:49 回复赞(0)

39楼木木木木夕ing

现在刚毕业出来找工作的我真的很迷茫，虽然有过三个月的实习经验，但是那公司管理制度不完善，导致什么东西都是自己摸索，没学到什么，现在去找工作也一点优势没有，可是我同学环艺专业她也和我一起找人事工作，她却轻而易举找到了，好悲伤啊

2017-06-29 20:15:51 回复赞(0)

香草紫苏冯鑫

@木木木木夕ing：找她取取经定位自己的优势和目标然后有针对性的去找

2017-06-30 22:29:18回复

38楼 marsha

学习了

2017-06-29 19:24:53 回复赞(0)

37楼清雨轩

学习了谢谢分享

2017-06-29 18:00:19 回复赞(0)

36楼一鼻子灰

的确，感谢分享，谢谢

2017-06-29 17:55:18 回复赞(0)

35楼渡人渡己

从PMC主管跨界过来，只能用“意外”来容易，感觉压力好大，整个工作完全是另外一种模式，一个小公司的人事主管，更多的时候是主动做事的能力，能主动完成很多项目，做为PMC主管很多事情计划之后，基本没人什么人来敷衍你，执行比较顺利，技巧、专业、思考角度大不一样，从物转移到人，真是全新的学习，在这里也感谢三茅平台

2017-06-29 15:29:04 回复赞(0)

34楼 cat王

学习了！

2017-06-29 14:58:00 回复赞(0)