走吧，走吧，人总该为自己早作打算。

作者香草紫苏冯鑫更新于：2017-06-14 17:49 72882

内容来自 2017-06-15 打卡话题

　　我目前在一个小公司里负责培训工作，行政管理专业毕业，已经工作了一年半。我所在的部门叫做综合办公室，除了培训岗位还有招聘岗位和行政岗位。目前公司经营状况不佳，为了减少人工成本，招聘和行政两位同事都被劝退了，现在部门只剩我一个。由于之前有过做行政和招聘工作的经历，现在又主要负责培训工作，也算是各个模块都比较熟悉吧，所以公司想让我一个人承担所有工作。对公司的未来发展，我感到很迷茫。
　　请教各位大神，面对这种情况，我该怎么办？部门所有人都被劝退，只剩我一个，要不要离职？

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先说一个最近的热门新闻。ps：如果不是你说自己在小公司，我都以为你是乐视的员工了。哈哈

6月12日中午12点，猎头李景（化名）打开猎聘网，结果让她感到震惊。半天时间，“乐视”的简历活跃数已经超过350份，活跃人数异常，涉及产品开发到市场各个团队，职级涵盖基础员工到VP。李景专做互联网口的招聘，在她的职业生涯中，这是罕见的情况。

很显然，6月9号曝出乐视断缴五险一金的事，再次给乐视员工造成强烈冲击，求职人数出现新一波高潮。震荡不言而喻。其实，裁员传闻一直笼罩着乐视。早在今年3月，乐视印度市场就被曝出裁员85%，乐视体育等乐视生态系子公司的“割肉”大戏陆续上演。近期，又有消息称，乐视手机的裁员规模不小，至少在50%。

据悉，乐视手机员工目前就三种状态：离职、继续观望和协商赔偿。

乐视员工的三种状态你起码拥有前两种。因为公司已经劝退了两位同事，所以你暂时是安全的，不会被辞退，不存在协商赔偿。但是到底是要离职还是观望？该如何选择，你此刻和乐视人一样迷茫。

从你提供的信息分析我们来分析一下你现在的情况，主要从公司现状和你个人预期之间的差距，评估项目如下，你也可以自己增加一些你个人比较看重的方面。如下图所示：

走吧，走吧，人总该为自己早作打算。

从上面的表格分享基本可以看到，这份工作对于现在的你没有太多优势和吸引力了。

唯一的期望是公司如果短期内可以扭转局面，以后部门人员增加，你有可能成为部门负责人，获得职位的升迁。但是这种可能性有多大，你自己要评估一下。

同时，因为人员的减少，你的工作负荷增大，基本上你想做很专业精深的人力资源工作已经没有可能，因为你会陷入各种日常事务性工作中，无法脱身。其实并没有很大的锻炼机会。更多的可能是沦为打杂型人员。恩，极大可能。为了压缩成本和费用，各种花钱的培训和其他项目也会停止，说白了，留下你就是为了维持日常工作的。

我自己的态度是，在一家企业，如果没有一个有能力的领导可以带我，同时企业所处行业不景气，公司经营不善，工作内容杂乱，上升空间受限，薪资待遇又没有竞争力。真的找不到留下来的理由吖~难道要留着过年吗？照这样下去，当时候想过个好年都困难~

所以，我的建议如下：

第一，全面而客观的评估一下现在的公司情况，如果你认为公司还有发展下去的可能（这可能要包括老板的经营意识、决策风格、公司业务方向、市场情况、恢复周期等），如果愿意赌一把，就给自己三个月的时间，看不到希望果断走人。

第二，考虑你的岗位工作情况和自身的职业规划，从你之前做过行政、招聘、现在又做培训，可见你对每个模块都有涉猎，但没有明确要在哪个模块精深下去。如果希望进入大一点的公司，请让自己在一个专业模块获得超越大多数人的优势。可以是招聘，也可以是培训，看你自己的兴趣和经验积累，同时在这几个月时间着力锻炼这个方面的能力，有侧重点有意识的去提升。

第三，提前准备，了解市场情况，联系同行，寻找机会。从乐视员工现在的遭遇来看，在一个错误的岗位上坚持，是等不到一个好的结局的。如果公司确实已经不景气，一旦有比这家企业更好的机会，请把握住。即使现在的公司还有希望，也不要太纠结，从长远发展来看，有好的机会，就走吧。

走吧走吧，外面有无限广阔空间，等着你。

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