公司经营状况不佳,综合办公室其他人被劝退,而单单留下你一人,两种可能:1、能力强,你干得了综合办的所有工作;2、薪资处于部门最低,对公司压缩成本有一定的帮助。但根据企业辞退员工尤其是行政后勤类的员工,第一种可能比较大。那么,面对整个部门的工作,一个人能否承担?或要不要承担?分析一下喽!
1、个人实际情况
行政管理专业毕业,工作时间一年半,从事过培训、招聘、行政岗位。一年半的时间里,究竟学到了哪些有价值的经验,可以为重新找工作或自我提升有帮助。比如:
1) 培训工作:培训课程开发、培训对象分析、培训方法的选择、培训开展时的控场与衔接、培训结果的总结,能否组织成为一个完整的培训提纲,作为日后培训工作的有利模板;
2) 招聘工作:岗位分析、招聘渠道分析、邀约候选人的话术、面试方法、适当的心理学知识、候选人分析及入职管理,这个经验可以总结为文字,也可在心里重复,只要在工作当中时刻想着如何运用就好;
3) 行政工作:员工食堂管理、员工宿舍管理、车辆管理、办公用品采购、办公环境维护、行政成本预算与控制等,可以详细列个Excel表格,把自己的得失列明。
总之,自我分析,既是对现阶段工作的小结,又是自我剖析的方式。试想自己是否在某一项工作中有明显的优势及兴趣,如果一直从事此项工作,厌烦的程度可能会降低一些。那么,从这个优势及兴趣出发,深度挖掘相关知识与实操经历,多学、多思、勤运用,也许不久有可能通过努力成为某一领域的专家。
2、企业现状与发展空间
既然公司留下你一个独扛综合办的大旗,那么,想一下这个部门在公司的价值及地位。因为有可能这就是一个后勤部门,像鸡肋一样食之无味弃之可惜。那么,你做的工作在老板和员工眼中,就没有对业务有实质性的帮助。或许你在这样的环境中,心智稍不成熟,就会满满的负能量。因为你总是像救火队员一样,有没完没了的事务性工作等着你去处理。想想,你有没有这个耐心和减压调节的方式。或是现在开发,也来得及。但无非就是如何让自己在痛苦中总结,像凤凰涅盘一般浴火重生。程度描述的稍显夸张,但真得经历,再回头总结,你自己得到的远比当时的痛苦多得多。
3、 就业环境及岗位分析
不得不说,退一步讲,当前如果真得没办法忍受,可能最需要的就是找到心仪的新工作。那么,在开始找工作前,要做好对大环境的分析,或许一个初级职位不会受太大影响,但如果整体形势不好,行业大部分企业都已开始或即将裁员,对于非业务线上的职位还是慎重些。同时,跳出目前的环境,也要自己通过网络或朋友、家人甚至原来的同事,了解一下哪些行业发展较好,相对待遇不错,上升空间更大。毕竟换一次工作就是一份积累,如果对以后发展没意义,不如停下来思考。至少对于稳定性有很好的证明。
另外,对新岗位也要有明确的定位和思想准备。毕竟综合办的工作,大同小异,只是换个新环境,你还是现在的你。而且如果有可能,对新公司及新的领导最好能够有一定的了解,毕竟以你现在的资历,跟着一位好领导远比找到一家好公司有意义得多。
最后,我想说:职场就是自我价值的体现,尤其在你还处于初级岗位,不要把过多筹码压到一家企业的发展。不要“对公司的未来发展,我感到很迷茫”,而应更多地关注“在这个环境中,我的未来会怎样”。充实自我、锻炼自我、提升自我,最终适时找到合适的平台,展现积累的一切,职业的发展必定是另一番景色!
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13楼 luguang2004
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12楼 Tracy75355
分析的很到位,还是要自我定位要明确,才能有针对性的去解决问题。
11楼 雀变
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10楼 。。。1496280269
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不要“对公司的未来发展,我感到很迷茫”,而应更多地关注“在这个环境中,我的未来会怎样”。
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建议暂时先留下来,同时也给自己找后路。
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