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某公司员工杨某私自拿走同事孙某放在办公室的花，公司认为其存在盗窃行为，违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，按照规定予以开除。该员工对此不服，提起诉讼。日前，上海市青浦区法院审理后认为，公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同，并无不当，最终该员工败诉。
一盆花不值多少钱，但毕竟不是自己的东西，随随便便就拿走，于情于理于法都不会被认可。
众多网友的观点也是一致的：
而且新闻还透露了一些细节。
杨某称，曾和孙某私下提过“想要一盆花”，当日孙某没在办公室，自己就先把那盆花拿走了，准备见到孙某时再当面告知他。没过多久，孙某问起花的事，自己马上就承认拿了花并道歉，之后将花归还。
但孙某表示，杨某从未向其提过要花，且杨某在接到电话的第一时间否认其拿花的事实，孙某称警察调取监控录像并发现杨某拿花后，杨某才承认私下拿了花。
作为HR，谁都希望自己招进来的员工有好品质，但这件事并不是拿尺子量一量那么简单。人的品质千差万别，我们没有办法一一去塑造，但我们可以约束员工的行为。
说白了，HR不能改变员工，但至少能把员工的行为圈定在一个可接受的范围内。行为是否越界，是否需要惩罚，不论对于HR还是对于员工自己，就都一目了然了。这在网龙多学（公众号：ndduoxue）的培训体系中，称为员工“塑形”。
“塑形”的最好时期，当然是新员工入职时了。新员工培训时，产品业务通用知识、公司介绍、企业文化、行业知识等都很重要，但素养的培养也绝对不能忽视。这几个方面组合在一起，就像一个倒金字塔：
从这张图可以看出，培养新员工的素养，属于最高层级的培训内容，同时，它占得比重最大。因为素养通常藏在人的潜意识中，伴随着员工的所有行为，贯穿在员工工作的始终，决定着员工的工作态度及工作成绩。
网龙多学（公众号：ndduoxue）认为，新员工应该有这样的成长路径：
新员工培训如此重要，这也是为什么网龙多学（公众号：ndduoxue）会专为此开发出“新员工塑形”产品。从一开始就对员工进行素养培训，绷紧员工脑袋里的那根弦，从源头上解决问题，这总比出了麻烦后再去补救容易得多。
想要详细了解“新员工塑形”产品，可以点击网龙多学公众号的“多学产品”菜单详细查看。也可以在菜单“关于多学”中找到我们的联系方式，我们会有专门人员为您进行介绍。
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