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老板“装糊涂”,做人事的我该怎么办?

2017-04-27 10:19:42 阅读(739) 评论(0) 收藏(0)

我所在的公司是一家挂着港资内地企业,公司的副总以及几个经理都是老板的亲戚或同学。一直以来都公司的制度都形同虚设,副总和老板的亲戚带头破坏,其他人见了就跟风效仿。

  我是人事主管兼采购事务(采购主管辞职一年多了),最近发生一件让我非常恼火的事情,采购的物品去仓库入库时,一名仓管员在打游戏,还抱怨我在他玩游戏的时候来入库,仓库主管竟然对此无动于衷,甚至要帮仓管员入库让他继续玩游戏。类似的上班时玩手机、打游戏、看电影的事情在公司是比比皆是,作为人事主管我是深知其中原委。管了,遭人嫉恨背后谩骂,这些都无所谓,关键是老板的态度一点都不明朗。有时我也想这样浑水摸鱼下去,有时又觉得这样的公司继续呆下去心真是拔凉拔凉的

     没有曾经的功臣拼死拼活,就没有现在的江山,可曾经的功臣却变成问题百出,阻碍发展的人。全部开除,未免太冷酷,还招来怨恨。装糊涂,却又不忍眼睁睁的看着这条船漏水的洞越来越多。

     我想这位老板也许是真的糊涂,或者是假装的糊涂。真糊涂,他太忙;假糊涂,他不想得罪人,毕竟撕破了脸很尴尬。外来的人事主管很心塞,他没有裙带关系,却又在人事主管的位置上。肿么办?

1、问题梳理:

①部分管理人员带头忽略公司制度,导致效仿。

②裙带关系扯皮,处理起来棘手。

③老板没有明确的指示,似乎是装糊涂。

④人事迷茫,到底是浑水摸鱼,还是坚持原则。

2、学习见解:

①在其位,谋其政。既然做了人事主管,就应该履行职责,况且老板要是拿你开刀,那就尴尬了。

②循环渐进,逐步开始。报告老板现存问题,提出个人建议。看老板是真的糊涂不知道,还是假装心里的糊涂,揣摩其真实想法。

③筛选现存制度缺漏,填好坑。

④上报听取老板意见,审核公布签字确认。

⑤杀鸡儆猴,先拿中低级职位违规人员开刀,对事不对人。在这之前处理好至少不要与那些与老板有裙带关系的高级管理翻脸。这是能力和情商的双考验。。。

⑥持续进行,坚持不懈。

当然,若是老板最后还是表示出排斥、厌恶、明确的维护与自己裙带关系密切的人,甚至打压自己。那么这样的企业不待也罢。良禽择木而栖。


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