app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
辞退，往往都是在员工不是自愿离职使用。所以基本没有什么温情，要的是你作为HR应该的平静。所以作为题主的你很诧异，而且很气愤，实在不应该。所以没有所谓“不择手段还是循序渐进”。只有一个结果，辞退，主要看能补偿少点还是多点。
一、用好法律手段。
做为人资管理者的HR。经常面对人员的来去是必然。所以作好辞退人员的准备也是必须。劳动相关法律也就是必需知道的了！
无故辞退员工需要按照N+1模式进行补偿。要为公司炒人，又不至于花费巨大的补偿金需要我们好好的思考。
1、《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的--- -- --（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9 -----，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《劳动合同法实施条例》：
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；--- --（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、看了法条我们就知道可以用的方法了
1、试用期。以前分享过很多了，不想用人，那就想法证明他不合适。当然必须在入职前能告之其相应的合格标准。
2、平时员工。要有制度证明他不用途岗位。我们提前一个月通知就可以辞退。对于绩效的把控。需要做好证据的留存。
3、制度管理。设立相应的奖惩制度，抓其犯规的时机，留好证据
4、没有理由就是要辞退。肯付钱就好。
三、做好离职管理
1、离开的员工也是一种资源。必须建立相应的离职档案进行管理。
2、长期联系，做好关怀，能对企业的社会形象有点益处。
3、做为备用的第三梯队。在寻常备用不足时再利益驱之救急。
四、做好HR心态
你不是员工的人，你可以在规则下寻求给他们利益，但你在穿老板的钱，得为老板做事！
辞退，都是让人不开心的，唯有平静的面对。所以，唯有对那些真的闹事的人，那么不择手段也无妨。
赞同
收藏
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 166
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 138
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 270
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
