结构化面试:问同样的问题同样的框架 ---全面,便于比较
常见的有(背景性问题 知识性问题 思维性问题 经验型问题 情景性问题 压力性问题 行为性问题)
行为描述面试的要素:选择题
STAR要素:情景 目标 行动 结果
结构化的步骤:简答
构建选拨性素质模型
设置面试提纲
制定评分标准
培训考官
面试及评分
决策
工作中可能出现评分表的内容(案例分析)
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上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励