你靠谱，这个世界就靠谱

作者香草紫苏冯鑫更新于：2017-03-30 23:34 81616

内容来自 2017-03-31 打卡话题

　　事情是这样开始的：
　　最近遇见一件很无语的事，自从失业后，我就开始了各种面试之旅。而因为临近年底，所以找工作也没太走心。没想到不太走心的我，遇见了一家更不走心的公司。为了面试坐了两个半小时的地铁，面试官的第一句话却是："我们不缺设计师，只是觉得你手绘不错，想见见你！"听到这句话后，我努力保持微笑，努力，努力，力……
　　找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官，稍不留神就会像我一样，来回花五个小时，只是因为面试官想见见你。
　　考虑到这样让人无语的公司还不在少数，为了避免大家踩坑，让我们全方位的分析下，如何鉴别一家公司是否靠谱？

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没错，标题就是我看完你的经历后的第一反应。公司靠不靠谱，是和你本身的靠谱程度成正相关的。这个世界是有磁场的，能量相当的人会互相吸引，气场相合的公司也会穿过茫茫简历库找到你。而这一切的前提就是，你，是一个靠谱的人。

从你描述的事情经过里面有几个关键词：失业、临近年底、没太走心、努力保持微笑、奇葩公司和面试官。这几个关键词可以得到以下基本信息：

背景中没有说明是在什么情况下失业的，但是如果是主动辞职大概也不会用“失业”二字，而且明知道临近年底工作不好找（正常情况不会选择这个时间辞职），所以，从种种迹象推断这一次的离职，并不是你主动提出的（我想说什么你们都懂吧~）。

既然开始找工作，就要抱着对自己认真负责的态度，而不是随意看看“并不走心”，那么本身你自己并不走心，遇到不走心的公司想必大概或许可能也是再正常不过的现象。这就像你付出了一分的努力，却想要得到十分的回报一样。找工作虽然有运气的成分在，但机会只会留给有准备的人，对不走心的人会绕道而行。另外。如果你稍微走心点，接到面试通知后，留心上网查一下这家公司的情况和招聘信息，大概就会发现他们没有设计师的需求，再打电话过去确认需求的话，这一趟五个小时的“旅程”大概完全可以避免了。

再则，面试官虽然称现在不缺人，但既然约了你，而且表达了对你能力的认可和对你本人的兴趣，同时付出了时间成本和你面谈，足见面试官对你还是有极大的好感的。如果谈的好不是没有机会入职，或者进入储备人才库。而此时你的表现是什么呢——努力保持微笑，潜台词是你感觉被人耍了，内心的愤怒几乎就要喷薄而出了。这种情绪下这一场面试的过程和结果，可想而知。

最后你把这次经历定性为遇到了一个“奇葩公司和面试官”，而不是遇到了一个欣赏你手绘能力和一次可能成功的面试经历，回过头来总结面试经验和技巧。足见你是一个只会向外归因，寻找理由和借口为自己开脱责任，从不进行自我反思和总结的“不靠谱”求职者，如果真的是这样，你下一次继续遇到“不靠谱”公司的概率超过80%，我保证。因为，在你眼里看到的都是别人的“不靠谱”。

好了，分析过案例之后，我们先来说一说，如何让自己成为一个靠谱的求职者？

靠谱的求职者三要素：

1.能力：自身有一技之长或者一定的专业能力，简历中有吸引人的闪光点或经历，这是你获得面试机会的最关键因素；

2.目标：有了能力之后，如果没有目标，仍然会像无头苍蝇一样乱撞。所以要根据自己的能力匹配求职目标，包括：城市、行业、目标企业规模或资质、职位、薪资等。如果你的实力匹配你的目标公司，那么那些完全不靠谱的公司根本进入不了你的视线，同时一个目标清晰的人，给面试官的靠谱感会直线上升；

3.走心：无论是简历中的错别字、不了解招聘需求、盲目投简历、准备不充分，还是迟到、急躁、傲慢、小动作等，一场面试的成功或失败，常常发生在一些细节方面，见微知著，小的方面决定了你的习惯和品行，也决定了面试官的用人决策。所以，做一个走心的求职者，你就靠谱了一半。

前面我们说了，首先要保证自己是一个靠谱的求职者，才能遇到靠谱的企业，下面，我们家来聊一聊，如何鉴定一家企业是否靠谱？为了更浅显易懂，我们来定义一下何为靠谱的企业？

靠谱的企业：

1.处在朝阳行业或者新兴行业；选对行业真的起码少奋斗十年，比如十年前进入腾讯的那批人。一如现在进入人工智能行业的幸运儿，十年内的财富积累一定是其他行业从业人员的几何倍增长。

2.好的资本支持或投资背景；现在的创业公司活过3-5年的都很少，有朋友的简历上跳槽比较频繁，结果一问跳槽不是本意，奈何去一家公司倒闭一家，也是让人醉了。所以，好的资本支持是企业平稳发展的基本保障，也是我们减少失业的最低保证。

3.业务发展方向和盈利水平；这个决定了我们在一家企业的发展空间和待遇，一家业务发展迅猛的企业，一定会有比较多的机会和晋升空间，同时较好的盈利水平则保证让我们的付出与收入成正比。

4.良好的团队氛围和企业文化；企业文化是无形资产，文化和价值观的匹配，也是求职者和企业之间很关键的一个匹配项，如果无法认同一家企业的文化，最好不要选择加入。好的氛围和文化，让我们在努力工作的同时，拥有一个愉悦的环境，累并快乐着。

5.创始人和直属上级的领导风格；创始人对一家企业的重要性不言而喻，他是领头羊，是船长，他的行事风格和关注方向，决定了企业的发展方向和良性运转。而你的直属上级是你入职之后与你工作上接触最多的人，也是与你的切身利益最相关的人，从某种意义上讲，一个好上司的重要性大于一个好平台。

恩，以上是大概想到的几个关键点。不足之处欢迎补充。

现在终于讲到如何鉴定一家公司的靠谱程度啦。

首先，提高你的搜索能力。得知一家企业的名字之后，就可以通过一切互联网平台去了解这家企业的相关信息：除了百度百科和招聘网站之外，现在像职友集和企查查这类平台也很多，可以查到在这家公司工作过的人对企业的评价，也可以看到公司的注册资本和股权结构，全方位了解公司的基本信息；

其次，学会整合分析信息。如果只会收集信息，而不知道如何通过信息得到自己想要的东西，那么搜集来的信息和废纸毫无差别，比如从招聘信息中也可以发现很多，若是一家企业同一时间段招聘多个相关岗位或者并行岗位，要么是有了新的业务，要么是开发了新的项目，或者是分子公司成立，证明企业处于快速发展阶段；

再次，利用圈子资源。做HR的，其他的圈子没有，同城的HR圈子还是要早点建立起来。这个圈子对于自己的求职和工作中的背景调查，都非常有用。六度人脉定律，在这个时候完全可以发挥作用，通过圈子的人脉扩散，HR几乎可以找到同城所有公司的HR，这时候，再想得到一家企业的真实信息，轻而易举；

最后，近距离接触了解。多看、多想、多问，多总结。接到招聘电话时，一定要把握机会根据自己了解的情况最先问出自己最关切的问题，若是需求不匹配，就直接减少不必要的时间浪费。然后在面试环节，招聘人员的水平一定程度上代表了企业的水平（谁还敢说招聘不重要？！）。还可以通过整个公司员工的工作状态和日常，以及办公室的布置风格、直属领导的面试风格，以及整个求职过程中的节奏安排、决策速度和谈判技巧等，都可以反映一家企业的真实水平。

最后的最后，点题：你靠谱，这个世界才靠谱，这个企业才靠谱，找的工作才靠谱。就酱紫。

我是分割线~~~~~~ 你靠谱，这个世界就靠谱

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