三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 浅谈PDCA

作者 小文清26弢弢 更新于:2017-03-28 10:36 4707

各位看官、朋友们首先介绍下PDCA的由来及背景。

PDCA的背景知识,最早由美国爱德华,戴明提出。其他详情可以百度


什么是PDCA循环?

PDCA循环又叫质量环,是管理学中的一个通用模型,最早由休哈特于1930年构想,后来被美国质量管理专家戴明博士在1950年再度挖掘出来,并加以广泛宣传和运用于持续改善产品质量的过程。


PDCA:Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(行动)的第一个字母,PDCA循环就是按顺序进行质量管理、调整,并且不断循环进行管理。

1、P (plan) 计划,包括方针和目标的确定,以及活动规划的制定。

2、D (Do) 执行,根据已知的信息,设计具体的方法、方案和计划布局;再根据设计和布局,进行具体运作,实现计划中的内容。

3、C (check) 检查,总结执行计划的结果,分清哪些对了,哪些错了,明确效果,找出问题。

4、A (Action)行动,对总结检查的结果进行处理,对成功的经验加以肯定,并予以标准化;对于失败的教训也要总结,引起重视。对于没有解决的问题,应提交给下一个PDCA循环中去解决。

浅谈PDCA


PDCA循环的特点?

1、大环套小环,小环保大环,互相促进,推动大循环

2、PDCA循环是爬楼梯上升式的循环,每转动一周,质量就提高一步

3、PDCA循环是综合性循环,4个阶段是相对的,它们之间不是截然分开的

4、推动PDCA循环的关键是“处理”阶段


PDCA循环的八个步骤?(有的分位10个步骤)

度娘及三茅网上的资料对八大步骤描述更具理论化,下面我就用图画一下,更方便阅读

浅谈PDCA




如何判断预期结果呢?

以我公司仓储部为例:

浅谈PDCA


总结:

1、  PDCA适用范围没有固定的行业、部门限制,主要以辅助绩效开展为主;

2、  PDCA循环涵盖范围广,不仅适用日常管理,也适用个人管理和团队管理;

3、  PDCA就是发现问题、解决问题的过程,有助于持续改进提高;

4、  PDCA循环有助于企业供应链、人力结构、产品研发、流程测试管理。

5、  。。。。。还有更多,欢迎各位小伙伴评论补充。


8

25

6

冷爱1985

6楼 冷爱1985

不错不错

2017-04-02 16:44:19 回复 赞(0)
开心W

5楼 开心W

辅助销售考核,也是可以的吧;安全生产也行

2017-03-30 14:36:37 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@withey:对的,囊括范围很广,但适用于时间周期比较长的项目和工作。

2017-03-30 14:43:14回复
jun0630

4楼 jun0630

我也来踩踩

2017-03-29 12:46:51 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@jun0630:板凳已摆好,随时欢迎

2017-03-30 14:41:58回复
M9527

3楼 M9527

广告位

2017-03-28 08:10:09 回复 赞(0)
M9527

2楼 M9527

地板……

2017-03-28 08:09:51 回复 赞(0)
M9527

1楼 M9527

板凳……

2017-03-28 08:09:42 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@M9527:前三都给你占了

2017-03-28 09:42:01回复

M9527

@文清26闵伏平:想赚点钱而已……

2017-03-29 12:52:24回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

笼中之鸟恨关羽不能张飞,世间之人要悟空还需八戒。
最新内容
试用期不签合同吗
12小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
13小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
13小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
13小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
13小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
13小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
13小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
13小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
13小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
13小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
13小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
13小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
13小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
13小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
13小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
13小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
13小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
14小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
14小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
14小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
14小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
14小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
14小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
14小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
14小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
14小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
14小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
14小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
14小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
14小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
14小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
15小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
15小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
15小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
15小时前    人力资源规划
试用期几天离职
15小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
15小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
15小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
15小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
15小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
15小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
15小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
15小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
15小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 207

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 310

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 458

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了