先介绍一下我是谁，好方便你选择是否读下去。
我用三年的时间从HR小白（白到人力资源六个模块是什么都不知道）做到了HRD。
我服务过最大的公司规模是3000人，年营业额5.8亿。
所以我只有小微民营企业的管理经验，最擅长的就是低成本完成一些必须完成的项目。
我对自己的个人评价是除了吹牛啥也不会。
自我介绍到此结束，我给自己的专栏定了四个KPI指标：
1.每篇文章控制在800字以内，太长的东西我没兴趣看，也没时间写。
2.每篇文章都必须没有错别字。
3.每周写一篇文章。
4.尺度别太大，至少适合18岁以上观看，这个我尽量。
看到现在你可以决定是看下去，还是关上这个页面了，以下是正文：
如何零成本完成背景调查
（这里说的零成本不是绝对的一分钱都不花，相对的零成本而已，较真儿的出门左转）
1.先明确为什么要做背景调查？
出发点不同，使用方法必然不同。凸显自己的专业性和岗位有需要的玩儿法是不同的。
以下分享的都是岗位有必要做背景调查下，如何零成本完成的。
哪天评论数过百了，我再分享如何为了凸显自己的专业性完成这份工作，结果就是为了出去吹牛的。
2.确定背调哪些项目？
根据面试登记表上候选人留的联系方式给前公司HR打个电话，那叫扫听。
我通常调查的项目包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。
至于学历真伪，无犯罪记录证明，我不用说我的专员都会干的。
3.如何不花钱完成以上项目？
只要跟候选人沟通清楚为什么要候选人提供以上资料，哪样需要你花钱呢？
只要和人民银行，房产局，测评机构等做验证真伪就好了啊。
只不过社交网络痕迹这部分可能需要使用到人肉搜索的技术，这部分太容易引起反感也是打擦边球，需要自行评估是否要开展仅此而已啊。
这些指标单项都很容易获取，也说明不了什么问题，毕竟扎克伯格也只开20万的车，马云的POLO衫也不像很贵的样子，但是你能相信一个年薪百万的人，住着陈旧的廉租房，开着20万的车，社保是最低标准，体检是260一份的套餐，没参加过任何测评，固定资产证明和银行流水都不忍直视吗？
当然这是极端标准，但是几个指标综合起来看，会蛮有趣的，建议你试试看。
毕竟非诚勿扰的女嘉宾都能通过男嘉宾小区的停车费判断男嘉宾的身价了。
4.得到了背调结果怎么办？
这里说的怎么办一定是发现异常了，这时候要甄别异常的严重程度，简历优化是避免不了的，谁有精装房给人看毛坯啊。
重大瑕疵不可接受，比如有职务侵占的前科或者性骚扰的历史。
不影响基本面的稍微优化，和候选人谈清楚，先小人后君子再入职吧，毕竟你还扛着入职指标呢。
OVER
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30楼 一束寒湮尽
真要这么做，公司也不用招人了。
29楼 怕了你了
这是要刨祖坟的节奏么？还有没有一点隐私意识啊？跟他是否匹配工作岗位有个毛关系啊？
28楼 陈火皇
感觉没啥实质的东西
说了等于没说
27楼 康迪丝
这个，太累。做不来。
26楼 带刺的仙人球
毕竟你还扛着入职指标呢。 。。。。一把鼻涕一把泪啊
25楼 Tiger555
背调还要把别人家底查清楚，这是别人要找公司贷款买房还是怕别人家底薄会偷拿公司财产。
公司能给多少工资根据市场行情、公司薪酬制度与候选人能力来定，与他以前的薪酬没有关系，他写以前公司月薪10万完全没有什么关系。
24楼 青青贝贝
我是来看大家评论的。。。。
23楼 加油瑞哥
看了这篇文章，我个人觉得背景调查这件事件主要是针对高层去做的。一般的岗位用处并不大。比如说，你公司要找一个技术人员，大家都知道在找工作的时候对个人目前的薪水有所夸张，毕竟找新工作不就是为了多挣点银子吗，如果你让人提供银行流水、什么房产证明等，我要说的是，人早就投入其他公司的怀抱去了。顺便说下，我们公司规模3000人，年销售额近百亿。
22楼 HASHLI华世联
这也是针对高薪岗位的吧。 就一些普通岗位真的不值得这样费心去调查么？
21楼 精灵的光芒
厉害，确实不走寻常路，赞
20楼 KINGING
过了吧。。这样的背调是年薪百万岗位才需要的吧。不过，年薪都百万了，还背调个P啊，这时候是看人家愿不愿意的吧。。。岗位薪资几千块钱，没必要这么深入背调。时间成本也是成本。
19楼 weiwei068
原谅我有点白痴，无犯罪记录证明这个是怎么调查的？是员工自己提供吗
rry1111111
@weiwei068：员工归属地的派出所开具，很容易开，是对外政务的项目，不收费
加油瑞哥
@rry1111111：国家都已经明文规定不开这个证明了，真无聊。难道应聘者以前有犯罪记录就是不录用的参考维度之一吗，严重的歧视
18楼 无名小猫
只想说，这文章写的不是一般人能看懂的，太范了。。。要做下来，估计更难！物力、人力、时间关联的太多了！坐等“哪天评论数过百了，我再分享如何为了凸显自己的专业性完成这份工作，结果就是为了出去吹牛的”这文章
17楼 一只两只
佩服
16楼 江晓月
现在HRD果然好速成。
15楼 关羽61591
学习了，感谢分享，有很多个人的经验及建议还是很宝贵的。但我个人觉得，可能在做背景调查的时候还是要区分岗位类别，是中层？高层？基层？关键岗？还是普通员工岗？岗位层级不同，决定你背景调查项目的不同。
14楼 MIYA161625
简单明了 谢谢你的分享 。只是细节得靠读者自己去摸索了 。毕竟你已经抛砖了，我们得自己发现美玉
13楼 Coco宝贝1126
真是惊呆了，果然是标题党~~~
12楼 夏经理
大平台可以用，一般公司也用不了。你能要求他在入职前准备社保记录加银行收入流水就不错了！当然，如果有人让我入职还准备房车等复印件，我是不会考虑的，这是深圳啊，大家怕受骗的。工商信息只能证明这家公司是否存在，可没有说你提供的证件资料有多少可能性能全保密。
11楼 璟彰
可是这些是要找咨询公司查还是自己去查呢
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