小小的一份“应聘登记表”对于HR来说，非常的熟悉不过。
应聘登记表，对于规范一点的公司，是例行手续，内容设计也相对比较全面。也有的公司就是寥寥数行，涵盖最基本的信息，甚至不用填写，直接面试。
但可千万别小看了这份看似简单的“应聘登记表”。无论是从内容的设计上，还是从求职者填写的内容上对求职者进行分析和评估，都非常必要且重要。
一、看字迹；
HR看过很多的纸质登记表，相信会有一个感悟。不怕字难看，就怕不想看。
写的不好看，是技术问题，不好好写，就是态度问题。
试想，你会招聘一个第一次面试就态度不好的人吗？就像相亲，第一次见面，就态度随意，还有沟通下去的必要吗？
不好好写的表现之一：“字迹太潦草”。
挤到一块似乎就不想让你看明白他写的是什么”。我碰到过一个求职者，连姓名都带猜的，我怕猜不对，显得不尊重人家，就只好直接问他“不好意思，您叫什么名字？”。
若连自己的名字都不用心写，我还能奢望你能用心工作嘛？
不好好写的表现之二：“涂改多次”。
一般涂改三处以上，即表明此人很粗心，或是有说谎的嫌疑。
一次是不注意，二次是粗心，三次就是想有所隐瞒了。粗心不算错，但想隐瞒HR可要注意了。不优秀不可怕，可以变优秀，但内心游移不定、不敞亮，可就是品行的问题了！
我就见过一个同行的求职者，没有写完整不说，一眼望去好几处涂改。经过我的层层盘问，一些问题就慢慢显山露水。
然后我就转问他们公司的情况、部门的情况、薪资结构及福利的情况，他以为我对她越来越有兴趣。其实，我只是想做个同行的市场调查。
二、看完整度；
一份表格填写的完整不完整，也是能看出一个人的态度。
一般出现二处以上的空白，且空白内容是不需要保密的，说明求职者的求职态度随意、服务性及忠诚度差。
就像你通知几个录用的新人报道。报道那天，有些人的资料零零散散缺这个缺那个，而有些人就可以做到资料齐全并且该签名的地方提前签好字，还会放在一个专属的袋子里。
从这些细节，都能看出一个人对这份工作的重视、态度和用心程度。
优秀的人会在意细节，因为每一份你做出来的东西都代表了你自己。
甚至，我还遇到过普通岗位的人员，来面试不带简历，让他填写一份应聘登记表，反而说“我要先了解了解再说”。连这点配合意识都没有，真以为自己是人才呢。
“不好意思，不填写表格无法面试”。听我说完，他只好悻悻而去。
在一个企业里，即使是高管，相对于整个团队，个人的力量也是微小的。若太把自己当回事，没有团队意识，这样的人很难和公司共进退。
三、看基本条件是否匹配；
比如住处远近、年龄、职级、待遇等基本条件上是否匹配。
现在的年轻人，上班超过一个小时，对于他来说，也是一个必须要考虑的大问题。
年龄上，如果是普通员工到基层管理者，一般需要3-5年的时间，年龄在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，高层管理者一般在40岁以上。
若30多岁未做到中层，则其发展潜力值得斟酌，个人规划需要进行分析。如果是年龄和职级出现巨大的反差，则需要深入了解，是否是有所隐瞒。
待遇，也是表格上非常核心而重要的内容。
但对于大多数人来说，薪资比较敏感。有些会空着，有些会写上一个整数。这些信息都非常宽泛，需要我们进行分析、追问，才能得到你想要的答案。
比如结构是怎样的，每个项目的数额分别是多少，绩效如何考核，有哪些指标，各占多少权重等等。
问的越细致，和问的有技巧，那些思路不清晰的、虚假的都会浮上水面。
四、看工作经历；
重点关注工作的连续性；
是否有断层，是去做了什么，什么原因？
从稳定性上分析；
一般二年在一家公司最为合适，3-5年为稳定，1年内出现一次以上的跳槽则稳定性差或不能胜任，需要慎重考虑。
从职业定位上分析；
如果几次工作异动，都是跨行业的，则个人职业规划、自身定位较为模糊；
以及服务企业的背景。
从知名到不知名，职务收入一般，是不是能力有问题；
从不知名到知名，职务收入有提升，需要待考察；
长期服务于非规范的企业，则水平一般不会太高。
一个人的成长轨迹是有某些规律和特点可循的。从过往预见未来，虽不是绝对的方法，却是一个相对可靠的分析手段。
五、看简历和登记表的同类信息是否匹配；
是考察应聘者应聘信息的真实程度。
不要太高估一个人的记忆力，尤其是成年人。
看《应聘登记表》中关于学历、婚姻状况、工作经历、任职时间等核心内容上，是否和简历的同类信息一致。
不匹配的地方就是求职者想隐瞒的内容所在。
我就见过一个求职者，35岁，简历上婚姻状况明明是已婚，但在《应聘登记表》中家庭成员一栏，包括紧急联系人，写的却是自己父母的信息，没有任何关于妻子的信息。
这样的填写方式是不符合正常人的思维逻辑的。在我的追问下，原来是离异状态。
《应聘登记表》就像一个识别人才的窗口，它反应了一个人最开始的真实态度、基本能力特征和心理动向。
通过求职者填写的内容，来层层剥开伪装的外衣，将他在最开始就拒之门外。不仅会把好人才选拔关，避免可能的用人风险，更能锻炼你识人的“火眼金睛”。
·E N D·
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【作者简介】
黄兰兰， 三茅网专栏作家、国家人力资源管理师和企业培训师，有十多年人力资源管理实战经验，历经民企、国企、外企，了解不同企业及老板的做事方式，擅长招聘、培训、绩效及员工关系模块。在多家人力资源专业网站发布原创文章，业余时间经营自己的个人微信公众号《一个HR的杂家生活》。
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24楼 笑丶映在你看我的眼里
谢谢分享，很实际，受用！
23楼 花and雨
层次清楚。思维清晰。值得学习。
22楼 pigpirate
谢谢分享，都是干货，态度决定一切。
21楼 风帆Josephine
这是自己第二次看到这篇文章，五看中都体现了在面试中识人的技巧，但是自己之前只是意识到没有总结。两次看文章的感受不一样，第一次只是泛泛的了解，觉得这个是一个因岗而异的方式，不能一概而论，第二次看的时候正好利用了这几天学习不拖延的精进读书的方式中提到，在读了文章之后，想学会去揣摩作者当时写文章的心境，同事在作者的思路上面得到更高的升华，这样自己才会有进步。
20楼 149023288558d326356fda8
谢谢
19楼 朱群超
很实用，收藏了
18楼 summer冯
学习了，原来还有这么多信息呢
17楼 一只特立独行的菇凉
不错 很实际
16楼 龙行天下shaq
细节之处见真章！
15楼 最凉不过是人心
支持。我前段时间遇到个填写很简单的，好多都空着，当时就觉得很不好，结果领导就是满意，不同意也没管用，还是让她做办公室主任，在我一再反对下让他做先做行政，现在刚过一个多月，领导不满意要辞掉
14楼 Dear小胖子
“若30多岁未做到中层，则其发展潜力值得斟酌，个人规划需要进行分析。如果是年龄和职级出现巨大的反差，则需要深入了解，是否是有所隐瞒。”昨天收到一份简历，23岁，在之前的公司任职 人资总监，想应聘人资专员，也是醉了
Dear小胖子
@时光之刃：嗯，应该是这样的，总监总监，全部都兼
13楼 俊俊525
确实如此，很贴切！
12楼 Teresa阿爪
很贴切，很实际！简历不仅仅是信息获取的工具，更是鉴定应聘者对待这份工作态度的试金石~
11楼 朱朱朱朱伟梅
太厉害了
10楼 欧阳雪紫金花
很实用，工作中，面试他人也会注意这些，但是没有系统归纳。面试前填应聘履历表还是很有必要的，可以了解到企业想了解的信息，以及观察出应聘者态度如何。
9楼 果果清风
很实用。但同时也希望每一个人都能有更加符合自己的职业规划，在找工作时也更加清晰。
8楼 千年沉石
黄老师很专业，辛苦了！
7楼 千年沉石
黄老师很专业，辛苦了！
6楼 兰小度
大量面试积累出经验了，最重要的是态度和匹配度，有的时候还是看眼缘儿。
5楼 灵筠
很赞！同时也在思考自己的职业规划问题。
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