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如何做好新员工试用期跟进
一、2个人的跟进:一位人力资源专员,一位指导教师
二、2周的重视:在俩周的时候沟通一次,(可以从公司的制度、直接上司的性格、做事风格等方面与新员工沟通。)
三、2个月的述职:试用期3个月快到再沟通,已经不赶趟了。在2个月时就找员工进行一次总结。(总结这2个月以来的优点与不足,表明公司对他的关注与关心。如有不足的地方,提前让他进行改善。一定要给出改善的方向,让新员工明确知道公司对他的期望在哪里,更有针对性。)
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