不想当将军的士兵不是好士兵,工作没有目标就没有动力和前进的方向,然而,只看到更高目标的待遇、权利和风光,而不知道应当具备什么能力、经历哪些痛苦、达到什么业绩,那就只是梦想。相信楼主去网上搜索了人资主管/经理应当具备哪些技能,没有从中获得有价值的东西,然后转而到三茅来求助了。想楼主所想,建议如下:
职责映衬能力
人资主管/经理的职责,严格讲应当与单位的要求密切结合起来,不同单位会赋予不同的职责和工作要求,但通常来讲,她们的职责可以是:
人资主管(负责各模块的主管)可有这些职责:协助经理制定公司人力资源发展规划;参与编制公司人事管理制度;制定员工招聘标准、程序,负责相应招聘工作;负责办理内部员工的调配工作;负责办理员工入职、离职手续;负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作;负责管理员工人事档案,汇总公司员工人数、考勤记录、工资支付报表;负责员工社会保险及工伤失业保险、生育险等相关工作;根据公司规章要求,检查整顿劳动纪律;负责员工加班工资的核算、管理工作;每半年做一次行业内的薪酬调查;定期与公司员工进行沟通,掌握员工思想动态,保持良好的劳资关系;完成领导交办的临时任务。
人资经理(负责各模块的经理)可有这些职责:全面主持行政人事工作;负责拟定本部门工作计划并检查落实;负责起草公司及本部门月度、年度工作总结及计划;负责公司每月办公例会的组织及安排工作;负责协助主管领导做好与周边企业、行政主管部门的联络与协调;负责办理公司相关手续;负责协调公司各部门的工作,督办、查办有关规定及措施的落实情况;负责统筹管理公司的合同和档案资料;负责公司印章使用、管理工作;组织编制公司人力资源发展规划,组织编写公司培训计划;参与薪酬体系、激励机制的制定;协助主管领导对各部门工作业绩进行考核;负责公司行政人事管理制度的制定;组织协调公司相关法律事务;负责公司内外信息的反馈工作;负责公司企业文化建设和ISO管理体系建设;指导和协助其他部门的业务培训,并对培训效果实施检查、考核;组织行政人事部监督检查各部门培训计划的实施情况,对员工进行培训的安排及管理;完成领导交办的其他工作。
以上是一个简单但适用的职责举例,从这些职责中,不难看出人资主管/经理应当具备哪些能力,如果不具备这些能力或者能力不够,就可能导致无法胜任,或者做出的工作成绩达不到公司及领导的要求。
从主管的职责,提出了这些能力要求:规划能力、编写制度及流程、组织招聘、员工调配、薪资核算、档案管理、社保办理、检查督促、沟通协调等,其实还隐含了办公软件使用、会说、会写等能力。
从经理的职责,提出了这些能力要求:大局意识、计划制订、汇总总结、协调能力、检查考核、合同拟订、规划能力、体系制订、绩效考核、法律能力、文化建设、培训能力、指导能力,同样,还隐含了使用办公软件、会说、会写等能力,同样名称,其能力要求就比人资主管更高更深更专。
目标道出业绩
职责下面一定有工作任务和目标、指标要求,即使没有进行明面的绩效考核,也会有日常的工作要求、计划等,这些都不得不按时完成,否则,就会影响公司其他工作的有效推进,甚至影响公司利润。比如:招聘不能按时完成,有的工作就无法有效进行,进而影响公司产出;员工思想动态不能有效掌握,出现核心员工离职,就可能影响到公司重要技术泄漏,公司竞争力减弱。总之,业绩才是职责的结果和体现。
从人资主管的职责,可以有这些工作目标或业绩要求:招聘达成率90%以上;各项工作计划完成率95%以上。
同样,人资经理的目标可以有:各项工作计划完成率>96%以上;员工年流失率≦10%;内部员工有效投诉率≦1%;公司内部员工满意度85%以上;员工岗前培训率100%,培训效果达标率98%以上;员工在岗培训率95%以上;与主管及以上人员沟通交流率100%。
学习力才是首要
职责、工作目标、工作要求、业绩标准不是固定不变,而是随着公司发展及部门工作要求的变化而变化的,一般来讲,要求会越来越严,目标会越来越高;加之新技术、新管理及法规、市场、竞争对手不断变化,唯有跟上去并走在变化的前面,才可能适应行业、公司的要求,否则,就极可能被拍死在沙滩上。IT、网络等新技术行业就是计划赶不上变化的代表,做技术和市场的,理当主动变化,同样,做人资管理的,也必须适应这些变化,才能出台适应市场变化的人资管理措施。
学什么?首先是人资领域内一些新鲜、先进的管理思路、经验,特别是行业内具有吃螃蟹精神的领航者的做法,国外或其他行业的做法也可以借鉴,当然,高校或理论研究者的一些理论也可以学习。
怎么学?如今的信息交流如此便捷,电视、手机、行业交流等,只要发挥眼光六路、耳听八方的触觉,都可以将许多经验和信息拿来,通过扬弃变通后为我所用,而不是照搬。
大胆试。一些中小单位,人资管理各模块并没有全部开展,或者开展得并不均衡,有的多数还停留在经验管理阶段,面对先进适用的管理和做法,可以在局部范围内进行试点,获得经验并总结教训后,再逐渐推开。不试怎么知道行?不试怎么知道不行?
所以,学历不重要,能力更重要,然而,有能力,你不愿意使出来也是白搭,所以,从业心态尤其重要,有能力,你使出来的方式方法不对,就产生不了效果,所以,适应能力、学习能力最为重要。
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58楼 小胖gm
很认真的回看了,感谢分享,对迷茫的小白会很有帮助的,感谢楼主
57楼 人该是一根芦苇吧
细看
56楼 刘岩420
学习了,谢谢分享!职责映衬能力、目标道出业绩,学习能力适应能力尤为重要。
55楼 小薇veril
每天都有新的认知,感谢!
54楼 柑刺梅
目标明确,学习能力、适应能力作为重要!学习了,谢谢秉老师!
53楼 HR一vickey
谢谢分享
52楼 永远学习1314
学习了,谢谢分享!
51楼 lzqlzq1155
从职责到能力,从目标到要求,学习力是最重要的。
学习了,谢谢精彩分享
50楼 hklte_hr
谢谢分享!
49楼 清风明月广大
学什么、怎么学、大胆试,联想到一句人资名言:不在于说什么,而在于怎么说;不在于做什么,而在于怎么做。物质和精神意识的统一。作为企业的HR员工,不论你是人资科班还是其它专业毕业的,都得掌握人资初步理论,即人资的六大模块,六大模块也是相互联系、互为依存。其职责包含于其中。要做有心人,既然目标明确了,那就要采取措施,向课本学、向老师学、向同行学,向实践学,还要大胆试,才能逐渐掌握人资的理论、方法、技能与技巧,才能达到你所想的职位。老师的分享给了学生很大的启示,谢谢老师。
48楼 咖喱陆
理想很丰满 现实很骨感。大部分的人是干着人力的活会,但上升一层当管理者就不会了。
47楼 椰栎桠格格
感谢 分享
46楼 wangyoro
谢谢分享!
45楼 BJLarissa
感谢分享
44楼 雅彤
学习了,谢谢分享
43楼 重庆刘sir
学习了,谢谢分享
42楼 luguang2004
很棒
41楼 职场进阶宝典
#赞赏# 从岗位职责到能力要求到业绩指标,一目了然,简单实用。很赞!
40楼 3wsok
谢谢分享,学习了
39楼 304170442
谢谢分享,学习了
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