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我也曾经经历过类似的情形，作为HR的同行也感同身受。针对今日打卡提出的“从事HR工作多年，现在越做越没有斗志怎么办”之问题，结合自己的切身体会，从以下几个方面谈些看法，与三茅的同行们一起探讨、交流。
一、必须要有设梦筑梦的雄心
作为人力资源的管理者，必须要对自己的职业有设梦筑梦的雄心并努力为之奋进。
1、虽然工作了4-5年，确实具有了一定的专业基础，但是否是专业学校（指类似于人力资源管理学校）毕业？真正的专业基础是否扎实？可以通过专业的学习提升自己的管理能力、驾驭业务的能力。这是对高梦筑梦的基础条件。
2、平时是否注重专业知识的学习？是否结合工作、实践中出现的问题进行专业的学习、探讨？是否会经常性地与三茅与类似于相同专业的同行进行交流、探讨？这是设梦筑梦的必要条件。
3、可以在不断积累工作中不断总结经验、知识和体会，也会更好地树立自己的信心；同时可以在繁忙中突破工作的瓶颈，在为企业和员工的服务中得到认同感、荣誉感。这是做好设梦筑梦的思想保证。
所以，作为一个公司主管的部门领导，一定要有充分对设梦筑梦的雄心，并要拥有丰富的理论知识来指导、管理工作，否则你怎么能胜任本职的工作。也可以通过此来寻找到工作的快乐事。
二、一定要有逐梦圆梦的信心
尽管已经工作若干年，由于地位变了、心态变了，依然要不忘初心；仍然要有干劲、有活力、有朝气，这是实现个人梦想过程中所需要的信心所在。
1、尽管平时有非常繁杂的工作，但仍然可以通过释放、缓解自身的心理负担来进行调解心理的疲惫不堪。
2、由于平时招聘工作的繁杂，每一个管理者都不可能置身事外，只有勇敢面对努力寻找招聘的突破口才是正确的选择。
3、要充分根据自己设立的宏伟目标（梦想），根据自己的能力，朝着制定的目标脚踏实地地实现；更需要以百倍的信心来为实现自己的奋斗目标奋进；如果没完成自己的梦想也没关系，最起码自己不忘初心，好好努力过了！
所以，作为管理人力资源的部门领导，不能仅仅因为变更的岗位、繁杂的工作、焦虑的心情来断定自己没前途、没斗志而完全失去信心呢！
三、反思自身工作中存在缺陷
一个人只要有顾虑，就说明自身有问题，必须在不断反思中认识到问题的严重性并改正之。
1、公司招聘的繁杂和顾虑，正是造成管理者失去斗志的非常重要的原因，不得不反思了。
2、正是工作4-5年了，将原有的工作热情、激情已经失去，所以自然就失去了奋发的斗志了。
3、工作岗位的未能变动，自然会产生工作期间的精神疲惫，这也是促成自己越来越无斗志的重要原因。
所以，综合各种反思的因素，各种叠加的原因是促成自己缺乏雄心、自信的根本原因。
总之，作为人力资源的管理者身处困难中有气馁是正常的，最主要是应该对自己的设梦筑梦树立雄心，并为自己的逐梦圆梦而增长信心、加倍努力，这才是作为人力资源的管理者应该具有的态度、行动！
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8楼 维森特
说的真好
钱磊
@维森特：谢谢支持！
7楼 hklte_hr
谢谢分享！
@hklte_hr：谢谢专家的支持！
6楼 徐宁神采奕奕
逻辑非常好，赞！值得学习。
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雄心渐灭，信心难立，感谢提供突破点
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2楼 系主任
#赞赏# 感谢救火
@系主任：既然系班主任提出了紧急之事，作为三茅牛人群的一员自然要挺身而出了！
1楼 香草紫苏冯鑫
钱叔关于事业雄心，工作信心和个人反思的总结很到位。向您学习！
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8楼 维森特
说的真好
钱磊
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钱磊
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