三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2016,是本命年红。

作者 彭梦梦 更新于:2016-12-20 10:55 680
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

  这绝对是一篇用心写的文字,就像我十七八岁在深夜里码博客那样虔诚。

  早在15年即将逝去之时,我就怀着惴惴不安的心情像祥林嫂一样和朋友说,马上就本命年呀,我一定要过得和以前的每一年都不一样,我不要浪费一分一秒,我要充实。

  先说结局:我的确凭着几十年难得一次的意志力,一点一点在完成自己夙愿,虽然身心疲惫却异常开阔充实。

  因为度过了一段文艺的少女时代,所以对旅游有着一份情怀。根据计划走完了江西的庐山、婺源、武功山,以及西北的西宁、海南藏族自治州、海西蒙古族自治州、青海、敦煌、张掖、兰州等等。作为一个南方女子,见证到祖国大荒漠戈壁地区,真是大涨见识。大海与戈壁的广袤,站在柴卡盐湖上水中倒立的自己,有着与生俱来佛文化的人民,最美的高速公路,稀薄的空气贯穿了整个大西北,载歌载舞的少数民族。如果你认为自己没有时间去旅游的话,两天也可以周边看看,江西的各座山都是我在单休的时候请一天假分秒必争完成的。想要知道怎么又快又省钱旅游,可以在下方评论区里问我呦。

  除了旅游,学习和上进是更不可少的。我给自己的计划是,每个月至少看四本书,并且打印了“阅读完成表”和四个大字“自律、节省”贴在墙上。以前看的书籍都是偏向纯文学或者实事杂文,今年尤其注意自己的专业知识补充,因为心思的转变,所以认识了很多老师,例如三茅上的牛人李江华老师。我看了他的《500强人力资源总监是如何练成的》(讲真,之前因为这个浮夸的名字而拒绝过老师的公开课,现在后悔呀!!)《左手招聘右手培训》《世界500强企业的问答录》。还通过考人力资源师证认识了勤奋可爱的香香老师,已经和她一起学习了ppt,接下来打算听她的培训师课。如果有想一起学习的也可以找我问老师的联系方式。其实学习的过程是孤独压抑的,做HR的大都还是有学习的激情,可是周边的朋友还是热衷于折扣和追剧刷微博,当我没有时间融入的时候只能自娱自乐。汲取到知识的养分,感觉血脉喷张精神抖擞,再压抑的话就看看《生活大爆炸吧》(同时显现出我是单身狗的状态)

  至于兴趣爱好,真的是被时间打了水漂。我喜欢摄影一直想自学PS,(想自学的原因是培训班费用太高,宁愿花在专业培训上)但是没有时间系统得学习,学几天不得不放弃,下次再继续学的时候又要重头开始了。另外还有英语口语,下载了很多的APP,也报过一个英语翻译证,都没有很好的完成。

  不过,2016年最大的事情还是换了一份工作。之前的公司氛围较为轻松,整个人十分安逸几乎呈现了一种养老的状态,所以换工作成为了计划之一。换工作的过程中自然也是碰壁的,稍大的公司对我不太满意,不优秀的公司我也不心水。(和刚毕业的大学生一样一样的2016,是本命年红。想想之前的这几年没有认真工作没有认真学习的情形我一点也不觉得委屈。只觉得自己浪费了太多的时间。不过运气好的是,我终于还是遇到了愿意培养我的公司和老师2016,是本命年红。毕竟我还是有经验和奋发图强的目标的嘛。)

  以前懒懒散散的我,半途而废的我,逻辑混乱的我。终于开始养成了自律节约的我,努力上进我的,思维慢慢开阔的我。我很感恩自己对本命年的重视和改变。因为这种改变带来了一个全新的我,我会在接下来的人生沿用这份激情,变成我青春期想要的自己。


  我也参加了牛人大赛,如果各位方便,麻烦帮我投票,谢谢大家!https://www.hrloo.com/rz/14024396.html?share=2316322


2016,是本命年红。

1

收藏

2

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
林牧

2楼 林牧

写得很不错,点赞!我的座右铭 “做更优秀的自己”,似乎有些不谋而合。我也参加了牛人大赛,平常心待之。共勉!

2016-12-20 12:38:56 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-20 10:56:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
高级人力资源师,现从事品牌零售管理行业的HR,主要工作方向是招聘、培训两大模块。
最新内容
面试不去的话会怎么样
16小时前    招聘
结构化面试说不出话
16小时前    招聘
面试道歉话术
16小时前    招聘
社团面试失败通知话术
16小时前    招聘
面试通过话术
16小时前    招聘
询问面试时间安排话术
16小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
16小时前    招聘
面试通知话术
16小时前    招聘
面试话术模板
16小时前    招聘
面试婉拒话术hr
16小时前    招聘
面试完感谢话术
16小时前    招聘
面试聊天话术技巧
16小时前    招聘
怎么问面试结果话术
16小时前    招聘
主动询问面试结果话术
16小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
16小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
16小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
16小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
16小时前    招聘
临时不去面试的话术
16小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
16小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
16小时前    招聘
带货主播面试试播话术
16小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
16小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
16小时前    招聘
询问面试是否通过话术
17小时前    招聘
家政面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试未通过话术
17小时前    招聘
客服面试话术
17小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
17小时前    招聘
面试不通过通知话术
17小时前    招聘
面试提薪资话术
17小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
17小时前    招聘
拒接面试话术
17小时前    招聘
boss面试话术
17小时前    招聘
hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
线上面试话术
17小时前    招聘
面试结果通知话术失败
17小时前    招聘
临时取消面试话术
17小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
17小时前    招聘
申请线上面试话术
17小时前    招聘
前台面试话术
17小时前    招聘
boss直聘面试话术
17小时前    招聘
面试官话术
17小时前    招聘
面试后拒绝话术
17小时前    招聘
面试后争取工作话术
17小时前    招聘
邀请面试话术
17小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
17小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
17小时前    招聘
面试约时间话术
17小时前    招聘
面试不通过话术
17小时前    招聘
预约面试时间话术
17小时前    招聘
面试通用话术
17小时前    招聘
咨询面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
17小时前    招聘
视频面试话术
17小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
17小时前    招聘
财务面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
17小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
17小时前    招聘
面试模版话术
17小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
17小时前    招聘
面试回复话术
17小时前    招聘
无领导面试话术
17小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
17小时前    招聘
面试机会争取话术
17小时前    招聘
面试通过的通知话术
17小时前    招聘
拒绝去面试话术
17小时前    招聘
面试通过拒绝话术
17小时前    招聘
boss取消面试话术
17小时前    招聘
面试沟通话术
17小时前    招聘
面试流程话术
17小时前    招聘
修改面试时间话术
17小时前    招聘
面试失败通知话术
17小时前    招聘
推掉面试话术
17小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
17小时前    招聘
临时改面试时间话术
17小时前    招聘
面试推迟话术
17小时前    招聘
boss约面试话术
17小时前    招聘
拒绝面试者话术
17小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
17小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
17小时前    热点资讯
主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试打招呼话术
17小时前    招聘
面试问结果话术
17小时前    招聘
回绝面试话术
17小时前    招聘
面试冲突改时间话术
17小时前    招聘
怎么约面试话术
17小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
17小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
17小时前    招聘
面试没通过通知话术
17小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
17小时前    招聘
面试话术自我介绍
17小时前    招聘
婉拒面试话术
17小时前    招聘
争取面试机会话术
17小时前    招聘
改面试时间话术
17小时前    招聘
转岗面试话术技巧
17小时前    招聘
面试邀约话术
17小时前    招聘
邀约面试的话术
17小时前    招聘
面试爽约话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
17小时前    招聘
今日打卡案例 82 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 81

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 71

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 347

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了