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其实我一开始并不是做行政或者人事的。
对于一个工作经常变换的人来说，各位HR肯定不喜欢，我就是这样。
刚出学校什么也不会，完全盲目期，打字员做过，超市促销、业务员、工厂小妹、仓库统计乱七八糟都做过。基本都是3个月左右时间，发现这不是我想做的然后离职。
直到08年入了软件行业，做售后服务这块，一直行业里做了4年，去过大大小小企业实施服务不计，学到各种企业管理，结合软件应用，更是有了自己的一套认知和见地。
13年在因公司转型做教育平台放弃软件销售离职后有幸得一客户赏识进入公司做企划，其实就是做行政，根据公司应用软件制定审批流程并配合老板制定一整套企业制度及薪酬体系，前后整改1年半时间和老板拟稿、推翻、再拟稿、再推翻到最后实行、修改、调整、完善，成为我觉得成长最多的一年。
而后在因为公司已经理顺感觉没什么事情做老板觉得我很闲各种给予其他临时加派任务让我感觉自己很闲没事做后面离职。
然后期间一直处于茫然期，不知道自己往什么方向发展，也没有得到过很实质性的学习和培养，一直到16年中旬还属于混日子过状态（期间创业搞淘宝，半死不活，刚好够开销，基本无结余），然后觉得还是想工作，想在工作中得到赞赏，想从工作中找到成就感。
然后就接触到了三茅。
三茅每天的案例分析以及大神们的解答思路，让我一下找到了方向感，觉得自己以往的迷茫终于不再迷茫。
以前根本不懂的什么《劳动法》通过三茅的案例分析和讲解让我记忆犹新，学习时间不长，也就短短2个半月，但是通过每天这样坚持打卡学习，我觉得我会变得更加专业的。三茅，不只是专业！
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