推荐 HR的自我修养：一个基层HR的2016

作者孟小欣更新于：2016-12-14 13:43 1710

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我的2016

本期征文主题：《我的2016》，欢迎您来总结你这一年的收获与成长！让我们去品味岁月的甘甜，收获成长中的快乐。我要投稿 >

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　　在HR层层叠叠的世界，我们属于基层——接地气的层级；这个层级主要由两部分人群组成：游刃有余但求安稳的大姐大叔+初出茅庐经验不够丰富的小白。也许大姐大叔们也层经挣扎过，是否要继续呆在原地；也许大姐大叔们也仍旧在不停学习新的知识；但现实就是：大多数的基层HR会一直停留在基层，为中国大地上庞大的中小企业甚至大企业服务下去。

　　也许有人看不上这个群体，毕竟门槛低，技术含量小，除了琐碎繁杂，还有什么好讲的？

　　这种看法不无道理。

　　正如我自己，仅凭着一种爱好，就在毕业后固执地扎入了基层HR的行列。

　　偏僻工厂里招过工，城市中心写字楼里策划过年会，但这些差异全部是表面，本质上，我仍然是一名真真正正的，基层HR。

　　今天写下这些并不是吐槽，而是在回顾这3年的工作时，试着给自己一个定位。

　　职场上的定位和生活又不相同，参照系是职位和薪资，冷冰冰的，简单粗暴却明确高效，这也是今天这篇总结的参照系。

　　回顾这一年，从无意识的随波逐流，到渐渐有了把控力；看似一个飞跃。可谁知道这背后是怎样的无趣和琐碎呢？

　　最近每天都在听罗胖的节目，结合自己的经历，也渐渐总结出点什么，如果能对各位基层HR同仁们有帮助，不胜荣幸。

　　1.先做再说。

　　记得刚上手的时候，真的是什么都不懂，我猜那些本专业的毕业生刚接触这份工作时，也不见得会比我好到哪里去吧；毕竟理论和实践，中间差得不止一条鸿沟。。。这条沟能把理论远远隔在彼岸，甚至消失在脑海。就这样，开始了跌跌撞撞的第一次实践。中间自然是少不了犯错，认错，改错；继续犯错，认错，改错……就这样，一件一件的事情，竟然也都做起来了：公司的注册资料，公司的装修改造，家具采购，线路维修，网络维护，文具采购，保洁招聘，活动策划，考勤统计，算工资，发工资，跑社保公积金，结算报销所有大到房租小到打印纸的费用……这些东西之前哪有做过呢？更神奇的是，当时后勤人员，只我一个，上司远在上海，真是“孤军奋战”。

　　现在想想，我一个人扛下这些，一方面是自己的倔强；另一方面则要归功于公司完善的制度体系，这个体系简直事无巨细，全部有规范；此外是公司的企业文化，形成了一个互帮互助的大集体。只要你肯求助，一定会有人给出方向和建议，绝不会存在无人搭理的情况。

　　回顾这些，我要检讨自己的狭隘和不主动沟通；感恩这家公司主管和同事们给予的大力支持；没有她们，这些事情全凭一己之力，可能还要绕更多弯路。

　　对于未来的启示是：学会主动求助，并且对于犯错这件事不再耿耿于怀。这样才能更快成长。

　　2.掌握主动。

　　在什么都不懂的时候，自然是被动得很，小心遵旨，生怕出错，哪有心力去主动呢？

　　但熟悉了手头的一切之后就不一样了，这时候，你很清楚一件事的流程和时间截点，你可以站在更高层面看到这件事的全貌。对于这件事的意义和方法以及一系列后果，你都会有自己的判断。那么这时候，你可以去运用自己的主动性和创造力了。你可以加入自己的想法，去改变和塑造想要的结果，更好的结果。

　　3.换位思考。

　　主动去push一个任务固然是好事，但此时，我们也开始学会站在他人角度看问题了：做一张财务表时，想一下表格是否美观，便于查阅和保存；发送一封邮件前，想一下这其中的关键点是否便于对方迅速查阅，是否能在主题中一眼看到……这些细节表示我们开始了换位思考，也开始精益求精了。

　　4.自我提升。

　　以上全部是在本职岗位上锤炼的本领，而最后，我们需要不停扩展视野，2016能够在三茅注册，就是一种提升的需求；这种需求会推动你向着最好的自己不断蜕变。

　　也许，你会说即使你都做到了上面的几点，不还是一名基层HR么？

　　没错，但我要说的是：我是一个HR，不论基层还是高层，我都要像《喜剧之王》中的星爷一样，永远把《HR的自我修养》带在身上。