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茫茫人海中,相遇是缘分;
自2012年4月开始,踏入了属于HR的行列,从初出茅庐到百事通,从初学乍道到样样精通,需要漫长的5年来进行规划。
起初的我是由我的领导带着我一步一步的学习、一点一点的积累,从招聘模块--培训模块--人资规划--企业文化;一系列的学习与积累成为了我如今的试金石;曾经有人问我,为什么不考虑专业做专职的培训师呢?当初的我,傻傻的看着对方,试问:培训师是干啥的?到现在,我再业余的做着培训师的工作,在行业里,无人不知的一个我。是HR圈里人和三茅的陪伴与支持给予了我非常大的鼓励;
招聘--好多人认为,只是找个适合的人给需求的部门就得了。其实,不然。作为专业的招聘人员,应该拿到需求部门的需求后,进行市场调查,不能一味的去网站上搜索简历,首先,做好市场调研(包括如下几个内容:市场占有率、薪酬水平、在公司该岗位的薪酬水平等等),其次,对接需求部门,沟通相关条件及事宜并安排面试。最后,妥妥的为企业服务着。
培训--不单单是对口相声或者是单口相声的逻辑,而是互动性、逻辑性、创新性及互相影响的一门学问。单从心态方面说,没有好的心态、就不会有好的培训效果;
只是我的侃侃而谈、文字逻辑上还需要跟各位领导们继续学习,简单的说说自己的看法而已。
作为五年的HR了,距离总监有多远,我认为这是一个任重道远的过程,只有不懈的努力和坚持,才能创造属于自我的价值。
需要学习的东西还有很多、需要总结的地方还有很多,我相信我们可以一起努力、取得成功。
祝愿三茅的朋友们,工作顺利、阖家欢乐!!!
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1楼 茅班班
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