三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2016年,我的思想拐点之年

作者 乌贼 更新于:2016-12-09 17:01 925
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >


       2016年又即将结束,时间最是公正,也最是无情,没有任何事或物能羁绊住它的脚步,悄无声息的又过去了。回想2016,有失有得,有欢笑有痛苦,有迷惘有分明……

       一、工作上

       工作上一如既往的是一潭死水,行政、人事、项目申报都是事务性的工作,实在是没有什么新意可言,任何一样事情重复做了那么多年,具体几年,总有7、8年吧!你每天上班都会觉得这是一种负担,你每天到办公室里一坐,你就只想逃。每一个人跟你说话,都叽叽喳喳,好像有几千只苍蝇在你耳边不停轰鸣。幸好,我逃出来了。2016年9月14日开始,调离原工作岗位,不知道为什么有一种如释重负的感受!或许我实在是腻烦了吧!怎么以前就感觉不到,还很有拼劲的呢?人真是奇怪!可能年龄不同了,想法也会随之而变吧!

       二、学习上

       在2016年的年初信心满满,要怎样怎样的学习,但是真正执行起来,人总是有各种各样的借口来推脱。从2016年3月3日加入三茅VIP以来,根本就没有好好利用,V课只完整的听过一节“袁小华老师教你做思维导图”,这个还是因为要用思维导图了,才去听课的。其它的课都没有听过,感觉浪费了。年初想着看完多少本书来着,结果买了一大堆书,现在才惊觉竟然一本书都没有看完过。9月份报考了11.20的人力资源管理师一级考证,刚开始还是比较认真地,可结果总有各种借口阻扰你,哎!不知道三门里能不能过个一门,准备明年补考吧!还有2016年我竟然没有读完过一本书!!!

       三、运动上

       纵观2016年也唯有运动能让我觉得欣慰了。从2016年4月18日开始,用咕咚APP先定了个“燃脂初级”,需要7周时间,最后完成5公里的跑步目标。第一天的运动是10分钟匀速跑,10分钟跑了1.44公里,现在回头看看,真是龟速了,但是我还是要为自己坚持下来点赞,只要坚持就会有收获,到目前为止最远的跑步距离已经达到10公里,这在以前是根本不可思议的,我竟然能够完成。加油,继续努力!为了自己,更为了家人!

       四、生活上

      人到中年,思想是天翻地覆的。现在的我考虑更多的可能是健康,因为唯有人健康了,才能去学习去工作,不然一切都是空谈,自己病倒了,不仅照顾不了家人,还要给家人带来麻烦,要去照顾你。所以未来的40年,如果我还能再活40年的话,我想我的首要任务是运动健身,保持自己的身体健康。第二就是家人,多和家人在一起。我想最重要就是陪伴,陪伴父母,陪伴妻子,陪伴女儿,“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”,多一些高质量的用心的陪伴,不让人生留下遗憾。最后,才是学习和工作。我想我不是一个好的员工,但是人生总要选择,总要舍弃一些东西。

       2016年,是我人生的一个思想拐点,所有的想法突然之间就这么转变了,我也不知道为什么!是什么促使我下这样一个决心?没有答案,也无需答案,只要我认定心中想走的路,一直走下去。

       期待2017年,蜕变成更好的自己!


2016年,我的思想拐点之年


1

收藏

1

此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-09 15:29:12 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

浑浑噩噩四十载,一事无成。值得欣慰的是:双亲安好,可以尽孝;妻子贤惠,家庭和睦;女儿乖巧,无需操心;有吃有住,知足常乐!
最新内容
三招教你学会痕迹管理,做无懈可击职场人!
17分钟前    热点资讯
上海:今年将实施“120万职业技能培训计划”
23分钟前    政策速递
突发!谷歌 Python 团队全体被裁,Flutter 团队也“在劫难逃”
48分钟前    热点资讯
小红书女员工被指泄漏公司机密给男友被辞退
1小时前    热点资讯
霸王茶姬的作业,复制不了
1小时前    热点资讯
试用期不签合同吗
1天前    人力资源规划
试用期可以开除吗
1天前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
1天前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
1天前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
1天前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
1天前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期2个月签几年
1天前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
1天前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
1天前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
1天前    人力资源规划
可以没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
1天前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期会没工资吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
1天前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
1天前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
1天前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
1天前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
1天前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
1天前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
1天前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
1天前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
1天前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
1天前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
1天前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
1天前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
1天前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
1天前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
1天前    人力资源规划
试岗期与试用期
1天前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
1天前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
1天前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
1天前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
1天前    人力资源规划
试用期几天离职
1天前    人力资源规划
试用期多久是合法的
1天前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
1天前    人力资源规划
试用期发多少工资
1天前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
1天前    人力资源规划
试用期六个月签几年
1天前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
1天前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
1天前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
2天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
2天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
2天前    招聘
试用期多久离职
2天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
2天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
2天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
2天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
2天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
2天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
2天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
2天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
2天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
2天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
2天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
2天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
2天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
2天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
2天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
2天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
2天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
2天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
2天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
2天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
2天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
2天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
2天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
2天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
2天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
2天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
2天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
2天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
2天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
2天前    人力资源规划
试用期离职要几天
2天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
2天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
2天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
2天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
2天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
2天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
2天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
2天前    薪酬福利
今日打卡案例 3243 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 220

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 349

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 493

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了