三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

感谢三茅 伴我成长

作者 籽遇薇晨 更新于:2016-12-05 17:05 1314
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

  我们以前的一位分管领导特别强调注重学习,他告诫我们,要想学习好,就要找到一个好老师、一本好杂志、一个好网站。我觉得于我而言,好网站就是三茅人力资源网(我估计我们领导更希望我说的是红土地-组工网、中国共产党员网之类)。

  到今天,也就是2016年12月2日,我在三茅的学龄已经有305天了。刚进三茅时,看着自己从实习生,一直到现在的高级专员,有点小小的成就感和喜悦感,觉得自己是实实在在地学了点东西,并在三茅留下了自己的脚印。现在,每天浏览三茅网站已经成了我的习惯,只要手头工作一做完,就会不经意地点进三茅网,选择自己感兴趣的话题,学习大咖们写的文章,认真取经,真是美美的享受。感谢三茅,伴我一路成长、愈来愈强。

  一是增长了见识,提升了岗位技能。我主要从事绩效考核工作。我们的月度考核采取的“4+3”考核模式,年度考核采取年终目标考核+平时考核的方式,当然还有季度考核等等,体系也比较复杂。在三茅,我学习了大咖们分享的目标管理法、关键绩效指标发、平衡记分卡等绩效评价法。虽然可能一时用不上,但如果哪天新任领导说要改革,我起码有一些思路。我们的年度考核涉及末位淘汰,但在三茅网了解到最新最高司法解释,通过考核来单方面解除合同是违法的。如果领导要继续执行末位淘汰,我至少可以提出依据。

  二是拓展了知识范围,提高了理论素养。平时,我的工作也涉及协助薪酬管理、人才培训、招聘与配置等工作,可以学到一些工作经验。但在三茅网,可以学习各专业领域大咖们的专业分享,可以提高自己的理论水平。

  三是融洽了人际关系,开阔了心胸。我是一个性格稍显内向的人,除了工作之外,不太愿意与领导、同事有过多生活上的交集。但是,三茅网不仅有专业文章分享,还有很多大咖们的亲身经历和故事分享,给我很有启发。既可以从中吸取教训,少走弯路;也可以获得实实在在的解决方法。最可贵的是,在工作中,我比以前更加大方、从容、稳重了。

  感谢三茅,伴我一路成长。


感谢三茅 伴我成长

2

收藏

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
jun0630

2楼 jun0630

加油,票送上

2016-12-03 12:14:15 回复 赞(1)

籽遇薇晨

@jun0630:谢谢,一起加油哦(*^__^*)

2016-12-05 12:10:45回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-02 18:20:19 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@红领巾:谢谢鼓励(*^__^*)

2016-12-02 18:51:33回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
当你还没成功时,总有几只猪在笑。——不断努力,不断前进,是你唯一出路!
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
6小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
6小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
9小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
9小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
9小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
9小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
9小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
9小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
9小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
9小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
9小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
9小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
9小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
9小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
9小时前    通用技能
公众号怎么运营
9小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
9小时前    通用技能
运营是做什么的
9小时前    通用技能
如何管理情绪
9小时前    通用技能
运营与营运的区别
9小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
9小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
9小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
9小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
9小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
业绩考核方案
9小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
9小时前    通用技能
如何管理好仓库
9小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
9小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
9小时前    通用技能
如何管理供应商
9小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
9小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
9小时前    通用技能
一个团队如何管理好
9小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
9小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
9小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
9小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
9小时前    通用技能
一个团队该怎么管
9小时前    通用技能
如何管团队
9小时前    通用技能
电商运营怎么自学
9小时前    通用技能
公司进销存如何管理
9小时前    通用技能
什么是产品运营
9小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
9小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
9小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
9小时前    通用技能
如何管理好情绪
9小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
9小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
9小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
9小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
9小时前    通用技能
如何经营人际关系
9小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
9小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
9小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
9小时前    通用技能
营运与运营的区别
9小时前    通用技能
如何管理下属
9小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
9小时前    通用技能
如何做好社群运营
9小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
9小时前    通用技能
如何管好销售团队
9小时前    通用技能
如何运营自媒体
9小时前    通用技能
经营分析会怎么开
9小时前    通用技能
如何管理业务员
9小时前    通用技能
经营方式指的是什么
9小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
9小时前    通用技能
如何管理销售人员
9小时前    通用技能
如何管理骑手团队
9小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
9小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
9小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
9小时前    通用技能
如何理解电商运营
9小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
9小时前    通用技能
自媒体如何运营
9小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
9小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
9小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
9小时前    通用技能
如何管理和激励团队
9小时前    通用技能
如何管理厨房团队
9小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
9小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
9小时前    通用技能
如何去管理采购团队
9小时前    通用技能
如何管理好创业团队
9小时前    通用技能
销售如何去管理团队
9小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
9小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
9小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
9小时前    通用技能
今日打卡案例 9 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 186

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 220

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4267

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了