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支持反方啊,高层都是不固定工作制,我觉得老板(包括员工)对高管,以及高管自己对自己的定位都不应该是“我用8小时工作时间还老板一份月薪(年薪)”的状态,高管真的应该是追随老板一起做一番事业的状态(当然得是值得跟随的老板,不然趁早走人,走人前可以跟他细算加班、补偿等该有的各种利益)。有人说,高管也是人,高管也得休息啊,谁说不让他休息了,高管想休假,还需要按照加班换调休的方式吗?!
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