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中高层加班该不该调休?
第一步,亮明观点:支持反方,中高层加班不应该调休。阐述一下为什么中高层加班不应该调休。
如果是来要求加班调休的中高层管理者,我会认为第一其不符合公司要求,二是没有正确认识自己在公司中的位置和作用。
为什么中高层加班不应该调休?
首先,工作性质决定。中高层的工作是通过其下属的工作而使其工作完成的。也就是说中高层属于带团队的人员,他的工作任务是需要分解到其下属那里,由其下属完成,他的主要工作是计划是分配是监督,而不是最简单的执行。那么中高层会不会出现加班的现象?答案是肯定会的。为什么?公司战略的参与制定,公司的各项会议,不可能是八个小时之后就自动结束。我记得每年年底需要制定公司规划的时候,各个部门领导者一起开会讨论经常是讨论到半夜12点,会议中间休息的时候叫上外卖吃完后接着讨论。公司出现重大问题亟需解决之时也是开会讨论,为了保证“悬而有议,议而有决”,不做出会议决议是绝对不会散会的。半夜也好,凌晨也罢,直到做出最后决定。你说,这样的算加班吗?这样的“加班”需要调休吗?
其次,中高层“加班”太多,很多情况下都是没有正确把握自己的定位,特别是中层管理人员,没有做好思维转化,仍然将自己看成执行者。无法成为有效的管理者。管理者的角色,最著名的属于亨利.明茨伯格的十种角色:人际角色中的名义首脑角色、领导者角色和联络者角色,信息角色中的监听者角色、传播者角色和发言人角色,决策者角色中的创业家角色、故障排除者角色、资源分配者角色和谈判者角色。但是现在很多中层仍然不能正确定位,仍然把自己定位成为一个执行者的角色,产生的加班太多,但是团队绩效却没有提升。因此,中高层加班不调休是一种激励中高层管理者正确定位正确认知自己角色的一种引导。
第三,不支持中高层管理者加班调休有利于管理者队伍整体素质的提升。管子曰:“君之所审者三:一曰德不当其位;二曰功不当其禄;三曰能不当其官”,对于因为加班想要调休而不给调休的管理者,可以考察其反应,是否斤斤计较是否太过于计较得失,是不是德不当位呢?管理者加班是不是做出了业绩呢?工作时间足够长,但是业绩说话的时候有没有实际的业绩?如果没有,那么是否效率低下,是不是能不当其官,功不当其禄呢?
最后,中高层输出的是业绩而不是时间,对中高层的要求是输出其业绩而不是证明其有苦劳,劳苦而无功,如果支持加班调休,那么是不是更加助长了这种只求苦劳而不思业绩的情形?公司会不会形成一种只看加班与否而不管业绩好坏的氛围?因此,中高层加班调休断然不可取。我的论点到此结束,谢谢!
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32楼 徐渤bobo
#赞赏# 才有时间来赞。。。写的对。。哈哈哈。
31楼 hklte_hr
谢谢分享!
30楼 人生旳里程
学习了,支持!
29楼 长沙祥子
支持反方
28楼 lucyzhu
学习了
27楼 QinLuHan0420
支持反方,谢谢分享!
26楼 sunflower2016
支持反方,感谢分享!
25楼 田小妹
学习了,谢谢分享,有不同的想法,觉得应该视情况而定吧!
24楼 老爷车
支持反方观点。一般情况下,中高层管理者在正常工作日,是没有调休的空间的,一个团队的头头不在,整个团队很多工作就会有拖延、滞后等。
23楼 掠眼烟雨
谢谢分享
22楼 重庆刘sir
谢谢分享!
21楼 surprise1207
学习了,支持反方
20楼 李白居易中天一
支持反方,要先看公司规章制度,要看与管理人员签到的合同是否为不定时工作制,如果是不定时工作制就肯定没有加班调休了,如果是标准工时制,而经理的工作时间确实比下属还要多,支持调休。但是建议最好在劳动合同中将这些予以确认,不然按照法律的约定,是标准工时的,周末加班了就该给予调休。
19楼 杭城烟雨
支持反方,中高层适合不定时工作制,中高层价值在创造出来的业绩上,而不是看他工作时间的;而且中高层即使不在公司,也可能在家、在外随时处理业务上的事。所以不适用调休,可以在项目结束等公司业务相对稳定的时候或自己家庭需要等自行做出休假安排,但临时有事及时休假也需要去处理的。
万年大魔王
@杭城烟雨:既然说到了加班,那肯定就是标准工作制。除此之外,我怎么感觉你支持的是正方观点呢。
18楼 ostor
赞一下,支持反方。中高层应该要理解自己在公司的立场及主要作用。如果中高层都计较自己的加班,说明他只把自己定位在普通员工的位置上,不能起到统筹全局的作用。
17楼 sunshine卫卫
赞一个,支持反方
16楼 刘邦825310
赞一个
15楼 丁晓文
飞梦的文必须百分百支持,统一战线
14楼 1143030212
13楼 casering99
理想是丰满的,现实是骨干的,可以从现实中剖析一下,现在有多少家企业真正能够做到中高层加班给调休的,如果只是少数,那就说明大部分企业还是认为不应该给调休的,我觉得上面分析的有些道理,是实情。
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支持反方,要先看公司规章制度,要看与管理人员签到的合同是否为不定时工作制,如果是不定时工作制就肯定没有加班调休了,如果是标准工时制,而经理的工作时间确实比下属还要多,支持调休。但是建议最好在劳动合同中将这些予以确认,不然按照法律的约定,是标准工时的,周末加班了就该给予调休。
19楼 杭城烟雨
支持反方,中高层适合不定时工作制,中高层价值在创造出来的业绩上,而不是看他工作时间的;而且中高层即使不在公司,也可能在家、在外随时处理业务上的事。所以不适用调休,可以在项目结束等公司业务相对稳定的时候或自己家庭需要等自行做出休假安排,但临时有事及时休假也需要去处理的。
万年大魔王
@杭城烟雨:既然说到了加班,那肯定就是标准工作制。除此之外,我怎么感觉你支持的是正方观点呢。
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15楼 丁晓文
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14楼 1143030212
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13楼 casering99
理想是丰满的,现实是骨干的,可以从现实中剖析一下,现在有多少家企业真正能够做到中高层加班给调休的,如果只是少数,那就说明大部分企业还是认为不应该给调休的,我觉得上面分析的有些道理,是实情。
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