三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

接受并且做好

作者 程烨 2016-10-19 17:07 462
  我刚到新公司一个月,本来应聘的是人事助理,坐在员工办公区,平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我,例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水,还提出让我坐到前台去,被我拒绝了两次。
  从我来公司就注意到公司一直没有前台,前两天公司老总直接说让我坐到前台去,现在人事主管马上就要休产假了,她平时在公司的时间很少,没有人能帮我出谋划策。
  不想坐到前台去,我该怎么办,要不要辞职,请各位牛人指点?
  我刚到新公司一个月,本来应聘的是人事助理,坐在员工办公区,平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我,例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水,还提出让我坐到前台去,被我拒绝了两次。
  从我来公司就注意到公司一直没有前台,前两天公司老总直接说让我坐到前台去,现在人事主管马上就要休产假了,她平时在公司的时间很少,没有人能帮我出谋划策。
  不想坐到前台去,我该怎么办,要不要辞职,请各位牛人指点?
展开
我,没有经历过类似的情况。

我刚到新公司一个月,本来应聘的是人事助理,坐在员工办公区,平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我,例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水,还提出让我坐到前台去,被我拒绝了两次。
  从我来公司就注意到公司一直没有前台,前两天公司老总直接说让我坐到前台去,现在人事主管马上就要休产假了,她平时在公司的时间很少,没有人能帮我出谋划策。
  不想坐到前台去,我该怎么办,要不要辞职,请各位牛人指点?
  卡卡们可以在底下评论区发表自己的看法哦(评论写的精彩,系主任会把你揪出来做打卡牛人哦)
纠结中,感觉自己从来没有这样词穷过,每次打卡都想写的好一些,但是每次写着写着都不知道下面说些什么,是不是自己太差了呢。

回到正题,楼主的问题,应聘的是人事助理,现在领导让做前台,楼主不想做前台,试问楼主你为什么觉得前台不好呢?
是不是觉得前台,人人都可以支配
是不是觉得前台,别人不当回事
是不是觉得前台,工作能力低下,脖子以下干活
是不是觉得前台,地位卑微
我想告诉你这些想法都是错的
1、	前台接触人最多,哪个部门发生什么事情都逃不开前台的法眼,比如谁睡迟到了,哪个部门发生什么事情,领导在不在,还是有些部门巴结的部门,问你有什么消息呀,老板的脸色如何等等,
2、	我想说公司大到老板小到员工,外面快递的都不敢得罪前台,你给老板端茶倒水,老板肯定会谢谢你,快递小哥不给你小礼物,明就把名片扔了换一家对吧,现在要好好利用手里的权利,其实我有时候还真是喜欢端茶倒水的活,了解一些消息,自己做好准备呢
3、	如果你觉得前台是脖子以下工作那就是大错特错了,前台更是要用脑子说话的见到什么人说什么话,这个可是技术活,你在前台待一段时间就会练出来了,思想要活跃,脑子要及时跟上。
4、地位肯定是不卑微的
这个故事大家都知道我也要说一下
童文红在2000年进入阿里,最早的工作岗位是前台接待。据《中国青年报》2007年报道,在童文红加盟阿里的一年以后,国际站的一个团队就请她加盟。又过了几个月,现任阿里巴巴集团首席人材官的彭蕾找到她,希望她去做行政部的主管。
  当时童文红并不愿意接受,不过在彭蕾的鼓励下,还是接受了此项工作,从此一路升至阿里巴巴集团副总裁。在2008年,童文红接受一家媒体采访时表示,自己是“又傻又天真,又猛又持久”的人,并称这是阿里巴巴人都有的心态,包括马云也是这样的人。
  时过境迁,如今已过不惑之年的童文红担任了菜鸟首席运营官。任菜鸟网络负责人之际,她提出了“菜鸟绝不做快递,菜鸟不会买一辆货车,菜鸟也不会雇佣一个快递员”等颇具创新的论断。对此,有媒体援引阿里员工对童文红的评价是:气场很大,很真实。
希望你也能如此看到以后的辉煌。

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
平凡过每一天,珍惜每一秒。不求大富大贵,但求阖家团圆。历经培训、快消、金融行业;步步谨慎小心,秒秒力求无过,希望和三茅人..
最新内容
如何回复hr愿意面试
11小时前    招聘
没面试上怎么回复
12小时前    招聘
面试通知怎么回复
13小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
15小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
15小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
16小时前    招聘
试用期多久离职
16小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
16小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
16小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
16小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
16小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
16小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
16小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
16小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
16小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
16小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
16小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
16小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
16小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
16小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
16小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
16小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
16小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
16小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
16小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
16小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
16小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
16小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
16小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
16小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
16小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
16小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
16小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
16小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
16小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
16小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
16小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
16小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
16小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
16小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
16小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
16小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
16小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
16小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
17小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
17小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
17小时前    招聘
面试未通过如何回复
17小时前    招聘
见习期与试用期的区别
17小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
17小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
17小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
17小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
17小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
17小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
18小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 231

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 171

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 373

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了