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其实规模大小都是相对的，大有大的好，社会形象、影响力、规范性都是校招的法宝，小有小的秒，灵活机动好调头、福利创新空间大、个人发展空间充足，这几类都是吸引应届毕业生的眼球之一。
至于校招的手段和方法，其实去几回校招现场就能把表面的功夫七七八八的学个基本到位了，至于再深一层次的，可能就需要更多的积累才能够真正的去实现，而非给应届生带来被忽悠的感受。
1、 起码的相对完善的招聘体系必须建立且有效运行，这是基础，不多说；
2、 面对应届生的招聘方法应更具多样化、流行化，说白了，越简单越大气越能吸引脚步的越具备优势，你想想人家都在扫二维码，你还在发传单，是否有些LOW了。
3、 对于收集简历的反馈及时性要迅速，不光是给人重视和尊重的感觉，也是对公司高效模式的一种体现。
4、 校招现场高端大气上档次的企业介绍必不可少。
5、 针对应届生就业关注重点项目的着重介绍，特别是公司存在优势的方面，行业背景、发展规划、职业发展规划、薪酬与福利等等等。
6、 招聘人员的专业化、年轻化，我想应届生应该会更喜欢与20岁年轻貌美的小姑娘交流而非一脸严肃审时度势的中年大叔。
7、 现场的临时调整，针对现场发现好的招聘方法和手段、广宣方式的模仿和优化。
8、 提前做好学校应届生专业、人数、优秀毕业生的了解和提前沟通工作。
9、 如果和学校建立了委培和对口关系的，提前一周时间做预造势工作。
10、校招现场准备适当的饮料、小食品甚至小礼物会起到不同凡响的效果。
11、发现好苗子，现场能够具备抢人和直接录用的权利和能力。
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10楼 系主任
#赞赏# 虽然晚了几天赞赏，但是主任还是没有忘记这事，呵呵
9楼 许燕然
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7楼 周周0322
正好用上，非常感谢
6楼 472259036
学习了！
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4楼 luguang2004
很实用
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10楼 系主任
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7楼 周周0322
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