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推荐 痛苦的中秋

作者 kissmypc 更新于：2016-09-23 09:18 1209
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　　中秋作为传统节日之一，本是一大乐事，但对于人力资源管理者也是一大难事。其一：如何配合工会挑选合适的中秋节礼物，其二：加班补休怎么处理？


　　作为中秋礼物的选择，应尽可能满足员工需求，既能体现公司对员工的关怀，也能让员工从内心里感受到公司对于员工的重视。由于制度的层面限制，导致我们只能发实物，不能发购物卡和钱，那么，可以选择的东西就非常少了。由于这几次的节日都是发米和油，现在的节日慰问慢慢地变成一方赠与，一方被动接受，这是一个让人深思的问题。

　　作为中秋节日加班费来说，按国家规定去办是很好用的，反正该给多少就给多少。然而实际操作中就不是这样了，由于是节日，导致很多的班次是没有任务或是任务量极少的，（我们是做公共服务方面的工作），节假日上班基本上只是在坐等，这样又一天过去了，什么也没干，来的就在玩手机，听一下电话。因为这样的原因，老板也不愿意给三倍的加班工资，因为绩效实在太低了。但不给加班工资带来的风险大，还造成没人愿意节日加班。这造成实际操作中很矛盾。

　　对于人事工作而言，每日沉沦于日常工作，每日做些重复的事情，很多事情机械而又缺乏创新，很多事情即使发现了创新点却又难以去实现，每每思及此，未尝不临文嗟悼，不胜唏嘘。就过个节，也不得安稳，因为老板什么事首先都是找人事……


痛苦的中秋

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全部评论(1) 我参与的评论
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文投稿！

2016-09-23 09:19:16 回复 赞(0)

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