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EHR的部署思路

作者 猪猪001 2016-09-14 10:13 367

1.总体规划

任何部署战略的第一步

2.调查分析

人力现状评估

入离职管理现状

考核与薪资现状

员工关系现状

3.E-HR系统选择

确定预算

确定系统功能需求

确定选择标准化或定制化产品

试用比较目标产品的价格、需求满足度、操作便捷性、维护成本、迁移成本

4.基础信息收集与迁移

在已确定本企业E-HR系统选择后,需根据该产品要求,对企业组织架构、员工信息等基础信息进行收集整理,并迁移至E-HR系统上。

5.系统运行评估与改进

当完成数据迁移后一般有一段并行试用期,XX公司在运行系统后对原各项需求改善情况评估如下:

1、所有员工在职情况均可实时查看(细分全职、兼职和实习),且实时呈现数据图表,定期汇报至总经办;

2、各分店、部门人力状况人事部门实时掌握,且分别设置子账号管理,部门主管直接参与人员管理;

3、各区域各分店实现新人直接扫码入职,信息均可同步;入职、转正和离职均有时间和相关记录,人事操作更加规范;

4、员工档案材料因原有缺失较多,尚在补充中。

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2024-06-12 00:00
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