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1.总体规划
任何部署战略的第一步
2.调查分析
人力现状评估
入离职管理现状
考核与薪资现状
员工关系现状
3.E-HR系统选择
确定预算
确定系统功能需求
确定选择标准化或定制化产品
试用比较目标产品的价格、需求满足度、操作便捷性、维护成本、迁移成本
4.基础信息收集与迁移
在已确定本企业E-HR系统选择后,需根据该产品要求,对企业组织架构、员工信息等基础信息进行收集整理,并迁移至E-HR系统上。
5.系统运行评估与改进
当完成数据迁移后一般有一段并行试用期,XX公司在运行系统后对原各项需求改善情况评估如下:
1、所有员工在职情况均可实时查看(细分全职、兼职和实习),且实时呈现数据图表,定期汇报至总经办;
2、各分店、部门人力状况人事部门实时掌握,且分别设置子账号管理,部门主管直接参与人员管理;
3、各区域各分店实现新人直接扫码入职,信息均可同步;入职、转正和离职均有时间和相关记录,人事操作更加规范;
4、员工档案材料因原有缺失较多,尚在补充中。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助