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我（小H）今年32岁，未婚未育，在现在这家公司已经供职2年半了，职位：行政助理（之前我的直属领导是办公室主任，一位和蔼可亲的大姐，因为她儿子升中学的关系，她于2015年7月份已离职，大姐离职后公司就一直未招办公室主任，所以我就兼做了办公室主任之前的工作）。今年6/7月份的时候，新来的总经理助理（男性，比我大2岁，姓何，大家称呼何经理），他开始在人才网上招聘行政助理的人选，7月底的时候招到了合适的人选，新来的行政助理（小杨，新同事的称呼，91年的宝妈，有一个8个多月的宝宝）2016年8月4日入职，入职那天早上，刚好总经理助理不在公司，之后我给他电话，问他：要交代新来的同事做什么工作？还是把我的工作交接给她？他回答：你的工作不需要交接，新来的同事是来配合我的工作，以后我的工作重心会往公司技术部、工程部去管理，你把以前办公室主任的工作内容跟她说就可以了，招她进来是往办公室主任方向的培养的，你现在的工作内容也跟她说一下，到时她得了解你的工作职责，以便日后的管理。之后一直没跟我提起什么，也没说什么。新来的同事很积极，也跟同事混得不错。到了8月30日的时候，总经理助理突然到我位置跟我说：你把考勤、人事、行政的所有工作交小杨去熟悉，我就反问了一句总经理助理：那以后我的工作职责是什么？把行政人事这里的工作全部让小杨去做了，那我的工作是什么？他回答：你就先接电话吧（因为我们公司售后的电话也是归我们行政部这边管，负责接听电话，接单，派单，跟进），以后财务那边的工作也会转到行政部(之前公司的公章、印章之类的都归财务管，还有公司的合同也归财务管，社保也是财务一手包办，公司各种资质的年审也是由财务办理，公司是小公司，财务人员都是老板、老板娘的亲戚)。我就问总经理助理：那以后公司合同管理、资质年审、社保的办理都是交由我们行政部吗？他回答：是的，以后行政部的工作会很多，所以到时我会再细化你跟小杨的工作。昨天下午（9月5日），只有我跟新来的小杨在公司，她突然跟我说：有些事情，我不知道该不该跟你讲，怕说了你又生气。我说：你尽管说，没关系。她就说：何经理8月31日那天跟我说，小杨，月底了哦，你的工作要尽快上手，让小H尽快把工作教会你，老板的意思是想辞退小H，所以你得尽快把工作熟悉。我说：其实我也感觉到了，这段时间老板、何经理所有的工作都不让我去做，故意冷落我。小杨说：我觉得你还是早做准备吧，免得到时挨辞退了再去找工作就不好了，先找好工作吧！
我不知道老板和何经理的是出于何种原因要辞退我？我梳理了一下我的工作，的确工作中有做得不到位的地方，但是公司这样背着我招人，然后又在招到人后一而再再而三的对我隐瞒，没有说出要辞退我的话。这种情况下，我该何去何从？现在的我每天仍旧做好自己的本职工作。各位HR们，我是要主动提出离职还是等领导找我谈话辞退我？心里好纠结？好矛盾？如果我自动提出离职，是不是对我不利？如果等待领导劝离职，就会很没面子？如果是被领导辞退，被迫离职，我可以争取到什么？公司每年年底会有大概1万多的年终奖（其实是售后的一些提成），现在已经9月份了，如果我主动提出离职的话，我一分钱都拿不到，但是如果我被迫离职，他们也不一定会给我奖金。在这个公司，老板的想法可以凌驾于一切法律之上，私企，老板辞退一个员工他不需要任何理由。之前经过我办理被离职的同事就有很多。另外，我在这里没跟我签合同，也没给我买社保，说如果要买社保就得为公司考取某些证，但是我在这里两年多了，从未安排我去考证。而且公司有什么培训、考证之类的事行政部从来都沾不上边。
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9楼 哆基朴
为什么16年的帖子，在7年后还被推出来？
sussie22
是的，好奇怪
10楼 bokexingzheng
首先，恭喜你，你可以去4S店逛逛，或者去附近的金店去逛逛。做了劳动关系协调师N多年，特别喜欢这种不签合同、不买社保的公司。
8楼 赵匡胤11337
1、由于你已经做了两年多，这个没签合同双倍工资已经不适用你了，因为在刚入职那一年内有效，实际是11个月。2、等辞退吧，不过基本公司会劝你自离，协商给一点，这个你要坚定立场，要有斗争到底的决心才行。3、如果公司找不到合法理由强行辞退你，那你就2N赔偿金吧，而且要公司补缴入职以来的社保。4、还有一种利益最大化，就是公司辞退你，你就走，开始进行劳动仲裁、法院起诉等一系列流程，这个起码走1年多，这个最后你是会胜诉的，你能要回起诉期间就是1年多的工资。至于细则，有空可找到我聊，我是劳动法律专家。
7楼 黑夜里的眼睛
不签劳动合同，双倍赔偿，正好让何经理吃瘪。不安规矩来的企业值得交一笔培训费
6楼 黑夜里的眼睛
5楼 定9658946450
没太大必要，既然知道了，还是早点找工作。
晴天娃娃9998
@定9658946450：是的，其实一点都不难过，我已经在投简历了。希望可以找到一份不错的工作。谢谢你定9658946450！
4楼 肉肉的是Z文莉
反思自己的不足、跟领导谈话、给彼此留下一个好的印象、好聚好散、
@次肉肉：是的，次肉肉，就算离职了，也没必要给上家留下不好的印象，做好自己才是最重要的，谢谢你次肉肉！
3楼 不在江南
没签订合同可以拿双倍工资，而且你还工作了两年，真是赚翻了。被辞退也需要N+1的赔偿，所以还是等公司辞退你吧。反正已经有心理准备，不会太难受。辞退时若是公司要你签署类似“我与公司已没有其他劳务纠纷”坚决不签署，去打仲裁，若是没让你签类似协议，那就拿了辞退赔偿再去打仲裁拿回工作2年没签合同的双倍工资。
醉落梵尘
@不在江南：居然敢不签劳动合同，这家公司得赔死！
@不在江南：谢谢不在江南，谢谢你的帮助！
2楼 晴天娃娃9998
求各位HR们帮帮我，希望得到你们的答复与帮助，不甚感激！
1楼 晴天娃娃9998
各位资深的HR们，我想得到你们的解答与帮助，你们的每一个建议或意见都是对我莫大的帮助！谢谢！！！
2018Carol
@晴天娃娃9998： 1. 没签劳动合同 ？入职一个月内就要签订劳动合同了，不签合同是犯法的。赔偿N+1倍工资。 2. 考勤是你负责的吗 ？ 你看下还能不能导出你第一天上班的原始考勤，如果不行，就把公司里面由你经办签名的协议或者文件找出来，用手机拍照+复印，考勤机里的档案也拍个照作为上班的证据。 3. 公司集体活动的照片，也拍几个照存档。 4. 做好以上几点，继续安心上你的班，辞退员工是要补偿的，为什么要自己提离职。 5. 这个社会是在不断进步发展的，所以你也得多学点与时俱进，降低自己的可取代性。
@晴天娃娃9998： 最好能导出你入职上班的原始打卡记录拍照，你给公司经办的事情，有纸质文档签名盖章的，最好找个最早的（可以用来证明你的上班日期，免得到时候他说你试用期没过所以不合适），活动照也最好找到越早的越好，最好有时间在照片上。每个阶段的集体照都拍几张存着。
@jimmy2016：谢谢jimmy2016给我支招，非常感谢，很高兴得到的帮助！我心里有底了。
@jimmy2016：如果公司辞退我，我是否可以争取到相关的一些经济补偿？如果这个时候被辞退，我是否可以拿到售后维修的提成？
@晴天娃娃9998： 1.辞退你就得赔偿，N+1倍工资（N指的是在职年限），你先收集证据吧，以防万一。在没有戳破之前，你就正常上你的班，不要被“工作出纰漏”理由炒掉。 2.售后维修跟你有什么关系 ？ 你的工作不是办公室助理么 ？
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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9楼 哆基朴
为什么16年的帖子，在7年后还被推出来？
sussie22
是的，好奇怪
10楼 bokexingzheng
首先，恭喜你，你可以去4S店逛逛，或者去附近的金店去逛逛。做了劳动关系协调师N多年，特别喜欢这种不签合同、不买社保的公司。
8楼 赵匡胤11337
1、由于你已经做了两年多，这个没签合同双倍工资已经不适用你了，因为在刚入职那一年内有效，实际是11个月。2、等辞退吧，不过基本公司会劝你自离，协商给一点，这个你要坚定立场，要有斗争到底的决心才行。3、如果公司找不到合法理由强行辞退你，那你就2N赔偿金吧，而且要公司补缴入职以来的社保。4、还有一种利益最大化，就是公司辞退你，你就走，开始进行劳动仲裁、法院起诉等一系列流程，这个起码走1年多，这个最后你是会胜诉的，你能要回起诉期间就是1年多的工资。至于细则，有空可找到我聊，我是劳动法律专家。
7楼 黑夜里的眼睛
不签劳动合同，双倍赔偿，正好让何经理吃瘪。不安规矩来的企业值得交一笔培训费
6楼 黑夜里的眼睛
不签劳动合同，双倍赔偿，正好让何经理吃瘪。不安规矩来的企业值得交一笔培训费
5楼 定9658946450
没太大必要，既然知道了，还是早点找工作。
晴天娃娃9998
@定9658946450：是的，其实一点都不难过，我已经在投简历了。希望可以找到一份不错的工作。谢谢你定9658946450！
4楼 肉肉的是Z文莉
反思自己的不足、跟领导谈话、给彼此留下一个好的印象、好聚好散、
晴天娃娃9998
@次肉肉：是的，次肉肉，就算离职了，也没必要给上家留下不好的印象，做好自己才是最重要的，谢谢你次肉肉！
3楼 不在江南
没签订合同可以拿双倍工资，而且你还工作了两年，真是赚翻了。被辞退也需要N+1的赔偿，所以还是等公司辞退你吧。反正已经有心理准备，不会太难受。辞退时若是公司要你签署类似“我与公司已没有其他劳务纠纷”坚决不签署，去打仲裁，若是没让你签类似协议，那就拿了辞退赔偿再去打仲裁拿回工作2年没签合同的双倍工资。
醉落梵尘
@不在江南：居然敢不签劳动合同，这家公司得赔死！
晴天娃娃9998
@不在江南：谢谢不在江南，谢谢你的帮助！
2楼 晴天娃娃9998
求各位HR们帮帮我，希望得到你们的答复与帮助，不甚感激！
1楼 晴天娃娃9998
各位资深的HR们，我想得到你们的解答与帮助，你们的每一个建议或意见都是对我莫大的帮助！谢谢！！！
2018Carol
@晴天娃娃9998：
1. 没签劳动合同 ？入职一个月内就要签订劳动合同了，不签合同是犯法的。赔偿N+1倍工资。
2. 考勤是你负责的吗 ？ 你看下还能不能导出你第一天上班的原始考勤，如果不行，就把公司里面由你经办签名的协议或者文件找出来，用手机拍照+复印，考勤机里的档案也拍个照作为上班的证据。
3. 公司集体活动的照片，也拍几个照存档。
4. 做好以上几点，继续安心上你的班，辞退员工是要补偿的，为什么要自己提离职。
5. 这个社会是在不断进步发展的，所以你也得多学点与时俱进，降低自己的可取代性。
2018Carol
@晴天娃娃9998：
最好能导出你入职上班的原始打卡记录拍照，你给公司经办的事情，有纸质文档签名盖章的，最好找个最早的（可以用来证明你的上班日期，免得到时候他说你试用期没过所以不合适），活动照也最好找到越早的越好，最好有时间在照片上。每个阶段的集体照都拍几张存着。
晴天娃娃9998
@jimmy2016：谢谢jimmy2016给我支招，非常感谢，很高兴得到的帮助！我心里有底了。
晴天娃娃9998
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2018Carol
@晴天娃娃9998：
1.辞退你就得赔偿，N+1倍工资（N指的是在职年限），你先收集证据吧，以防万一。在没有戳破之前，你就正常上你的班，不要被“工作出纰漏”理由炒掉。
2.售后维修跟你有什么关系 ？ 你的工作不是办公室助理么 ？