推荐表酱紫，你造吗，我们没有中秋节

作者实力行动更新于：2016-09-01 18:42 3330

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欢乐九月，情浓意浓

本期征文主题：欢乐九月，情浓意浓，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、公司中秋活动的一张合... 我要投稿 >

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　　茅茅又开始渲染气氛了，还有14天就是中秋节了，是不是可以放几天假了呀？茅茅肯定会说:“是的”。

　　表酱紫，你造吗，我们没有中秋节我们是家居建材行业的，没有“中秋节”这一说法，放假想得美，但是月饼可能还是会发一个半个吧，哎。

　　从我来到公司，人员从无到有，制度从无到有，福利从无到有，刚开始还觉得自己的努力得到了汇报，但是完全被我们老板打败了。以前我说过了，我们老板是白手起家，文化不高，但是很好学习，所以有了钱开了公司。老板人比较随和和员工都能打成一片，我就是因为这个老板才来到公司的，我记得当时老板在邀请我到公司的时候给我打了两次电话，第一次他说他需要一个做培训的，我说我是做人力资源的我培训无非就是新人培训和做员工心态培训，如果要我做你们的专业知识培训我说我不行，于是就挂了电话。第二次，他打电话说他需要一个做人力资源的，我说这个我还可以，于是某一天早上我和他约好了时间，那天早上下着毛毛细雨，我到公司门口当时的一幕把握震惊了——老板竟然没有打伞站在雨中等我。说真的当时我很感动，我心想我有不是什么重要人物，老板怎么会冒雨等我。我疾步走过去和老板握手，生怕他在淋了雨。

　　老板把我带到办公室和我详细的讲了公司目前的情况和他未来想要做的事情，也为我规划了我在这里的发展前景（虽然我知道这都是“套路”，但是我愿意接受，因为我已经被他的真诚打动了），那天我们聊的很好，回去过后我就决定了我要和这个老板一起发展，于是我就顺利入职了。

　　我上班的第二天中午老板过来说走我们去吃饭，其实我是不达愿意和老板一起吃饭的，因为太拘束，但是我还是去了。老板开车走着我想这是要去哪里喃？几分钟过后就进了一个小区，我心想莫非要去他家里（我浑身不自在），是的就是去了他家，中午还好就只有我们两个人（我心想老板怎么会把我带到他家里喃，一个外人才认识几天。“其实我是知道他的用意的，他是想留住我”，但是我还是很惊讶）。他的家真的很大和美国家庭的房子没有区别，有私人电影院和KTV，当时我真的十分佩服他，就是工地是砌砖的工人白手起家。接下来的两天他天天都送我回家（我肯定已经铁了心在这里发展了）。

　　回想起来他的“员工关系”真的做得好。

　　我开始认真投入我的工作，招聘、培训、制度员工管理制度、薪酬体系等等，招聘不用说了自然做得他满意。1个月过后我慢慢发现有什么不对劲，公司的任何制度都不能被执行，导致员工流失，老员工没有激情，后来我发现了很多老板自己制定出来的东西他自己第二天又改了（可谓是朝令夕改）

　　1.员工管理制度，他是很认同的，但是有人不遵守他又觉得无所谓，慢慢大家都觉得无所谓了；

　　2.对于新员工流失他觉得不重要，能干就干不干就走，就导致其他部门也是这样的态度，最后导致新员工基本上留不下来（没有培训、没有人教）；

　　3.体质不完善要做绩效考核，最后做了3个月老员工走了80%，他觉得无所谓；

　　4.开会的时候老板竟然自己搅局。

　　还有很多我来发现都是不和法的，但是老板认为是对的没有问题，改变不了，所以现在工作开展起来很难，但是老板觉得还可以。我是觉得我要对老板负责，真的不合理的地方我会建议但是老板就是不听，导致业绩下滑，我都看着着急。其实，如果不是老板的为人不错的话，我可能早就走了，但是我相信有一天我会说服他的，毕竟是好的东西。

　　最后预祝大家中秋节快乐（是不是太早了表酱紫，你造吗，我们没有中秋节 )，预祝祝茅茅中秋节快乐！

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-20 15:34

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10楼裔裔

已投，http://www.hrloo.com/rz/13990574.html请互投。谢谢啦。

2016-09-23 11:19:32 回复赞(0)

9楼牛饮茶客

大企业都是从小企业做起的，自己也接触过几家60年代白手起家的老板，他们有的开始是杀猪卖肉的，有的是一个连门市都没的小作坊，经过20年左右的发展，也步入了亿万富豪的圈子。我入这类企业也是发展中期进入，不当之处已有很大改善，但仍然存在大量的不合理的地方。我的认知是认同先打天下后治国，我知道这个言论有很多争议，但不谋求每个人认同，咱们和而不同。

2016-09-14 12:41:19 回复赞(0)

实力行动

@牛饮茶客：对的！

2016-09-14 14:02:05回复

8楼智博教育

http://www.hrloo.com/rz/13989036.html
已投票，互投

2016-09-12 13:13:24 回复赞(0)

实力行动

@智博教育：ok

2016-09-12 13:48:26回复

7楼 bonnie1999

我现在的处境跟你一模一样，唯一不同的是，我老板没你老板那么好。
老板今天叫一个人来，或者直接口头批一个人的长假，都从来不告诉我，出问题了又骂我说没把关好！人事制度在我来的时候就已经提交给她，可是她却一句话，不需要这些条条框框，我的厂办了三十几了，不需要这些。上班时间，员工可以随意出入，生产主管管不住员工，员工擅离职守，主管找我们要人，员工工资厂长说了算，不用薪资申请单，就一句话，老板也就一句话。一线员工闹一闹立马加工资，不会闹的员工永远别想提薪。厂长看哪一个不爽了，直接跟老板说不要了，老板就直接要我们赶人，然后反过来跟员工说是人事部要开除的。。。呆得再久的老员工也难逃辞退之路（前任厂长在职十二年，以被辞退告终），末了，老板还要到处说这些员工能力问题，人品不够。。。。
公司没有五险，要达到5年多的工龄，加上老板点头了才能参保。我跟老板说五险的利害关系，说劳动法，她就一句话，我办厂三十多年了，都没有这些乱七八糟的规定，为什么你一来就要改变这些，这些不要钱吗？
这样的公司，这样的老板，你们还有谁比我更心寒的？？！！
本人现已提出辞职，正等新人交接中。不过，这个等待大概要延续到年底，公司招到人为止，否则未发放的四个月工资难保会打水漂。。。。。。

2016-09-07 15:38:47 回复赞(0)

实力行动

@bonnie1999：是的，这种是很恼火的。只有服从安排了。

2016-09-07 16:01:11回复

6楼悦溪666

都是你做的？能回复我下嘛

2016-09-04 19:10:53 回复赞(0)

实力行动

@悦溪666：是的

2016-09-04 23:41:08回复

悦溪666

@实力行动：可以加你Q吗？