占着茅坑一定要拉一点吧

作者丁晓文 2016-08-26 16:25 24798

内容来自 2016-09-08 打卡话题

　　近期公司新招了一个前台，目前已经入职近一个月了，2周前发现前台岗位不合适，总体感觉她不在状态，心思不在这里。经过谈话后给她换了一个岗位，但还是没多大改善，上级领导在的时候还好，不在了就散漫。
　　又一次谈话，告诉她这种状态下去，有可能公司会让他走人。现在态度有所好转，工作也稍微上了点心。但仅过了1天，老板就过来说这种人要赶紧处理掉，一个不合适的人不如不用。

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里约奥运会成就了很多运动明星，就比如张继科，帅哥一枚，还有胖哥刘国梁。张继科是个非常有爆发力的运动员，奥运会那么大的平台，刘国梁提示他醒醒，提示他这是奥运会，不要不在状态，祖国培养了你，而且运动员前期训练受了那么多苦，真正派上战场，不在状态，你对不起的首先是你自己，第二才是国家。占着茅坑一定要拉一点吧

我可以说，我很喜欢很喜欢张继科吗？照片留着欣赏吧！喜欢也只能看看！

如果还有来生，我一定进入国家队，去找张继科去！ 占着茅坑一定要拉一点吧

废话不多说，我们继续聊前台吧！

向前台这样的员工，我们也曾遇到过，我给的直接建议：快速通过劝退的方式让其走人。

很多人为啥我这么直接，我想告诉大家，这个前台怎么算也入职一个多月了吧，还没进入状态，不知道自己想要什么？这个时候，让其知道自己的人生是有自己掌握的，不是别人替她掌握的，这个时候劝退她，就是让她醒醒吧。

暂且不说这个前台的年龄，工作经验，当初怎么面试成功的，也不谈面试者如何选人的，我个人认为你既来之则安之，不合适抓紧时间走路，找适合你自己的路。

对于这个前台，我们需要做的是：

第一：职业规划

职业规划说白了就是激发你想要什么？

职业规划说白了就是你能做什么？

职业规划说白了就是能给你带来什么？

这个丫头想干嘛？你激发了几次了她不动，那就证明不是她想要的。既然你不想要，就不要谈能做什么和能给你带来什么了，前后有个顺序。

相亲也同样如此，眼缘过关了，下面在谈是否继续相处，眼缘都过不了，就不要浪费时间培养感情了，不过有人说这么会一棍子打死。

那就算是吧，我依然坚持那句话：斩--立--决！

第二：适当的打击

其实我相信这个前台，年纪比较小，家庭条件各方面估计也比较好，我猜的哦！

没经历过什么挫折和打击，只是为了找工作而找工作，混混而已。企业虽然不是教育部门告诉她什么是对什么是错，但是可以适当的让她醒醒，这是企业，不是学校，也不是你家，所以，打击还是必须的。

只有她知道公司不要她了，而且是因为她不符合录用条件，让她醒醒，能激发她潜在的那么一点点小尊严，这样她或许才能鼓起勇气去找一个适合自己的工作。

要不然，你就宅在家里啃老得了。

人都是在挫折中成长，我也同样如此，我也被打击过，当时实习的时候，企业说我不行，我哭的昏天暗地，自尊心严重的受到了打击，可是现在回想起来，就是要感谢企业说你不行，你才会知道，你不是一个佼佼者，企业是非常现实的，你没有价值，就是一点用处都没有。还好我在挫折中是成长了，至今我还拿我当初失败的案例给新员工做职业规划。

第三：做好后期服务

当然，前台劝退的时候，给自己留一条后路，那就是让她一定要感激你，劝退的“汉堡”法则在这里派上了用场，让人家找到自己的长处，不然人家也不知道自己能干嘛，当然你有渠道可以适当的帮他推荐一份工作，让她知道你的专业性，不知道你试用期签了几个月，或许还可以少一笔赔偿金，看到老板想让她立即走了吧。

其实作为前台，好歹也是你的下属，同事一场，相处也是缘分，今后也会抬头不见低头见，或许她以后发达了，还能感谢你的金句良言呢？

我的个人信条是：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！