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老板只关心结果,对吗?

作者 徐金金 2016-08-02 21:00 336
内容来自 2016-08-02 打卡话题
绩效考核应该关注过程还是关注结果?
  我们公司是做建材贸易的,这两年公司发展的很快,老板聘请了一些高薪的职业经理人来,为了能够更快的体现这些管理层的价值,提高公司业绩,老板给所有管理人员都定下了考核指标,并且表示"我不管你怎么做,我只看最终结果",所有工作都有以结果为导向。
  一些管理人员很不适应这样的铁血管理,有些优秀的人来了没多久就走了。我也认为只关注结果,不关注过程的做法很不合理,但又不知道该怎么和老板说。
  请问各位老师,绩效考核应该更关注过程还是更关注结果?有哪些利弊?
  我们公司是做建材贸易的,这两年公司发展的很快,老板聘请了一些高薪的职业经理人来,为了能够更快的体现这些管理层的价值,提高公司业绩,老板给所有管理人员都定下了考核指标,并且表示"我不管你怎么做,我只看最终结果",所有工作都有以结果为导向。
  一些管理人员很不适应这样的铁血管理,有些优秀的人来了没多久就走了。我也认为只关注结果,不关注过程的做法很不合理,但又不知道该怎么和老板说。
  请问各位老师,绩效考核应该更关注过程还是更关注结果?有哪些利弊?
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我,经历过类似的情况。

我们现在的老板就是只关注结果,他每次开会都说我只关心结果。其实有好的过程才能有好的结果,如果过程不好,肯定没有好的结果。所以在强调结果时需要同时关注过程控制。尤其项目都是有周期的,一定要及时跟踪节点成果,及时解决过程中的问题。而不是简单的说我只关心结果,不关心过程。

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我之前一直从事生物技术支持工作,15年7月开始做人事专员的工作。初出茅庐,向各位前辈学习。
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