亏吧，亏吧，不是祸

作者唐小堂 2016-07-27 17:26 14290

内容来自 2016-07-28 打卡话题

　　我刚参加工作的时候，上司除了教我做本职工作，还会交给我一堆与我岗位无关的工作去做。后来，其他部门的同事也会时不时来找我，请我帮忙做一些原本不该属于我的工作。当时作为职场新人，付出了很多努力，积攒了一些人气，当然，也吃了很多亏。
　　现在自己当领导了，下属基本都是90后，各方面素质都不错，但一让他们多做一些额外的工作，就抱怨工作烦或累，不愿意做本职工作之外的工作。总之就是不愿意吃亏。
　　不知道是我的思想陈旧了，还是现在的年轻人聪明了，所以请大家帮忙分析一下，职场上到底该不该吃亏？

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看了楼主说的，真心的为你点个大大的赞！楼主是幸运的，也是努力的。

楼主的幸运，在于你刚参加工作时遇到了一位好上司，一方面教你做本职工作，而不是交了不教，在本职工作中学习并提升了岗位专业知识；另一方面，交与你与岗位无关的工作，这方面锻炼了你的专业以外的能力，处理复杂事务和人际关系的能力。

楼主的努力，在于当时作为一个职场新人的良好心态！正因为你付出的那些努力，吃的那些“亏”，才使你积攒了知识、能力和人气，成就了现在的你。

现在作为领导的你，会给下属多做一些额外的工作，其实也是受自己成长经历和价值观的影响。但是你的下属，这群90后的孩子，在收到额外工作时，不是付出努力，而是抱怨。他们不愿意多承担，更不愿意吃亏。我觉得，这不是你思想陈旧，也不是现在年轻人聪明，而是这群90后的成长环境，影响了他们的价值观和人生观。但是，职场上，尤其是职场新人，“吃亏”终究是福，应该“吃亏”！

一、领导交办的其他任务

几乎每个岗位职责上，都会有这样一条“领导交办的其他任务”，很多员工都认为这一条无关紧要，更会认为是额外的工作。作为公司，加上这一条，一方面是避免岗位职责未尽明了的情况，另一方面，“计划永远赶不上变化”，岗位职责也是如此，突发状况和调整不可避免。这个其他任务，或是岗位工作密切相关的，或是与岗位有关但是其他岗的职责的，或是与岗位工作无关的，这些工作性质在不同的公司，不同的岗位，针对个人的不同，也是千差万别。比如我们公司前台，除了岗位工作职责上的一二三四条工作以外，因为她有设计工作经验，会各类制图软件，就会交给她名片设计、公司PPT模板设计和PPT培训等工作。对于岗位本职工作来说，这些工作就是“领导交办的其他任务”，她偶尔也会抱怨给她增加了工作量。作为公司来讲，能做到人尽其才，是极好的。作为员工个人呢，这些“其他任务”是吃的什么亏？时间亏、精力亏。直接导致少了时间去刷朋友圈，少了时间去八卦，事情做多了回家直接想休息，没了精力去做自己想做的事情。但是这些“亏”，会给你带来职场上的提升，事情完成的漂亮，被领导发现才华并予以重用，即使暂时未被重用，做这些事情的锻炼和经验始终是你自己的，别人拿不走。

二、同事间的相互帮忙

大家同处一个办公室，隔壁挨着隔壁，对门碰着对门，大家彼此之间免不了相互帮忙照应。之所以会觉得“吃亏”，其实是因为大家都只看到自己的付出，很少去关注别人的付出。还会认为说我帮你做了这个事情，并不会直接给我带来加薪，当然会觉吃亏。在不影响自己本职工作的前提下，同事之间的相互帮忙，不仅可以为我们的人气加分，也让我们了解了本岗以外的工作流程，又会本岗的工作更有帮助，毕竟各岗位工作都不是完全独立，闭门造车的。还是拿公司前台来举例，因为她的专长，其他部门同事会找他帮忙处理一些文件，通过这些文件，她会更了解公司业务品种和流程，会更好地做好前台电话咨询工作，后期如果调行政专员岗或者人事专员岗，她的对公司业务知识的了解都会为她加分。

三、非正常情况下的适时SAY NO

但是，如果工作长期是“领导交办的其他任务”，这也是不正常的。再但是，如果工作长期被同事的帮忙所充斥，这也是不对的。记得大美女陈乔恩主演过一部片子，好老的片子了，饰演一个便签条女孩（刚百度，《命中注定我爱你》），她主演的角色在公司长期不受人重视，办公桌上被同事贴满了“便利贴”，上面写着要她帮忙的各种事情。这是因为性格使然，不懂得SAY NO。

如果是这两种情况，这个“亏”肯定不能随便吃。这时候就要和领导，和同事沟通，有目的、有方法的去沟通，7姐的“职场沟通术”里专门有讲这一点。不要怕说出来，不要害怕说出来后自己处于劣势，更不要害怕说出来后会引起其他危机。把人和事分开，用论证论据一一说明，去和领导和同事沟通，最后得到沟通反馈。

这种情况，吃了那么多亏之后，总结一下，也不是没有收获。一方面收获了经验，过往的经验，不管是美好的还是痛苦的，都会成为我们的一部分，为我们后面的路提供选择的勇气和经验；另一方面，经过自己的思想斗争和沟通，最终也锻炼了我们的沟通能力和处理人际关系的能力。

老话说”吃亏是福“，不是没道理的！职场上，需要一些鸡汤，需要一些正能量！眼界决定格局，格局决定成败！

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全部评论(33) 我参与的评论

24楼 ytyt1014

我也很感谢在我实习时遇到的老大，是一位非常喜欢分享的人，好为人师，教了我很多

2016-07-28 18:00:46 回复赞(0)

23楼芷菱

学习了，谢谢分享！

2016-07-28 16:52:54 回复赞(0)

22楼逆水小鱼

辩证的看待职场吃亏问题，有利于公司、个人的可以多干，仅仅有利于某些懒惰员工的，坚决说NO。

2016-07-28 16:39:12 回复赞(0)

21楼香樟树儿

职场正能量，棒棒的，谢谢分享，值得新人们好好看看。

2016-07-28 15:53:31 回复赞(0)

20楼 candy熊

俗话说得好,吃亏是福阿.

2016-07-28 14:35:27 回复赞(0)

19楼 nicole33

职场上，需要一些鸡汤，需要一些正能量！眼界决定格局，格局决定成败！这一句很有道理，学习

2016-07-28 14:27:37 回复赞(0)

18楼 Ivy芬

学习

2016-07-28 12:23:35 回复赞(0)

17楼 5观心自问

吃亏是福

2016-07-28 11:44:05 回复赞(0)

16楼我系大英

觉得安排工作时候沟通很重要，或者多沟通为什么他们不想做额外的工作，了解原因后再安排会更好

2016-07-28 11:11:34 回复赞(0)

15楼系主任

归根结底，我稀饭你，希望你继续在打卡分享好的经验！

2016-07-28 10:59:01 回复赞(0)

唐小堂

@系主任：谢谢系主任滴“归根结底” 哈哈

2016-07-28 11:14:42回复

14楼豆豆龙520

学习了谢谢，但是现在的人心很难满足，我们公司有个分管老总总是抓权揽事，然后揽过来的事总是仗着自己老总的位置分派给并不属于他管辖范围的下属去做，然后我们的主管领导就会说，要做可以这是你的个人行为，遇到这样的事情，请问该如何拒绝？

2016-07-28 10:46:42 回复赞(0)

唐小堂

@豆豆龙520：你说的这种领导这种事，我也遇到过。这种领导的另一方面是为人仗义，还会护短，不知道你说的这个是不是也有这特点！拒绝是必须的，就事论事嘛，让对方知道你现在有工作要做，而且是在规定时间内必须完成的，另一方面告诉他你没有处理这件事情的经验，相关部门的人员处理起来会更好。拒绝的过程，必须和颜悦色，语气肯定！同时，还得让你的主管领导给你撑腰啊！

2016-07-28 11:20:05回复

13楼 fangfang1023

个人认为底下员工抱怨工作烦或累，不愿意做本职工作之外的工作，除了有员工个人的因素外，反过来想自己在哪里是否也有不当的？题主有提到底下的员工都是90后，素质也不错，并判断不能吃亏？员工抱怨的真实原因是什么，是否有想过？每个人接受事情、事务的范围不一样，所以不能片面的判断说不能吃亏。90后的生长环境、社会环境，让他们更敢于表达自己的想法，崇尚自由、自在，相比较也更敢说不。作为领导，在分配工作的时候，我觉得是否可以先想想几个问题，底下某个人的特性是怎么样的？为什么要布置这个任务给TA？布置这个任务给TA会有什么提升/锻炼？在布置任务的时候，是否有把任务传递清楚，告诉对方为什么要这么安排？问题我们都习惯从对方找原因，换个角度同时自己找原因，双管齐下，会有意想不到的解决方法或结果。

2016-07-28 10:30:56 回复赞(0)

唐小堂

@fangfang1023：给你赞一个！如果领导在布置任务时考虑到每个人的特性，会更好！

2016-07-28 10:46:04回复

fangfang1023

@唐小堂：是的，有合适的土壤花才会美

2016-07-28 11:01:35回复

12楼曾湉湉

谢谢分享。我认为肯吃亏是福，我也是从新人过来的，当时不光是本职工作，所有杂事我全包揽，当然结果是很不敢想象的，事隔多年后，我的人脉、人气都是非常旺的，在与条件差不多的人中，我是在口碑最好和升职最快的一个。因此，现在我总对下属说：不要怕吃亏，做事情不光是为公司在工作，也是在为自己做，无论从经验还是人气的积累上，对自己都是非常有益的......希望新一代的孩子们慢慢能懂得这个道理，把工作做好，也把自己的业绩做好。

2016-07-28 10:29:26 回复赞(0)

唐小堂

@曾湉湉：自己的成长经历就是最好的证明！

2016-07-28 10:46:40回复