时间如同白驹过隙,转眼间半年多的时光就过去了,回头想想自己的工作和生活,心里不禁感叹!我是自今年初加入人力资源部从事人事专员一职,对于这个岗位我可以算的上是真正的职场小白,现在与其说对工作的总结还不如说是自己半年来的学习历程的总结,下面将自己的学习情况总结以下几点。
一、重学习,求创新、谋突破
我是一个对新鲜事物比较感兴趣的人,也是个比较爱学习的人,接触自己不会的东西喜欢研究。由于部门只有领导和我两个人,而我们两个又都不是专科从事人力资源工作,再加上人事专员岗位负责的工作比较多,刚开始时我的工作可以用“杂乱无章”来形容,更是会出现做这个忘那个的事情,但是在这种艰难的困境中如果不加强学习,多学多问,很快就会被淘汰。针对这样的情况自己专门买了人资方面的书籍进行学习,上班没时间看,就下班回家看,在公司向懂这一行的老前辈学习,在一次偶然的机会有幸接触到三茅网,里面有丰富的学习资料,自己仿佛寻到一座宝藏,不断进行学习,突破自己,功夫不负有心人,在很短的时间内就对本职工作有了详细了解。
二、拥有责任心,重点在“做”上下功夫
人力资源工作共分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源工作模块较多,每个模块里又包含着很多细节工作,我结合公司实际情况,将每个模块里适用于公司的知识学习致用,紧抓重点,充分利用各种资源发挥自己在岗位上的作用。
人员招聘。招聘方式采取互联网、招聘会、校园、熟人介绍等招聘方式。结合自己学过的电子商务知识,制作招聘易拉宝,招聘APP进行宣传。
员工培训。首先制定了员工培训计划及考核制度,对新进员工及老员工相继培训,重点培训新员工,理论与实践相结合,保证新员工在短时间内了解公司,学会技能,更快适应工作,胜任工作。
员工档案管理。对公司所有员工档案进行整理存档,建立电子档案、花名册编制、各种证件扫描存档等,建立一套完善的档案管理体系。
劳动关系管理。与员工签订劳动合同,社保进行备案,为员工缴纳社会保险,及时办理保险变更手续,保证每位员工的切身利益。
工资计算。每月节点前工资计算完成,保证工资无差错。
以上简单介绍了自己的几项工作,但在实际工作中仍需创新工作思路,细化工作措施,保证每项工作落到实处。
三、实干引领未来。
半年多的时光已悄悄流过,在未来的日子里,自己不仅要加强理论知识学习,更重要的是坚持实干。理论与实践相结合,多学多问,充分发挥自身优点,改善自身缺点,通过不断的实践来优化自己的工作,强化担当精神,务实求进。
以上是自己的几点学习总结,与大家共勉,我始终坚信思路决定出路,理念决定行动,希望自己在未来的路上越来越好。
1楼 林牧
再练练文笔,表述可以更精炼一点。个人建议。