合适的法律顾问要能为企业所用

作者王泽强 2024-06-03 16:29 21892

内容来自 2024-06-04 打卡话题

最近公司劳动纠纷较多，我虽然是HR但毕竟对劳动法不专业，而且参加仲裁，出庭什么的挺耗精力。
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我问了一下其他HR，他们说其实可以请一个法律顾问。老板也建议让专业的人做专业事，除了劳动纠纷，以后遇到合同纠纷和知识产权纠纷什么的都能有一个可以提供建议的人。
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但怎么才能找到合适的法律顾问？合作模式、费用等都不太清楚，希望三茅老师能帮忙解惑。

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摘要：找到一个合适的法律顾问并非那么容易，需要考虑很多因素，最重要还是费用问题，还有合作模式是否适宜，能不能帮助企业解决法律上的问题。

一般来说，企业确实需要有一个法律顾问，不管是专职还是兼职，有一个法律顾问，很多劳动纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷都能咨询并提供建议。在律师行业，存在鱼龙混杂的情况，要想找到合适的一个法律顾问，确实不容易，有以下四个方面建议供参考：

一、明确好需求。

专业的人做专业的事，但在律师行业，也存在专业性差异，有的擅长劳动关系，有的擅长知识产权，有的擅长合同纠纷，有的擅长婚姻纠纷，有的擅长债务纠纷，不同律师有自己所擅长领域。这就需要看企业的实际需求了，如果只是限于某个领域的咨询，那么就可以去找擅长这个领域的律师。如同看病一样，是骨科方面的问题，就要去骨科医院看骨科大夫，如果是内科方面的问题，那就要看内科大夫。而且，企业对于法律顾问，要明确好是兼职性，还是全职性。兼职性法律顾问，不需要坐班，对方不与企业发生劳动关系，只是有需要的时候才让对方过来，平常是不需要的。全职性法律顾问，则是需要坐班，与企业签订劳动合同。企业需求不同，所寻找的法律顾问方向也不同，费用和合作模式也有很大差异性。

二、多方了解。

当明确好企业聘请法律顾问的需求后，就需要通过多种渠道去了解打听相关信息，包括聘请法律顾问费用多少、所聘法律顾问知名度和口碑、律所行业口碑、法律顾问诉讼胜率等。了解打听相关信息，可以通过三个渠道去了解：第一种渠道是熟人推荐。熟人推荐往往比较靠谱，因为熟人有接触或者有合作过，所以对相关法律顾问会有一定了解，所推荐的法律顾问也比较靠谱，但为了安全起见，可以亲身上门拜访，做深入的了解和沟通。第二种渠道是通过律所了解。可以多搜一下附近有哪些律所，通过跟附近律所接触，进行货比三家，然后从中挑选合适的法律顾问。第三种是通过同行打听。多跟同行进行了解，对方聘请哪方面法律顾问，价格和合作模式如何，通过同行打听可以有一个参照。通常来说，聘请法律顾问，在收费上有多种模式，如按服务套餐收费、按服务时间收费、按案件金额收费等，所以，在收费模式上，要确定好企业可承受的范围，然后再去寻找合适的法律顾问。

三、签订协议。

当企业与法律顾问达成初步合作意向，就需要签订《法律顾问服务协议》，签订期限按一年一签。签订《法律顾问服务协议》，需要明确好服务范围（专项法律服务或是法律咨询），服务费用的标准和支付方式（可以按一次性支付或分期支付，让对方开发票做报销转账），以及双方的权利和义务、保密条款、服务期限、争议处理、其他补充条款等。《法律顾问服务协议》最好是企业方起草，然后征求法律顾问的意见做修改，如果是对方起草，企业需要进行审核，最好让专业人士过目，再做修改补充完善。

四、适时调整。

企业会随着规模不断扩大，对法律顾问的需求会有所调整，因此，聘用法律顾问政策也要做相应调整。在企业初创期，企业聘用法律顾问更多是解决打官司的问题，如劳动纠纷、侵权官司、经济官司等。但随着企业规模扩大、人员增加，各种纠纷增多，企业需要有一个法律顾问处理日常纠纷问题，包括企业内部合同起草、相关法律风险规避、债权债务问题、各种法律问题咨询等。当企业进入上市后，不再单单需要一个法律顾问，而是一个法律团队，也就是成立一个法务部，专门处理企业涉及法律方面的工作，而且是全职性的。这就是企业不同发展阶段对法律顾问的需求，是企业解决法律问题的实际需要。另外，如果现有的法律顾问达不到企业要求，那么就要适时更换法律顾问，从而确保法律顾问能为企业所用。

聘请法律顾问不是一件小事，通过聘用法律顾问能对企业有所帮助，能解决企业实际遇到的法律问题，最大限度维护企业合法权益，为企业规避相关法律风险，这才是聘用法律顾问的目的。

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2024-07-23 14:30

全部评论(2) 我参与的评论

1楼吾道非常道

一般公司找法律顾问无非是几个方向，一是经济合同纠纷，二是劳动关系纠纷，三是知识产权纠纷，四是涉及上市、股权等的其它业务。那么中小企业主要是第一、二两种。这你就要分析你们的主要需求是哪方面了，因为律师或律所擅长的可能不同。根据需求找律所合作就可以了。法律顾问一般是常年的，每个省市都有自己的律师行业指导价，在这个基础上谈个价格，商定好价格内的服务以及这之外的服务的价格计算方式，签好合同就可以了。

2024-06-04 09:28:52 回复赞(2)