之前,听《老汪谈职场》聊过一个话题,是“升职还是生孩子”,因为我也是一个孩子妈妈,对这个话题还挺有感触的。 这个没有绝对的答案,因人而异,因阶段和具体情况而异。 从楼主这个案例来说,有一个背景没提到,你是未婚先孕,还是已婚。这个也是比较关键的。 因为如果是后者,也就是你入职的时候,公司就知道你是已婚的,只是当时未孕,至少表明二个意思: 一是公司还是非常看重你的。因为一般公司是不愿意招二种女性,即80后还未婚的,及已婚还未孕的。如果明知道你已婚未孕还把你招进来,说明你这个岗位及对你的能力是非常认可的。这也是你后面需要和公司协商的有利基础。 二是,既然公司知道你是已婚的状态,那怀孕就是迟早的事情。虽然你当时说不考虑生育,但这个事情又不是人能控制的,现在出现意外,也不能怪你。至少公司在录用你之前就应该考虑到这个情况。 但如果是前者,也就是未婚先孕,那就不好说了。一般公司遇到这种员工,是不太待见的。 然后我们再来说说怎么处理,这个事情,你得有两手准备: 1.想留下来 当然就是沟通,和部门领导、公司领导坦诚沟通这个事情。表达自己对公司的感谢感激,和歉意。也愿意一直上班到生产,让公司看到你的诚意,虽然公司不能拿你怎么样,但如果你自己就摆出一副谁都不能拿我怎么样的态度,那你产假结束后什么结果自然就知道了。而且那个感觉是不一样的,你怀孕待产的过程也是不好受的。所以自己要先低姿态,并且依然做好自己的分内工作。 如果是没那么人性化的公司,再加上你入职时间较短,如果公司要以“不符合录用条件“或“严重违纪、不胜任工作“等等理由来想和你解除合同,甚至执意要违法解除。那你首先要懂得保护自己的合法权益。 2.留不下来。 若真的谈不好,公司就是要让你走。那你也要调整好自己的心态。孩子是上天给我们女人最好的礼物。即使丢了一份工作,那真的没什么,好公司有很多,而孩子是唯一的。不要因为这个事情而太上火,或是和公司闹翻。没有必要。即使暂时找不到工作,也没什么呀,可以利用这个时间好好待产,好好学习、充电,积累自己,也不会比没有上班差,厚积薄发也是一种力量。 虽然作为女性,会在家庭和工作中有过困难时期,纠结和困惑期,但不代表我们不能把握好这个尴尬期,前提是我们要对自己有个清晰的规划,和对自己的信心。
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