推荐趣谈HR——招聘奇葩TOP10（上）

作者 W1110217... 更新于：2016-07-21 11:53 6494

招聘这些年，开门见山，和大家聊聊我真实接触过的应聘者 O(∩_∩)O~

TOP10 伪造工作背景者

早前接触过一名候选人，一路过关斩将脱颖而出，不论从字面履历还是现场表现，深得用人部门偏好。偏偏问题出在了背调环节，该候选人提供了一个所谓的“直属上级”，结果团队HR打对方公司座机核实，竟查无此人...HR各种途径搜索联系无路后，次日致电候选人告知情况及询问原因，没想到候选人回复到：“这么麻烦啊，那就算了吧。”

启示：自信不是靠简历上的文字推砌而来，而要靠职场的历练！市面上有很多应聘技巧的书籍、推文，结果妥了面试者，误导了公司。把自己包装成面霸很容易，蒙混过关应聘成功也很容易，但在工作中漏了馅儿，谁担待得起？

TOP09 眼高手低自负者

这几年没有中断和医疗行业精英们的联络，自己不知不觉也对医疗行业的产品结构、销售模式、市场大环境有了一定见解。拿个别销售说事，张口闭口要高底薪、要做好卖的品牌，要做有基础的区域，管理经验丰富却生疏了一线技能……殊不知在看似高大上的工作履历下，避谈业绩打太极，三下五除二就令其现形。

启示：天上不会掉馅儿饼，好业绩不是吹出来的，同理，一味追求高底薪、高保障，一味追求成熟产品、成熟市场的销售，你真的敢用吗？

TOP08 紧张哽咽失语者

我旁观过很多场无领导小组讨论，大多数候选人都是自信冷静的，唯独有一位90后男生令我陷入思考。他只要一开口就哽咽，说两个字要换气一次…一场面试下来，他虽意识到了严重性，并不断平复调整，但结果并不好。

启示：紧张，是一个身经百战者在新鲜场合下都会面临的状态，更何况是一位初出茅庐的90后！HR应该多一些包容和尊重。同时，我们需要反思造成对方紧张的原因，若适当对面试环境作出调整、对面试流程提前告知，或索性在面试前带领其走访参观公司环境，想必可以缓解紧张状况令应聘者放松。

TOP07 裸露着装面试者

着装，对职场中人来说是一个略有考究的话题。公司招聘行政专员，一个女孩竟然抹着烟熏妆、穿着露肩款、涂着夸张黑指甲来面试，如果在夜晚，这身行头出入夜店想必很受欢迎。HR小妹考虑到这么久以来招聘没有明显起色，何况她的履历算较为突出的，于是毫不犹豫地脱下自己身上的西装外套，披在了女孩身上。

启示：注意着装与场合的匹配度，公司不招模特，在应聘前想清楚以什么面貌示人，不要犯低级错误。另，HR在行为上也要把握尺度，不要令其他面试者误会你偏袒谁，也不要无端端给对方强加优越感，这对她面试构不成任何好处。

TOP06 长辈陪同面试者

我曾接见过一位面试者，85后，不同的是她身旁有一名长者陪同，因我单独和她面谈没有被允许，于是整个面试过程简直尴了个尬。当然，早在她不接受独自面谈时，我就对她打上了一个大大的问号，在交流过程中，发言最多的反而是那位长辈。