不逼自己一把永远不知道自己有多优秀！

作者职场进阶宝典更新于：2016-07-14 08:56 6233

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2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

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　　几年前在上一个公司有一位关系不错的同事，经常一起聊天。他有个很特别的习惯：每天下班回家都会花半小时时间对当天的得失做个书面的总结，雷打不动。当时我还笑他：切，有什么好总结的，太无趣了吧！但是他不为所动，一直坚持这个习惯。当时我们只是担任部门主管。就这样大半年过去了。
　　突然有一次他跑过来告诉我说要离开现在的公司了。我听了一愣：你现在做的不是挺好的嘛。他略带神秘的一笑，回答我说：是啊，现在发展是还可以，但是通过这近一年的不断的总结和学习，我发现自己其实可以胜任更高职位的工作。我现在已经找好了深圳一个公司高级经理的工作，下个月就要去报道了，有机会去深圳找我啊！这时候，我的嘴已经变成了“O”形，心里敬佩不已。这件事给了我很大的触动。从那以后，我也开始试着写总结，慢慢养成了每天总结的习惯。
　　回顾2016年上半年，我觉得自己比去年进步了，工作能力有了很大的提升，思想觉悟也提高了。其中体会最深的是公司年度团队活动的成功举办，跟大家分享下。
　　1月，由于宏观经济的衰退和行业整合加剧，公司连续三年没有达到预期的营业利润目标。没有营业利润目标，就意味着没有年终奖。员工的士气逐渐衰落。但是公司老板（美国人）对公司提出了更高的要求，要实现2018年的愿景目标。高层对HR寄予厚望，希望通过年度员工活动来增强员工凝聚力，提升员工士气，齐心协力实现公司目标。
　　第一次组织200多人的团队活动让我感觉压力山大。到底这个活动怎么搞才能达到公司高层的期望又同时让员工满意？我思索了很久。先后找过拓展机构、趣味运动会公司、旅游机构做过多次方案，比如拓展训练、趣味运动会、集体旅游等，但是在高层管理层会议上都被枪毙掉了。离活动时间仅剩不到1个月，活动方案都还没有确定，我急得像热锅上的蚂蚁。难道是我没明白高层的期望吗？我再次找到了我们部门老大，商讨对策。同时在午餐后休息时，我也随机找了不少员工闲聊了解他们对团队活动的期望和想法。
　　终于，我与上级经过深入讨论有了新的创意，将活动内容定为海岛爬山、自助烧烤、沙滩排球比赛、钓鱼比赛、摄影比赛，制定了“凝聚你我，共赢未来”年度团队活动方案。这次，高层会议最终集体通过了。
　　活动方案定出来后，我开始了紧锣密鼓的筹备工作：包括提前踩点、活动宣传、联系旅行机构订船票、成立工作小组和进度推进等。在筹备活动时，我认为要选择有责任心细心的人协助，按照项目甘特图确保项目进度，碰到问题要立即解决。
　　活动当天也不是一帆风顺的。早上8:30去岛上的船就要出发了，但是到了8:15分还有一辆车没有赶到，而所有的烧烤物资都在那辆车上了。8:22分车终于到了，但是之前安排的搬运烧烤物资的员工都跑去吃面包罢工了。我马上找到生产部经理沟通，讲明事情的严重性，让他叫回员工将烧烤物资搬上船先，面包可以稍后在船上吃。
　　到了海岛，我们的登山活动顺利进行。海岛的风景非常秀丽，爬山的过程中员工一路欢声笑语，用相机留下美好记忆。爬完山，按照之前规划的路线带他们到了海岛的烧烤场，员工开始按分好的组进行自助烧烤活动。我们准备了全新的烧烤工具和充足的食物饮料，员工个个吃的心满意足，笑逐颜开。烧烤活动将团队活动气氛推向了高潮。
　　烧烤结束后，员工按照之前报名的项目各自参加了沙滩排球比赛、钓鱼比赛、摄影比赛。没选择比赛项目的人可以躺在沙滩的躺椅上晒日光浴。我们给每个比赛项目设置了奖金。比赛结束后，公司总裁亲自给获胜员工颁奖合影。
　　在返程的船上，很多公司员工都对这次团队活动赞赏有加。过了几天，我老大还转来了公司总裁亲自发过来的邮件，对这次团队活动给予了高度的评价和肯定！
　　很喜欢一句话：不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀！有时接到一项新任务时，我们不妨告诉自己：虽然这件事很有挑战，会让我们压力山大，但是不妨试试看。万一成功了呢？