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楼主所在的小企业出现管理层苛责员工的现象,实在太正常和太普遍了,况且属于中国经济划分的中西部(东北多数地方属于),身为主管的楼主,似乎有一种打抱不平的英雄气慨,可喜可贺啊,但是,要协调好企业、员工和人事管理几方的平衡,并不容易,以下是给楼主的一些建议:
上层言行少插嘴
不管是副总们,还是董事长、总经理等,他们的言行或者辱骂,或者上级对下级只有要求、没有帮助,或者他们态度特别恶劣、无法约束,种种现象,无一细说。
在楼主看来,这些高管根本就不胜任,甚至连基层员工的素质都不如,但老板不笨,为什么还在一直使用他们,他们一定有过人之处,楼也许不知,这些身经百战的高管,兴许就是用这种独特的管理方法,在逼迫员工们感受到“缺乏尊重和理解”而离职,某种程度上节约了离职补偿的费用,虽然会带来员工稳定性和对公司向心力的减少,但这些都是隐性的损失,说不定还有其他更深层的用意,谁知道呢?
为确保楼主自己的一席之地,不至于被迅速穿上小鞋、扫地出门或者工作处于被动局面,对高管们这些言行或做法,看到眼里就行,千万不要当面指出,也不要背面议论,自己说的讲的很可能不全面不具体不正确,因为自己应当暂时理解不透高管们的这些做法,在这种情况下,若想继续在这里工作,就做好本职、三缄其口吧。
劝导员工是本职
楼主对其他部门主管进行劝导,并略有成效,是非常正确的做法,这样的努力,总会向上传递到高层耳中,对楼主是非常有好处的。再劝一句,公司毕竟人员工不多,可以对基层员工也进行这样的教育和培训,也就是认识和理解公司的统一管理,树立服从的理念,但要注意火候,不要讲高层领导们明显不正确的做法,也不要批评员工们明显正确的做法。
忍不了就动手脚
如果楼主对上层那些行为实在看不惯,自己也不打算在这里长期做下去,甚至已经找到新东家了,就可暗地让那些已经离职的员工(特别是被公司辞退的或者合同到期的),到仲裁去主张自己的补偿金、加班费等,如果社保未及时足额购买,也可以提出来,可以明确说是因为高层乱管理、恶语伤人导致自己离开的。这样,可以让这些高层们收收手,用钱的教训来注意自己的言行。同时,为今后员工稳定性打下管理基础。
但是,即使楼主即将离职,也要将此事做到隐蔽些,绝不能露出马脚,否则,对自己的职业生涯是一个非常不好的影响,否则,情愿不干这样的事。
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68楼 刘许267
我们公司就发生过类似的事情!!
67楼 hklte_hr
谢谢分享!
66楼 小灰象
学习了,不在一个层次不会理解他们的做法的。有的公司真的就是文中分析的用意。
65楼 秀秀1122
秉骏哥,最近我也碰到难题,就是未与员工签劳动合同,员工被逼离职,员工也有考勤等证据,双倍工资,仲裁一定能赢吗?
Graceliuandhan
@秀秀1122:和解为好,我公司确实有一案例,劳动仲裁不予受理,诉讼至法院,庭外和解,没有少花钱的!
綦江鸿运人力
@秀秀1122:qq多数劳动官司,都是劳动者赢
64楼 海情HR
哈哈,真狠
63楼 樂缘
学习了,谢谢分享!
62楼 阳光的我82
每天坚持学习还是有很大进步,某些细节有点像我们公司。
61楼 QueenaWYR
每日必读秉骏哥
60楼 东隅
找出几方,再求各方之间的关系,以做好协调
59楼 东隅
找出几方,再求各方直接的关系,以做好协调。
58楼 雯漪
感谢分享
57楼 丰谷HR毛静
谢谢分享!
56楼 五岳闲人
哥分析得很接地气!
55楼 小米0
谢谢分享
54楼 BESYY
学习了 谢谢分享
53楼 用心聆听
学习了,闭口很重要。
52楼 慕容秋寒
谢谢,分享。
51楼 窗边的小豆豆2013
谢谢分享,学习了!
50楼 好运常来
学习了
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