app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
怎样批评下属,才能既让她改正缺点,又不伤和气?
一、首先谈改正缺点
案例中说的“嗓门大、不爱多做事“其实严格来说不能算缺点,只能说个性上不太讨喜,没有那些乖巧懂事嘴巴甜的人,更受欢迎而已。
了解下属的真正问题所在。
那既然有人都越级反映到领导那里了,领导让我亲自处理这个事,估计就不像作者说的那么简单了。
我想领导什么样员工没见过,至于为一个自己的下属的下属费心这种事吗,这个才是作者先要去了解的重点。也就是那人在领导面前说了什么?我的下属到底犯了什么错误让他要越级汇报不能直接和我说,是我的问题,还是我下属的问题?
如果不是我的问题,那我下属到底是哪些问题,清楚问题才能对症下药,不然会吃死人的。
二、界定缺点的性质再想沟通方案
如果经了解后是一些无伤大雅的缺点,比如就像上面说的那样,嗓门大估计很难改了,最多提醒她一点,不要因此影响别人,尤其是其他部门的人(比如不注意说了别人坏话、八卦让人听到了等等)只要不影响别人就不会影响自己的前途,毕竟职场是非多,谨言慎行还是很有必要的,这也是对自己的保护.我相信成年人都懂这个道理,下属自然理解你的一番苦心。
至于多做事,先向她检讨一下你自己,下属不爱多干活,是自己工作安排不合理,还是对她关注不够?表明自己的态度,希望能给她机会提高自己,不断进步。好的下属一定感激领导的知遇之恩,孬的下属就不用多说了。
但如果不是简单的缺点那么简单,而是她闯了大祸了,怎么办?既然领导让你去谈,说明还是可以给她机会的,但一定要把问题的严重性告诉她,如果是她个人原因导致的,那必须得改,不然谁也救不了她,如果是因为工作上的事情导致的,让她以后处理不了的可以先找领导。
先确定事情的严重程度和性质,再想具体的沟通方案。有理有据,有情有心,就好。
打卡的时间不长,但非常开心在这认识到很多朋友,喜欢的朋友一定要给我点赞哦!谢谢你们的肯定和支持!大家一起加油!
166
36
14
分享
14楼 寻爱
分析很到位,不错。
13楼 irene140617
找到事情的关键点才是最重要,说得太对了。
12楼 莫伊洛
很喜欢这种风格,分析的很全面,恰到好处,大赞
11楼 新新小心心
你分析的很到位,虽然没有大篇幅的论证,但是都是恰到好处的分析了利弊,学习了,从隐形的问题分析看到了别人可能忽略的地方,赞
10楼 yolanda0916
先了解她不愿多干活是出于什么原因,是不知道自己的工作范围,还是因为自身积极性问题?如果是自身积极性问题,那更要深层次了解,通过绩效考核引导或其它疏通进行改善。至于嗓门大,说话直,我觉得可以直接跟她聊聊,在某些场合应该要注意什么才能事半功倍。
9楼 黑斑蝶
先揣摩领导此招的用意,再下手处理。
8楼 用心聆听
工作不饱和惹的祸
7楼 maomaohen
因人而异,我想也是闲的,大家都忙的话,应该不会为了这些事情伤脑筋了,事情都做不完,工作不饱和
6楼 Jenny9292
学习了,谢谢分享
5楼 秋月寒江
4楼 新钓客
感谢分享!
3楼 系主任
分享的很有道理,处理方式因人而异!
2楼 304170442
学习了,谢谢分享!
1楼 3wsok
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
李继超
1评论高爽爽
王泽强
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
直播中 285
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 441
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 551
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
14楼 寻爱
分析很到位,不错。
13楼 irene140617
找到事情的关键点才是最重要,说得太对了。
12楼 莫伊洛
很喜欢这种风格,分析的很全面,恰到好处,大赞
11楼 新新小心心
你分析的很到位,虽然没有大篇幅的论证,但是都是恰到好处的分析了利弊,学习了,从隐形的问题分析看到了别人可能忽略的地方,赞
10楼 yolanda0916
先了解她不愿多干活是出于什么原因,是不知道自己的工作范围,还是因为自身积极性问题?如果是自身积极性问题,那更要深层次了解,通过绩效考核引导或其它疏通进行改善。至于嗓门大,说话直,我觉得可以直接跟她聊聊,在某些场合应该要注意什么才能事半功倍。
9楼 黑斑蝶
先揣摩领导此招的用意,再下手处理。
8楼 用心聆听
工作不饱和惹的祸
7楼 maomaohen
因人而异,我想也是闲的,大家都忙的话,应该不会为了这些事情伤脑筋了,事情都做不完,工作不饱和
6楼 Jenny9292
学习了,谢谢分享
5楼 秋月寒江
学习了,谢谢分享
4楼 新钓客
感谢分享!
3楼 系主任
分享的很有道理,处理方式因人而异!
2楼 304170442
学习了,谢谢分享!
1楼 3wsok
学习了,谢谢分享!