答:在党员生活会时,有一种好的传统叫“批评与自我批评”,既要批评别人也要自我进行批评,批评别人时要带上自我批评,似乎就容易进行沟通和被接受。人非圣贤孰能无过,在日常工作和生活中,总会有办错事说错话的时候,但是人的弱性就是即使知道自己错了,也不愿意被别人毫无遮拦地指出,大有自己很难下台的窘境。无论是家庭中还是职场中,对于犯错误的一方,该怎么样既指出对方的错误又不伤对方的面子,似乎就成为一种处理对待错误的艺术,而经常性的一种方式则是“胡萝卜加大棒”的方式,又叫“三明治”或者“汉堡包”的方式,先扬后抑,表扬和批评相结合,效果可能就会好些,机制出了对方的错误又给与了一定的肯定和鼓励,而不是一味地职责和批评,更易于被人接受。做到良好的沟通,有一条很重要,就是“用建议代替直言”,在对待要批评人时与“汉堡包”方式有异曲同工之妙。
遭受到指责或者被批评,作为下属,尤其难以接受较为直接的训斥或者直白的指责,这皆源于人性的弱点。本能的防御反应,就是在明知自己是错误的情况下,仍然有一种“反抗精神”,甚至会产生“你也并不比我好”的排斥心理。对于职场中领导的批评,往往不是诚恳地接受,而是“凭什么总说我这儿不好那儿不好,谁谁谁做的更不好,你为什么总盯着我不放呢?”甚而至于有些则会形成逆反心理,不做“顺毛驴”,偏做“顶牛郎”。
语言是门艺术,批评也要讲究方式和方法,还要讲求场合。作为单位领导,在日常处理批评时更要慎之又慎,否则,不但起不到应有的批评效果和正向激励,反而会适得其反,也有可能会导致被批评者“破罐破摔”,走向更加危险的极端。
首先,对于下属的错误行为,作为领导“睁只眼闭只眼”是个学问,但是总是熟视无睹,一副“老好人”架势,则是非常要不得的。既然身为领导,难免要批评下属,就要熟知人性的弱点,掌握好批评的艺术。对于下属的错误行为,首先要搜集证据,并且能够具体量化最好。比如批评迟到现象,见到迟到者上来就是劈头盖脸地一顿数落,也不问青红皂白、事情原委,显然不仅不被迟到者接受和认可,而且还会形成“顶牛”局面。一次迟到,见到后询问一下为什么迟到,希望下次改正就好;第二次再次见到同样的人的迟到行为,依然询问并且给予行为的错误;第三次再次发生,就应当叫到领导的办公室,单独询问迟到的原因,总是以同样的理由或者相似的理由推脱,就要予以认真对待了。先表扬工作中的较好的一面,然后再询问迟到是否因为家里有什么事情发生,看看能不能给予一些帮助。另外就是作为一级组织,大家有共同遵守的工作要求,身为其中一员总是自己破坏规则,难免会引起别人的不满和说道,所以,总是迟到肯定是不对的,大家都这样就很难保证良好的工作秩序,而且本月已经几次迟到了,希望引起重视,‘’如果是因为个人原因,还是希望自己克服为好;最后希望该员工汲取教训,领导也相信犯错者会纠正错误行为,一定会改掉这些坏习惯和坏行为。只要态度诚恳,只要有理有据有节,只要不以偏概全,总会得到被批评者的接受和改正的。而这里场合也非常重要,人都是要面子有自尊的,所以,表扬要在公众前,批评要在私下里。
第二,作为领导要多关心员工的日常生活和工作疾苦,不要总是高高在上,一副盛气凌人的架势,摆谱更是要不得,尤其在当下90后占据职场主力的前提下,对于员工的认可和关心更为重要。现在的员工如果自认干的不爽或者受到不平待遇居多,自然就会“此处不留爷自由留爷处”,脚底抹油--------溜之大吉。加强人文关怀,学会与下属交“朋友”。
第三,有时间或者机会,多进行私下的交流,偶尔请下属吃个饭,联络一下感情,交流一下思想,也是非常不错的方式。既要与员工打成一片,又要保持合理的交往距离,与下属“交朋友”要适度和得体,千万不能忘记自己的身份和职责。
第四,加强领导力的学习和修养,向书本或者身边的高人学习,并且在日常沟通过程中,掌握沟通一些技巧。比如直言虽然很好,但是口吻调试一下改为“建议”,则更容易被别人接受。这里最要命的就是不敢于批评和自我批评,而且即使批评时,也要贯彻公平公正的原则,不能给人“穿小鞋”,也不能借此打击报复,更不能丧失原则,放任自流,任由无组织行为蔓延。
第五,作为领导,要时刻谨记“兼听则明偏信则暗”,不能听风就是雨,不能捕风捉影,不能上级领导的一句话就不加分析地去执行。之所以这样说,往往职场中上司的命令不好违抗,但是错与不适的命令或者与事实有出入的事情,还是有必要先答应下来,私下里找到领导去说明,至于讲完自己的主张后,领导依然不改变,那就只有执行了。但是,长此以往,领导对于你也会更加的信任,因为领导不希望下属违抗命令但也不希望只是一味适从,还是那句话“人非圣贤孰能无过”,对于“过”的处理是一门很深的学问和艺术。
相信有了以上的几点卓见,对于文中下属的批评也就有了办法,但是一定要结合被批评者的自身特点,不能脱离客体一味穷尽技巧,有时真诚的交谈会带来更好的收效。
24楼 好运常来
学习了
23楼 人事行政部工作Q
谢谢分享,还是需要好好学习提高自身!沟通的学问太大了
22楼 余小忆
谢谢分享
21楼 irene140617
批评真的是一门艺术,学习了,谢谢分享!
20楼 xueyewo
受教了,修炼的路上。
19楼 kakadameng
学习了,谢谢分享!
18楼 壶梯山
有建议代替直言,批评并自我批评。好!赞一个!
17楼 豆豆亲亲宝贝
有建议代替直言,批评并自我批评。好!赞一个!
16楼 羅藝
批评是门艺术,有度方为上策
15楼 Lesanity
老套路,先抑后扬!可惜长篇大论不会讲噶,谢谢分享!
14楼 304170442
学习了,谢谢分享!
13楼 系主任
看来,你是老党员啦!分享的真不错,加油!
12楼 304170442
学习了,谢谢分享!
11楼 林春容
谢谢分享,三明治法
10楼 只想再遇你
学习了,先表扬再批评!
9楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
8楼 真诚为你
学习了,谢谢分享!
7楼 新钓客
感谢分享!
6楼 宁静的天空318
分析的有道理
5楼 永远学习1314
学习了,谢谢分享!
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